выполненный студентом гр. Мб 01/1401 Ш.С. Шарабарина

Выберите только один правильный ответ

Организационное поведение изучает

А) психологические особенности индивида;

Б) миссию, цели, задачи, стоящие перед организацией;

В) закономерности и особенности трудового поведения людей, групп, организации в целом;

Г) все ответы верны.

2. Организационное поведение рассматривается в трёх взаимосвязанных уровнях

А) менеджмента, теории организации, управления персоналом;

Б) поведения индивида, групп, организации;

В) психики, сознания, эмоций;

Г) правильных ответов нет.

3.Условиями формирования организационного поведения является

А) «руководитель-подчинённый»;

Б) «конфронтация-сотрудничество»;

В) «привычка-навык»;

Г) «стимул-реакция».

4. Результативность организационного поведения выражается в

А) восприятии цели и готовности к совместным усилиям;

Б) рациональности достижения цели;

В) степени достижения общей цели;

Г) в выборе средств достижения цели.

5. Курс «ОП» связан с такими дисциплинами, как

А) математика, статистика, эконометрика;

Б) основы менеджмента, теория организации, социальная психология;

В) анализ и аудит, финансовый менеджмент, бухгалтерский учёт;

Г) все ответы верны.

6.Двойственность поведения в организации задаётся двумя базовыми факторами

А) социально-политической и экономической ситуацией в стране;

Б) личными интересами работника и интересами организации;

В) социально-демографическими и индивидуально-психологическими особенностями личности;

Г) все ответы верны.

7. Документами «Положение о подразделении», «Должностные инструкции», «Порядок проверки», «Перечень инструктивно-методических материалов» определяются

А) средства достижения цели;

Б) рациональность достижения цели;

В) степень достижения цели;

Г) служебные рамки поведения руководителя и специалистов;

Д) все ответы верны.

8. У руководства по отношению к должностному лицу возникает поведение

А) осуждаемое;

Б) маневренное;

В) ответственное;

Г) отстранённое;

Д) конфликтное;

Е) все ответы верны.

9. Выполнение должностных правил предполагает

А) ответственность, обеспечение организационной стабильности;

Б) творчество, стремление к максимальному увеличению прибыли;

В) самостоятельность, формирование индивидуального имиджа организации;

Г) все ответы верны.

10. Степень переживания должностными лицами чувства справедливости или несправедливости оценки их труда зависит от мотивации

А) стремление к творческой самореализации;

Б) чувство долга;

В) обеспечение достатка самому себе;

Г) карьерный рост;

Д) все ответы верны

1.Какие виды задач экспертного оценивания исследуемых обьектов различают в организационном поведении?

2. Организация - это

3. Три стиля лидерства…

4.Чем отличается лидер от начальника?

Задание на соответствие:

1.

1.Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания

условий, при которых обнаруживается какой-либо факт, — это:

2. Активный, побуждающий к действию мотив, — это:

3. Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем, их функционирования и

развития — это:

4. Атрибут деловой беседы, который обозначает взаимный обмен информацией, обсуждение, — это:

а) диалог

b) диагностика

c) хотение

d) эксперимент

2.

1. Враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида (или группы по

отношению к другому индивиду (или группе) — это:

2. Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика а адрес менеджера со стороны

работника — это:

3. Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности — это:

4. Высококвалифицированный специалист в определенной области деятельности — это:

а) эксперт

b) недовольство

c) склонность

d) агрессия

3.

1.Изменения, которые характеризуют, в какой мере и с какой эффективностью вложены средства в

техническое переоснащение организации, — это:

2. Изоляция и одиночество, характерные для современного городского населения, — это:

3. Интегральная характеристика активности личности, выражающаяся в ее принципиальности,

последовательности в отстаивании своих взглядов, единстве слова и дела — это активная ...

4. Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю — это коммуникация ...

а) инновации

b) восходящая

c) позиция

d) аномия

4.

1. Каналы передачи сообщения, которые устанавливаются руководством организации, в которой

проходит процесс коммуникации, — это каналы ...

2. . Каналы передачи сообщения, по которым идут личные и общественные формы сообщений — это

каналы ...

3. Каналы, по которым проходит информация, — это коммуникационная ...

4. Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его

слабость и некомпетентность, — это:

а) неформальные

b) формальные

c) сеть

d) соперничество

Задания на последовательность:

1.

1. Человек — это:

a) психо

b) био

c) социальное существо

2.Расставте ступени правильно:

a)зам директора

b)директор

c)начальник цеха

d) начальник участка

Ответы:

1 - В

2 - Б

3 - Б

4 - В

5 – Б

6 - Б

7 - Г

8 - Е

9 - А

10 – Д

1.Задача на класификацию,парных сравнений,ранжирования.

2. Организация - это объединение людей, совместно реализующих общую цель и действующих на основе определенных правил и процедур.

3. 1. Указующий (авторитарный) 2. Инструктирование (демократический) 3. Делегирование полномочий (либеральный).

4.Лидер обеспечен доверием подчиненных, а начальник просто раздает приказы.

Соответствие:

1.

1) d

2) c

3) b

4) a

2.

1) d

2) b

3) c

4)a

3.

1) a

2) d

3) c

4) b

4.

1) b

2) a

3) c

4) d

Последовательность:

1. био-психо-социальное существо

2.

d) c) a) b)

Поиск по сайту: