Порядок финансовой отчётности и подтверждения расходов.

Не позднее чем за 3 календарных дня до начала учебного года Директор по предложению главного бухгалтера утверждает бюджет Школы на учебный год и представляет его лицам, ответственным за обеспечение учебного процесса материально-техническими и бытовыми ресурсами.

В пределах утверждённого бюджета, исходя из объективных потребностей, а также по запросам сотрудников назначенное Директором ответственное лицо приобретает необходимые товары в соответствии с заявками. Приказом директора утверждается круг лиц, имеющих право приобретать под отчёт необходимые товары в пределах оговоренного в приказе лимита. Приказом Директора утверждаются лимиты расходов, требующих особого согласования (с Директором, руководителем подразделения и т.п.)

Для отчётности предоставляются кассовый и товарный чеки, указывается категория расходов в соответствии с установленной в Школе отчётностью.

О потребностях к началу учебного года заинтересованные лица сообщают своему непосредственному руководителю не позднее чем за 30 дней до начала учебного года. О планируемых потребностях, возникающих в ходе учебного процесса, сотрудники в разумные сроки посредством фиксации в Журнале заявок сообщают лицу, ответственному за обеспечение учебного процесса материально-техническими и бытовыми ресурсами, с указанием срока исполнения. Сотрудники должны иметь ввиду, что ответственное лицо обрабатывает полученные заявки с периодичностью, указанной на форзаце Журнала.

6.5. Педагогические сотрудники в рамках трудовых отношений имеют следующие права:

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность**;

2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания**;

3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля)**;

4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании**;

5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ**;

6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций**;

7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности**;

8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Школы, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами**;

9) право на участие в управлении Школой, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации**;

10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в том числе через органы управления и общественные организации**;

11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации**;

12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений**;

13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических сотрудников**;

14) право на инициативу по организации и участие в реализации школьных и внешкольных мероприятий, соответствующих целям Школы;

15) право на педагогическую супервизию;

16) право на профессиональное обучение в соответствии с требованиями законодательства и в порядке, определенном локальными актами Школы.

6.6. Педагогические сотрудники принимают на себя следующие обязательства:

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой**;

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики**;

3) уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных отношений**;

4) развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и безопасного образа жизни**;

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания**;

6) учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями**;

7) систематически повышать свой профессиональный уровень**;

8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании**;

9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя**;

10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда**;

11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты организации**;

12) подготавливать к каждому занятию образовательное пространство, поддерживать порядок в образовательном пространстве;

13) участвовать в работе педсоветов, методических объединений, совещаний, родительских собраний и индивидуальных собеседований;

14) высказывать суждения о коллегах, учащихся, их законных представителях в форме я-высказываний в порядке, определяемом положением об урегулировании конфликтов, стандартами проведения педагогических советов и родительских собраний, не выносить обсуждения профессиональных моментов, связанных с ситуациями на занятиях и с работой с семьями, за пределы рабочего формата (Исключениями являются положительные и радостные события при условии согласия заинтересованных лиц);

15) не оказывать на учащихся меры физического и (или) психического воздействия (в том числе не использовать словесные характеристики, могущие унизить честь и достоинство учащихся, их законных представителей, педагогических сотрудников; не удалять учащихся из класса во время занятий в качестве меры воспитания или обеспечения порядка;

16) испрашивать письменное разрешение директора Школы на занятие в помещении Школы любыми видами деятельности, не предусмотренными учебным планом, расписанием и графиками работы Школы;

17) не вносить любые изменения в расписание без письменного разрешения директора Школы или лица, его замещающего;

18) не работать с учащимися в то время, когда у них имеются другие занятия, предусмотренные расписанием;

19) не использовать имущество Школы (в том числе результаты интеллектуальной деятельности, принадлежащие Школе) в целях, не связанных с исполнением трудового договора с работодателем;

20) не использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения учащимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения учащихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;

21) не совмещать работу в Школе с исполнением вне Школы функций присмотра и ухода в отношении детей, для которых они являются педагогами (во избежание конфликта интересов);

22) не оставлять вверенных ему учащихся без присмотра в период отсутствия законных представителей учащегося;

23) использовать в обучении безопасные материалы, предметы, вещества;

24) заботиться о жизни и здоровье учащихся (в том числе учитывать информацию о возможных аллергических реакциях).

6.7. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с сотрудниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством*;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры*;

3) поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд*;

4) требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других сотрудников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка*;

5) 5) привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством, проводить соответствующие расследования*;

6) 6) принимать локальные нормативные акты*;

7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них*.

6.8. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров*;

предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором*;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда*;

4) обеспечивать сотрудников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей*;

5) обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности*;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам заработную плату в следующие сроки: , установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами*;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством*;

8) предоставлять представителям сотрудников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением*;

9) знакомить сотрудников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью*;

10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права*;

рассматривать представления избранных сотрудниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям*;

12) создавать условия, обеспечивающие участие сотрудников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах*;

13) обеспечивать бытовые нужды сотрудников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей*;

14) осуществлять обязательное социальное страхование сотрудников в порядке, установленном федеральными законами*;

15) возмещать вред, причиненный сотрудникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации*;

организовать предоставление сотрудникам своевременной обратной связи о качестве исполнения ими своих трудовых обязанностей;

в течение трёх дней предоставлять сотрудникам аргументированный ответ на запросы, связанные с обеспечением деятельности Школы;

обеспечивать условия для профессионального обучения и роста сотрудников в порядке, предусмотренном локальными актами Школы;

организовать учёт рабочего времени;

в отношениях с третьими лицами защищать интересы сотрудников (если они не вступают в конфликт с целями Школы);

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Поиск по сайту: