Ненормированный рабочий день. Режим гибкого рабочего времени.

Ненормир. раб. день- особое условие труда, при кот. в случаях произв. необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности раб.дня без доп. оплаты или компенсации отгулом. Компенсацией за работу в данном случае явл. доп. отпуск. Допускаемая переработка сверх нормы раб. времени не превращает ненормир. раб. день в постоянно удлиненный. Перечни работников с ненормированным раб. днем утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Режим гибкого раб. времени – форма организации раб. времени, при кот. для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в опред. пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности раб. дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества раб.часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Гибкое раб. время включ. след. составные элементы: 1) переменное (гибкое) время – время в начале и в конце раб. дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
2) фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого раб. времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности – это основная часть раб. дня;
3) перерыв для питания и отдыха, кот. обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в раб. время;
4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная зако-вом норма рабочих часов.

50. работа в ночное время. Сверхурочная работа.Раб. в ночн. время: ночным считается время с 22 до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соотв. сокращением рабочей недели.
Это правило не распространяется на работников, для кот. уже предусмотрено сокращение раб. времени, а также когда такое сокращение невозможно по условиям произ-ва, в т.ч. в непрерывных произ-вах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть раб. дня или смены, не допускаются: 1) беременные женщины;

2) исключен; 3) работники моложе 18 лет.
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Сверхуроч. работа: Сверхурочной считается работа, выполенная работником сверх установленной для него продолжительности раб. времени, предусмотренной правилами внутр. труд. распорядка или графиком сменности. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

Не признается сверхурочной работа, выполненная: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным раб. временем в пределах полного раб. дня (смены)
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у др. нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками.

К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; 3) работники моложе 18 лет; 4) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение проф-технич. образования, в дни занятий; 5) освобожденные от сверхурочных работ в соотв. с мед. заключением;
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхуроч. работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Поиск по сайту: