Административно-правовой статус муниципальных служащих. Прохождение муниципальной службы

В соответствии с принятым 8 января 1998 г. федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (РГ. 1996. 31 июля), правовое положение муни-

¹ Ведомости. 1991. № 16. Ст. 503.

² РГ. 1996. 31июля

ципальных служащих как субъектов административного пра­ва стало более обособленным. В законе определены основные понятия муниципальной службы.

Муниципальная должность- должность, предусмотрен­ная уставом муниципального образования в соответствии с за­коном субъекта РФ, с установленными полномочиями на ре­шение вопросов местного значения и ответственностью за осу­ществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с уста­вом муниципального образования, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий дан­ного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

Муниципальные должности подразделяются на: • выборные муниципальные должности, замещаемые в ре­зультате муниципальных выборов (депутаты, члены вы­борного органа местного самоуправления, выборные дол­жностные лица местного самоуправления), а также за­мещаемые на основании решений представительного или иного выборного органа местного самоуправления в от­ношении лиц, избранных в состав указанных органов в результате муниципальных выборов; • иные муниципальные должности, замещаемые путем заключения трудового договора.

Муниципальная служба— профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципаль­ной должности, не являющейся выборной.

Граждане РФ имеют равный доступ к муниципальной служ­бе независимо от пола, расы, национальности, языка, проис­хождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежно­сти к общественным объединениям.

Муниципальная служба в РФ осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом «Об общих прин­ципах организации местного самоуправления в РФ», настоя­щим Федеральным законом, другими федеральными закона­ми, конституциями, уставами субъектов Российской Федера­ции, законами субъектов РФ.

Законодательное регулирование вопросов муниципальной службы осуществляется субъектами РФ в соответствии с Кон­ституцией РФ, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральным

6-4

законом о муниципальной службе и другими федеральными законами.

На муниципальных служащих распространяется действие законодательства РФ о труде с особенностями, предусмотрен­ными настоящим Федеральным законом.

Муниципальная служба основана на принципах:

1) верховенства Конституции РФ, федеральных законов и законов субъектов РФ над иными нормативными право­выми актами, должностными инструкциями при испол­нении муниципальными служащими должностных обя­занностей и обеспечении прав муниципальных служа­щих;

2) приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия;

3) самостоятельности органов местного самоуправления в пределах их полномочий;

4) профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

5) ответственности муниципальных служащих за неиспол­нение или ненадлежащее исполнение своих должност­ных обязанностей;

6) равного доступа граждан к муниципальной службе в со­ответствии с их способностями и профессиональной под­готовкой;

7) единства основных требований, предъявляемых к муни­ципальной службе в РФ, а также учета исторических и иных местных традиций;

8) правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;

9) внепартийности муниципальной службы.

Муниципальным служащим является гражданин РФ, ис­полняющий в порядке, определенном уставом муниципально­го образования в соответствии с федеральными законами и за­конами субъекта Российской Федерации, обязанности по му­ниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюд­жета.

Лица, не замещающие муниципальные должности муни­ципальной службы и исполняющие обязанности по техничес­кому обеспечению деятельности органов местного самоуправ­ления, не являются муниципальными служащими.

Муниципальные должности муниципальной службы уста­навливаются нормативными правовыми актами органов мест-

ного самоуправления в соответствии с реестром муниципаль­ных должностей муниципальной службы, утверждаемым за­коном субъекта РФ.

Законами субъекта РФ устанавливается соотношение му­ниципальных должностей муниципальной службы и госу­дарственных должностей государственной службы РФ с уче­том квалификационных требований, предъявляемых к соот­ветствующим должностям муниципальной и государствен­ной службы.

Квалификационные разрядыприсваиваются муниципаль­ным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня професси­ональной подготовки муниципальных служащих квалифика­ционным требованиям, предъявляемым к муниципальным дол­жностям муниципальной службы в соответствии с классифи­кацией муниципальных должностей муниципальной службы. Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения при переводе или поступлении муниципальных служащих на иные муниципальные должности муниципаль­ной службы либо государственные должности государственной службы субъектов РФ, а также при увольнении муниципаль­ных служащих с муниципальной службы устанавливаются за­конами субъекта РФ в соответствии с федеральными закона­ми.

Права и обязанности муниципального служащего устанав­ливаются уставом муниципального образования или норматив­ными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными фе­деральными законами, законами субъекта РФ. Муниципальный служащий не вправе:

1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

2) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ, депутатом законодательного органа субъек­та РФ, депутатом представительного органа местного са­моуправления, членом иных выборных органов местно­го самоуправления, выборным должностным лицом мес­тного самоуправления;

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

4) состоять членом органа управления коммерческой орга­низации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном уставом муниципального об-

разования в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непос­редственно подчинен или подконтролен ему;

6) использовать в неслужебных целях средства материаль­но-технического, финансового и информационного обес­печения, другое имущество и служебную информацию;

7) получать гонорары за публикации и выступления в ка­честве муниципального служащего;

8) получать от физических и юридических лиц вознаграж­дения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услу­ги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расхо­дов и иные вознаграждения), связанные с исполнением им должностных обязанностей;

9) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осу­ществляемых на взаимной основе по договоренности ор­ганов местного самоуправления муниципального обра­зования с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами госу­дарственной власти и органами местного самоуправле­ния иностранных государств, международными и инос­транными некоммерческими организациями;

10) принимать участие в забастовках;

11) использовать свое служебное положение в интересах политических партий религиозных и других обществен­ных объединений.

Муниципальные служащие не вправе образовывать в орга­нах местного самоуправления структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исклю­чением профессиональных союзов;

Муниципальный служащий обязанпередавать в довери­тельное управление под гарантию муниципального образова­ния на время прохождения муниципальной службы находя­щиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установлен­ном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.

Муниципальный служащий ежегодно в соответствии с фе­деральным законом, а также гражданин при поступлении на

муниципальную службу обязаны представлять в органы госу­дарственной налоговой службы сведения (декларацию) о полу­ченных ими доходах и об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, которые являются объектами налогооб­ложения.

Виды поощрений муниципального служащего и порядок их примененияустанавливаются Уставом и другими норма­тивными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами, законами субъекта

РФ.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение муници­пальным служащим возложенных на него обязанностей (дол­жностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные нор­мативными правовыми актами органов местного самоуправле­ния в соответствии с федеральными законами, законами субъек­та РФ.

Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им долж­ностных обязанностей;

2) денежное содержание и иные выплаты;

3) ежегодный оплачиваемый отпуск;

4) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай при­чинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполне­нием им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с испол­нением им должностных обязанностей;

8) защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных дей­ствий в связи с исполнением им должностных обязанно­стей.

В случае ликвидации органа местного самоуправления, со­кращения штата работников данного органа муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные зако-

нодательством РФ о труде для работников в случае их уволь­нения в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, орга­низаций, сокращения штата работников.

Законами субъекта РФ и уставом муниципального образо­вания могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для муниципального служащего.

Большое значение имеет принятый 15.10.1999 г. указ Пре­зидента РФ № 1370 «Об утверждении основных положений государственной политики в области развития местного само­управления в РФ».

Поиск по сайту: