Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

УЧАСТНИКОВ ВОСПИТАТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА



7.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, их родители (законные представители), педагогические работники Учреждения.

7.2. Обучающиеся имеют право на:

1) условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

2) получение бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

3) выбор формы получения образования (экстернат, семейное образование, самообразование);

4) выбор профиля обучения, дополнительных элективных курсов, групповых и индивидуальных занятий, клубов, студий, кружков и сек­ций;

5) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

6) бесплатное пользование библиотечным фондом Учреждения;

7) участие в управлении Учреждением в форме определенной Уставом;

8) уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;

9) защиту от применения методов физического и психического насилия;

10) свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

11) добровольное вступление в любые общественные ученические организации;

12) льготы, установленные действующим законодательством Российской Федерации, органами местного самоуправления города Кемерово, локальными актами Учреждения;

13) перевод в другие образовательные учреждения.

7.3. Обучающимся запрещается:

1) приносить в Учреждение, передавать или использовать любые виды оружия, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

2) использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;

3) применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

4) производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих и наносящие ущерб другим участникам воспитательно-образовательного процесса и имуществу Учреждения.

7.4. Обучающиеся обязаны:

1) выполнять Устав Учреждения и правила поведения обучающихся;

2) добросовестно учиться, систематически и глубоко овладевать знаниями, умениями и навыками, развивать свои способности и формировать ключевые компетентности;

3) посещать все предусмотренные образовательной программой, учебным планом и расписанием занятий учебные занятия, не пропускать уроки и другие занятия без уважи­тельной причины;

4) уважать честь и достоинство обучающихся, педагогов и работников Учреждения;

5) бережно относиться к имуществу Учреждения;

6) выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и правилами поведения обучающихся к их компетенции.

7.5. Другие обязанности обучающихся определяются Правилами поведения обучающихся.

7.6. Родители (законные представители) имеют право:

1) знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими воспитательно-образовательный процесс в Учреждении;

2) выбирать формы воспитания и обучения, другие общеобразовательные учреждения;

3) защищать законные права и интересы ребенка, с этой целью:

а) обращаться с письменным заявлением к директору Учреждения для решения любой конфликтной ситуации, возникшей между обучающимся и педагогом, родителем и педагогом, между обучающимися;

б) согласовывать в случае конфликта между родителем и педагогом по поводу объективности выставленной оценки состав независимой комиссии специалистов-предметников, который утверждается приказом директора. Комиссия проверяет знания обучающегося и выставляет соответствующую отметку. Выставленная отметка является окончательной;

в) обжаловать в судебном порядке незаконные действия педагогов и администрации Учреждения по отношению к обучающемуся;

г) присутствовать на педагогических советах и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;

4) участвовать в управлении Учреждением в форме определяемой Уставом, с этой целью:

а) избирать и иметь право быть избранным в органы самоуправления Учреждением;

б) принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях;

в) принимать решение по всем вопросам организации жизнедеятельности Учреждения, отнесенным Уставом к компетенции родителей;

5) знакомиться с ходом и содержанием воспитательно-образовательного процесса с этой целью:

а) посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разрешения директора Учреждения и согласия педагога, ведущего урок;

б) посещать Учреждение и беседовать с педагогами после окончания у них последнего урока;

в) знакомиться через классного руководителя в письменной или устной форме с отметками успеваемости обучающегося;

6) получать полную информацию о состоянии здоровья обучающегося в период его нахождения в Учреждении;

7) получать информацию, не менее чем за три дня, о медицинских процедурах, проводимых в Учреждении;

8) вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития материально-технической базы Учреждения, оказывать посильную помощь в организации внеклассной работы;

9) посещать родительские собрания.

7.7. Родители (законные представители) обязаны:

1) нести ответственность в соответствии с действующими законами Российской Федерации за воспитание и результаты обучения своих детей;

2) обеспечить получение своими детьми полноценного основного общего образования, создавать все необходимые условия для получения ими среднего (полного) общего образования;

3) обеспечивать в сроки определенные педагогическим советом Учреждения ликвидацию своими детьми академической задолженности;

4) обеспечить посещаемость своими детьми всех уроков согласно образовательной программе, учебному плану и расписанию занятий;

5) выполнять настоящий Устав.

7.8. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтвержденную документами об образовании.

7.9. К педагогической деятельности не допускаются категории лиц, перечисленные в ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.10. Педагогические работники принимаются на работу в Учреждение в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Для них обязательны следующие документы:

1) заявление о приеме на работу на имя директора Учреждения;

2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

3) диплом об образовании;

4) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

5) медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы учителем, педагогом дополнительного образования;

6) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

7.11. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу под расписку со следующими документами:

1) Уставом Учреждения, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

2) должностными инструкциями, приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности.

7.12. Педагогические работники имеют право на:

1) участие в управлении Учреждением в форме, определенной Уставом;

2) защиту своей профессиональной чести и достоинства;

3) свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся;

4) повышение своей профессиональной квалификации;

5) аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

6) меры социальной поддержки, установленные законодательством Российской Федерации и Кемеровской области;

7) проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой ему передана.

7.13. Педагогические работники обязаны:

1) удовлетворять требованиям соответствующих тарифно-квалификаци-онных характеристик;

2) выполнять Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения, должностную инструкцию, условия трудового договора (контракта);

3) поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается;

4) проходить периодическое медицинское обследование.

7.14. Трудовые отношения в Учреждении регулируются действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и коллективным договором.

7.15.Система, форма, размер оплаты труда работников Учреждения устанавливаются Учреждением самостоятельно в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Кемерово.

7.16. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников Учреждения включает в себя тарифные ставки (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

7.16.1. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяется Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением, и с учетом мнения представительного органа работников.

7.16.2. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.17. Все споры, разногласия и требования, возникающие из финансовых, трудовых и иных отношений между Учреждением и работниками Учреждения, подлежат разрешению на основании законодательства Российской Федерации.

7.18. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо общих оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, могут быть прекращены по инициативе администрации в случаях: повторного в течение года грубого нарушения Устава Учреждения; применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающегося.

Увольнение по этим основаниям может осуществляться директором Учреждения без согласия профсоюза.

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.