Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Сроки трудового договора



Трудовой договор

Понятие и его стороны

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем в соответствии, с которым работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и выполнять правила внутреннего трудового распорядка, действующего в данной организации.

Трудовой договор – это главная форма реализации прав граждан на труд т.к. он лучше всего соответствует потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Трудовой договор служит основанием существования и развития трудовых отношений, сторонами трудового договора являются РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ.

Трудовой договор служит основанием возникновения трудовых отношений.

НО! ТК РФ установлены случаи, когда заключению трудового договора предшествуют следующие события:

1. Избрание на должность.

2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

3. Назначение на должность или утверждение в должности.

4. Направленными на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты.

5. В случаи судебного решения о заключении трудового договора.

6. В случаи фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случаи, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

 

Содержание трудового договора

В трудовом договоре существуют три вида условий:

1. Формальные (ч.1 ст. 57 ТК РФ)

2. Обязательные (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

3. Дополнительные (ч. 4 ст. 57 ТК РФ)

Формальные условия – содержат указания реквизитов сторон.

Обязательные условия – условия, которые имеют большое значение для заключения конкретного договора и перечень этих условий не является закрытым, если при заключении трудового договора в него не были внесены какие-то сведения и условия, то это не является основание для признания данного договора не заключенным. Недостающие сведения вносятся в текст договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которая является неотъемлемой частью трудового договора.

Дополнительные условия – предусматривают права и обязанности работника и работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что не включение в трудовой договор каких-либо прав и обязанностей, указанных в этой статье, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или от исполнения этих обязанностей.

Формальные условия:

· ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя – физического лица).

· Сведения, удостоверяющие личность работника и работодателя – физического лица.

· ИНН (для работодателей за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

· Сведения, о представителе работодателя, подписавшим трудовой договор и основания, в сил которых он наделен соответствующими полномочиями.

· Место и дата заключения

Обязательные условия:

· Место работы, либо место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

· Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

· Дата начала работы.

· Условия оплаты труда

· Режим рабочего времени и времени отдыха.

· Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями.

· Условия, определяющие характер работы (подвижный, разъездной, в пути и др.)

· Условия о социальном страховании.

· Другие условия согласно с нормативными актами.

Дополнительные условия:

· Об уточнении места работы.

· Об испытании.

· О неразглашении тайны.

· Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

· О видах и об условиях дополнительного страхования работника.

· Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

· Уточнение о правах и обязанностях.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

 

Сроки трудового договора

Трудовой договор может заключаться:

· На неопределенный срок

· На определенный срок не более 5 лет, если иное не предусмотрено ТК РФ

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, но когда договор не может быть заключен на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий его выполнения.

Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий его выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если срок трудового договора истек, и не одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работать, то условия о срочном характере работы теряют силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, заключенный в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, может быть признан недействительным.

 

Срочный трудовой договор.

Статья 59 ТК РФ предусматривает заключение срочных трудовых договоров как по основаниям прямо указанных в законе, так и по соглашению сторон.

Часть 1 статьи 59 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается:

· На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется место работы.

· На время выполнения временных до 2 месяцев работ.

· На время выполнения сезонных работ.

· Для выполнения работ выходящих за рамки деятельности работодателя (монтаж, реконструкция), а также работ связанных с заведомо временным до 1 года расширением работ или объема оказанных услуг.

· С лицами направленными на работу за границу.

· С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или на выполнение заведомо определенной работы.

· Для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.

· В случаи избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также поступление на работу связанную с непосредственной деятельностью членов избираемых органов или должностных лиц в органы государственной власти и управления, органов МСУ, политических партий и общественных организаций.

· С гражданами направленными органами службы занятости населения, на работы временного характера и общественные работы.

· С гражданами направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

· В других случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

 

 

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

· С индивидуальными предпринимателями, субъектами малого предпринимательства, численность которых не более 35 человек (в торговле), и 20 человек (бытовое обслуживание).

· С пенсионерами и с лицами, по состоянию которых предусмотрены только временные работы.

· С лицами, поступающими на работу в районах Крайнего Севера или и приравненных к ним местностям, если это связано с переездом.

· Для неотложных работ и других чрезвычайных ситуаций.

· С лицами избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности.

· С работниками СМИ и других творческих профессий.

· С руководителями, зам. руководителей и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

· С лицами, обучающимися по очной форме обучения.

· С лицами, поступающими на работу по совместительству.

· В других случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

4. Гарантии при заключении трудового договора (ст. 64):

· Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового работа.

· Прямое или косвенное ограничение прав в зависимости от расы, пола, национальности, места жительства и другие обстоятельства не связанные с деловыми качествами работника не допускается, за исключением случаев предусмотренных федеральным законом.

· Запрещается отказывать женщинам по мотивам связанных с беременностью или наличием детей.

· Запрещается отказывать работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

· По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

· Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.

 

1. Порядок заключения трудового договора:

Статья 65 ТК РФ установлены документы, и гражданин обязан предъявить при поступлении на работу:

· Паспорт, или иной документ удостоверяющий личность.

· Трудовую книжку (за исключением, когда заключается трудовой договор впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства).

· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

· Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

· Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу требующих специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях предусмотренных федеральным законом и ТК РФ, указами Президента, постановлениями Правительства РФ с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора, дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу других документов прямо предусмотренных статьей 65 ТК РФ.

Для лиц впервые заключающих трудовой договор трудовая книжка и страховое свидетельство оформляет работодатель.

При отсутствии у лица трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по другим причинам работодатель обязан по письменному заявлению работника с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить ему новую трудовую книжку.

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, один из которых передается работнику другой остается у работодателя удостоверенный подписью работника.

В случаях необходимости трудовой договор может заключаться в большем количестве экземпляра, чем 2.

В случаях фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя, без оформления трудового договора, работодатель обязан оформить с этим работником трудовой договор не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допуска к работе.

Прием на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя, изданным на основании заключения трудового договора.

Приказ или распоряжение о приеме на работу объявляется работнику в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы под роспись.

По требованию работника, работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и других актов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором.

К обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица не достигшее возраста 18 лет, а также иные лица, если это предусмотрено ТК и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня подписания, если иное не предусмотрено трудовым законодательством или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Если в трудовом договоре срок начала работы не указан, то работник должен преступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу.

Если работник не преступил к работе в назначенный срок, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, однако он не лишает работника права на получение пособия по государственному пенсионному страхованию при наступлении страхового случая в период с момента заключения до аннулирования трудового договора.

 

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.