Права и обязанности сторон. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 7

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 7

Санкт- Петербург 02 апреля 2013г.

ООО "ЛенСпортТорг", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Юнович Любови Марковны , действующ(ей) на основании Устава, с одной стороны, и

Беляева Лариса Викторовна именуем(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность продавца-консультанта, (далее по тексту - "Работа") в магазин "Спортивный на Витебском (далее по тексту - "Подразделение").

1.2. В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и "Должностной инструкцией" , соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.3. "Работа" по "Договору" является для "Работника" основным местом работы и видом занятости.

Срок действия договора

2.1. "Договор" вступает в силу с 02 апреля 2013года и заключен сроком на 1 (один) год, до 01 апреля 2014 года.

2.2. "Работник" обязуется приступить к "Работе" 03 апреля 2013 годаг.

Права и обязанности сторон

3.1. "Работодатель" обязуется:

3.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность "Работника", осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2. Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности "Подразделения", рационально осуществлять постановку целей и задач "Подразделения".

3.1.3. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

3.1.4. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

3.1.5. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.6. Обеспечивать "Работника" оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.7. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором".

3.1.8. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2. "Работник" обязуется:

3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией".

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4. Обеспечивать максимально эффективную деятельность "Подразделения".

3.2.5. Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности "Подразделения".

3.2.6. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.7. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.8. Проходить медицинские осмотры.

3.2.9. Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

3.3. "Работодатель" вправе:

3.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Работником" требований законодательства, локальных нормативных актов "Работодателя", "Договора" и иных документов.

3.3.2. Давать "Работнику" обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности "Работодателя".

3.3.3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.4. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

3.3.5. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.6. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.7. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.8. Принимать локальные нормативные акты.

3.4. "Работник" имеет право:

3.4.1. На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

3.4.2. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".

3.4.4. На защиту персональных данных.

3.4.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 "Договора".

3.4.6. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

3.4.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8. На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

3.4.9. Не отрабатывать после обучения, если обучение проводилось за счет "Работодателя".

Поиск по сайту: