Понятие и формы занятости трудоспособного населения

В соответствии с действующим в России законодательством, под занятостью понимается - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход.

Различают понятия полной и эффективной занятости:

1. Полная занятость характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающееся в ней, и желающие работать.

2. Эффективная занятость характеризуется с двух точек зрения:

- с экономической, как наиболее рациональное использование человеческого ресурса;

- с социальной, как наиболее полное соответствие интересам человека труда. Таким образом, если полная занятость отражает занятость с количественной стороны, то эффективная с качественной.

Под гибкими формами занятости понимаются:

- занятость с различными режимами неполного рабочего времени. Не полностью занятыми считаются работники, у которых продолжительность рабочего времени ниже установленного государством норматива, в том числе занятые на сезонных работах;

- занятость с использованием нестандартных организационных форм рабочего времени, которая включает в себя занятость по краткосрочным контрактам, в том числе работу случайного характера;

- самозанятость граждан. Это форма трудовой активности населения, которая осуществляется без установления формальных трудовых отношений (с работодателем или в качестве работодателя).

Таким образом, можно сделать вывод, что социальная защита трудоспособного населения (безработного и занятого) предусматривает механизмы, обеспечивающие гражданам РФ защиту от социальных рисков, препятствующих:

– эффективной занятости человека;

– предоставлению, в соответствии с законодательством, дополнительных гарантий занятости категориям населения, нуждающимся в особой социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, в том числе молодежи, одиноким и многодетным родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей или детей-инвалидов, лицам предпенсионного возраста, военнослужащим, уволенным в запас, инвалидам, лицам, пострадавшим в результате техногенных и природных катастроф, а также пострадавшим в военных конфликтах, лицам, продолжительное время не имеющим работы, лицам, отбывающим наказание или находившимся на принудительном лечении по решению суда и др.;

– выплате и получению заработной платы и всех видов социальных пособий в размерах и сроках, предусмотренных законодательством;

– охране здоровья работающих и профилактике неблагоприятных условий их труда;

– оказанию и получению материальной и иной помощи лицам, попавшим в кризисные материальные и социально-бытовые ситуации;

– реализации молодежью своего потенциала в научном, культурном и спортивном планах;

– равноправию мужчин и женщин во всех вопросах социальной жизни (в первую очередь речь идет о полном фактическом равенстве в оплате труда, продвижении по службе, доступе к образованию, научной деятельности, культуре и спорту).

Вопросы для самоконтроля

1. Кого в Российской Федерации относят к категории «трудоспособное население»?

2. Назовите основные функции органов всех уровней власти в сфере социальной защиты трудоспособного населения в России?

3. Какие выделяют основные механизмы при взаимодействии органов власти различных уровней по вопросам социальной защиты трудоспособного населения в России?

4. Дайте определение понятий «безработный», «занятость».

5. При каких условиях гражданин получает статус безработного?

Тема 6. Социальная защита нетрудоспособного населения

Третье направление социальной защиты - это социальная защита нетрудоспособных граждан, которая должна быть направлена на гуманизацию всех сфер жизни этих людей. К нетрудоспособным гражданам в Российской Федерации относят инвалидов и лиц пенсионного возраста (женщины после 55 лет, мужчины после 60 лет).

Поиск по сайту: