Основы государственной и муниципальной службы: Рабочая программа по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом, квалификация (степень) выпускника – бакалавр.- Владимир, ВЮИ ФСИН России, 2012. – 22 c.
Рабочая программа составлена с учетом требований Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (Далее – ФГОС ВПО) по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (квалификация (степень) "бакалавр"), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2073, на основании рабочего учебного плана рассмотренного и одобренного Ученым советом ВЮИ ФСИН России от 26 мая 2011 года (протокол № 7).
Разработчики программы:
Ушаков С. Н. – кандидат юридических наук, заведующий кафедрой управления и административно-правовых дисциплин ВЮИ ФСИН России;
Князева Н. С. – кандидат социологических наук, старший преподаватель кафедры управления и административно-правовых дисциплин ВЮИ ФСИН России.
Рецензенты программы:
Хартанович К. В. – доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры экономики Владимирского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ;
Пузанова О.А. – старший преподаватель кафедры государственно-правовых дисциплин ВЮИ ФСИН России, кандидат юридических наук.
Программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры управления и административно-правовых дисциплин ВЮИ ФСИН России «____»________2011, протокол № ____
Обсуждена и одобрена на заседании методического совета ВЮИ ФСИН России «16» ноября 2011 г., протокол № 3.
@ ВЮИ ФСИН России, 2011
Цели и задачи освоения учебной дисциплины
Целью учебной дисциплины «Основы государственной и муниципальной службы» является формирование основополагающих представлений о философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом государственной и муниципальной службы
Задачами дисциплины «Основы государственной и муниципальной службы» являются: изучение основных теоретических вопросов организации государственной и муниципальной службы и ознакомление с лучшим российским и зарубежным опытом данной деятельности.
Место учебной дисциплины в структуре основной образовательной программы высшего профессионального образования
Дисциплина «Основы государственной и муниципальной службы относятся к вариативной части Б3 Профессионального цикла, дисциплин по выбору Б3.В.ДВ1.1.
Дисциплина опирается на знания, умения и компетенции обучающихся, полученные при изучении следующих учебных дисциплин: правоведение, история, основы теории управления.
Изучение дисциплины «Основы государственной и муниципальной службы» является основой для освоения дисциплин:
а) базовой части Б.3; Основы кадровой политики и кадрового планирования; Организационное поведение; Конфликтология; Этика деловых отношений.
б) вариативной части Б3 Профессиональный цикл- Социология и психология управления; Социальная психология.
Компетенции, формируемые в результате изучения учебной дисциплины
Изучение дисциплины «Основы государственной и муниципальной службы» обеспечивает формирование у выпускников бакалавриата по направлению подготовки 080400.62 Управление персоналом следующих общекультурных и профессиональных компетенций
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование элементов следующих компетенций в соответствии с ФГОС ВПО по данному направлению подготовки:
а) общекультурных (ОК):
ОК-18-владением основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, наличием навыков работы с компьютером как средством управления информацией
ПК-4-знанием основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике
ПК-7-владением методами деловой оценки персонала при найме и готовностью применять их на практике
ПК-14-знанием основ организации работы с кадровым резервом и умением применять их на практике
ПК-18-знанием порядка применения дисциплинарных взысканий
В результате освоения дисциплины обучающийся должен:
знать:
В соответствии с ФГОС ВПО:
технологии управления развитием персонала (управления социальным развитием)
технологии организации обучения персонала;
технологии организации текущей деловой оценки, в т.ч. аттестации персонала; управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала;
уметь:
в соответствии с ФГОС ВПО:
анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и её персонал;
разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала организации;
исследовать организационную структуру и разрабатывать предложения по ее совершенствованию.
иметь навык:
в соответствии с ФГОС ВПО:
управления безопасностью организации и ее персонала;
управления дисциплинарными отношениями
Дисциплина изучается на установочной сессии и в 1-ом семестре.