Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Заходи щодо поліпшення умов праці



Для поліпшення умов праці в досліджуваному приміщенні необхідно покращити природне освітлення шляхом застосування матеріалів, що підвищують відбиття світла від внутрішніх поверхонь приміщення, а також зняти сонцезахисні жалюзі. Можна також збільшити коефіцієнт запасу шляхом застосування скла, яке краще пропускає природне освітлення. При цьому зміняться такі показники:

1) загальний коефіцієнт світлопропускання:

t0 = 0,8*0,85*1*1*0,9 = 0,6 (шляхом зняття сонцезахисних жалюзі (t4=1);

2) коефіцієнт, що враховує відбиття світла від внутрішніх поверхонь приміщення при rс.з. = 0,5 (за рахунок застосування для внутрішніх поверхонь приміщення світліших кольорів), звідси r1 (1,3) = 3;

3) коефіцієнт запасу: Кз = 1,3 (шляхом покращання якості матеріалу, через який проходять сонячні промені)

 

 

Оскільки в такому випадку фактичне значення освітленості все одно не відповідає нормативному, то необхідно застосувати штучне освітлення, яке відповідає нормативному значенню і забезпечить достатнє освітлення в будь-який час дня.

Для зменшення надлишкового повітрообміну в холодний період року (1029,28 замість необхідних 180 м3/год.) пропонуємо скоротити час провітрювання приміщення до:

1029,28 - 60 хв.

180 - Х хв.

Х=180×60/1029,28= 10,5 хв. на годину.

Стосовно питання «Система охорони праці» необхідно охарактеризувати штат служби охорони праці, організацію і проведення навчання, інструктажів і видів перевірки знань працюючих; проведення атестацій робочих місць на відповідність вимогам охорони праці; забезпечення працюючих правилами , стандартами, положеннями, інструкціями, спецодягом, спецвзуттям, індивідуальними засобами захисту; проведення розслідувань нещасних випадків на підприємстві, організацію контролю проходження медоглядів; використання праці неповнолітніх, жінок і інвалідів; форми пропаганди, здорових і безпечних умов праці. Необхідно проаналізувати розділ «Охорона праці» колективного договору, оскільки це має істотне значення в системі планування роботи щодо забезпечення безпеки праці на підприємстві.

Рекомендується визначити чисельний склад і зіставити його з фактичною кількістю працюючих в службі охорони праці (СОП).

Таким чином, для дослідження діяльності СОП на підприємстві (установі, організації) необхідно визначити її чисельний склад і зіставити з фактичною кількістю. Розрахунки доцільно проводити відповідно до Типового положення про службу охорони праці.

П.1.4. цього Положення визначає, що СОП створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції СОП можуть виконувати в порядку сумісництва (суміщення) особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб до виконання функцій СОП можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають виробничий стаж роботи не менше трьох років і пройшли навчання з охорони праці.

Чисельність СОП на підприємстві з кількістю працюючих понад 500 чоловік визначається за формулою:

(19)

де – середньооблікова кількість працюючих на підприємстві;

Ф – ефективний річний фонд робочого часу спеціаліста з охорони праці, що дорівнює 1 820 год., який враховує втрату робочого часу на можливі хвороби, відпустку тощо;

– коефіцієнт, що враховує шкідливість і небезпечність виробництва.

(20)

 

де – кількість працюючих зі шкідливими речовинами незалежно від рівня їх концентрації;

– кількість працюючих на роботах підвищеної небезпеки (що підлягають щорічній атестації з охорони праці).

Коефіцієнт максимально може дорівнювати трьом у разі, коли всі робітники працюють зі шкідливими речовинами і всі вони підлягають щорічній атестації з питань охорони праці, тобто

(21)

Для аналізу ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці існує певна методика, яка дозволяє проводити розрахунки на всіх рівнях управліннях охороною праці, надає можливість порівнювати показники між собою та з показниками різних періодів, дає максимальну інформативність, це прості і оперативні розрахунки ефективності працеохоронних заходів.

Така оцінка може здійснюватися на підприємствах всіх форм власності, у тому числі, на робочому місці, дільниці, також вона може визначатися по галузі та країні в цілому.

Соціально-економічна і економічна ефективність поліпшення умов і охорони праці можуть визначатися на всіх етапах розробки і впровадження праце охоронних заходів. Це може бути стадія планування заходів (розрахункова ефективність), з метою обґрунтування оптимального варіанту заходу тобто вибір оптимального варіанту. Може проводитися після впровадження заходів (фактична ефективність) для оцінки кінцевих результатів роботи.

Таким чином можна проводити розрахунки з урахування специфіки виробництва. Ці методи розрахунку орієнтовані на такі вихідні данні, які можуть надати підприємства усіх форм власності і їх можні зібрати при проходженні переддипломної практики.

Необхідно проаналізувати стан виробничого травматизму та профзахворювань, який повинен проводитися на основі актів по нещасний випадок та профзахворювань на виробництві.

 

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.