Розділ 1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ І КОНТРАКТУ

КУРСОВА РОБОТА

З навчальної дисципліни «Трудове право»

На тему:

«Розірвання трудового договору за ініціативи працівника»

Виконав:

студент IV курсу

денної форми навчання

групи ЮР-28

Лісовець Олег Миколайович

Науковий керівник:

канд. ю.н. Бочарніков Д.І.

КИЇВ-2011

ПЛАН

Вступ.......................................................………………………………………3

Розділ І. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ДОГОВ КОНТРАКТУ

1.1. Загальне поняття трудового договору..………………….........................5

1.2. Поняття контракту як форми трудового договору..…………………….8

Розділ ІІ. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

2.1 Припинення трудового договору в зв'язку з певними юридичними діями……………………………………………………………………………15

2.2 Розірвання трудового договору з ініціативи власника………………….20

2.3 Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб………………..29

Розділ ІІІ. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА

3.1 Порядок та підстави припинення трудового договору за ініціативи працівника……………………………………………………………………...33

3.2 Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника…..37

3.3 Переведення працівника з його згоди ……………………………………38

ВИСНОВКИ..........................……………………………..................................40

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……...............................................43

ВСТУП

Важливою рисою трудових договорів є їх сталість. Обидві сторони зацікавлені в тривалості трудових відносин, оскільки це дозволяє власнику або уповноваженому ним органу укомплектувати виробництво кадровими працівниками. За наявності постійних кадрів, які досконало знають виробництво, підприємство працює ритмічно, усуваються причини різних виробничих неполадок, зменшуються брак і порушення трудової дисципліни.

У стабільності трудових відносин зацікавлені також працівники, оскільки тривалість трудового договору позбавляє їх турбот про працевлаштування, дає змогу постійно підвищувати свою кваліфікацію, забезпечує працюючих постійним джерелом здобуття засобів до існування.

Актуальністьданої теми курсової полягає в тому, що у процесі побудови правової держави особливо гостро постає питання про надійний захист трудових прав громадян. Державні гарантії захисту прав громадян від незаконного звільнення закріплені у статті 43 Конституції України. Для належного забезпечення цих гарантій необхідно ґрунтовно оновити трудове законодавство та привести його норми у відповідність до ринкових відносин і міжнародних стандартів. Відповідних змін потребує і законодавство, що регулює особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Мета курсової роботи полягає у виявленні та розв’язанні теоретичних і практичних проблем, пов’язанихз припиненням трудових правовідносин з ініціативи роботодавця, на основі комплексного аналізу досягнень науки трудового права, вітчизняного законодавства та правозастосовчої практики визначити правові дефініції, розкрити сутність та особливості припинення трудового договору в сучасних умовах, сформулювати нові підходи і внести пропозиції щодо удосконалення відповідного нормативно-правового забезпечення.

Для досягнення поставленої мети в роботі вирішуються такі основні завдання:

- визначити основні засади припинення трудових правовідносин;

- визначити теоретичні підходи до визначення поняття припинення трудового договору;

- розкрити сутність нормативно - правового забезпечення припинення трудового договору ;

- визначити місце правовідносин в сфері припинення трудового договору в системі трудового права України;

- дослідити загальну класифікацію підстав припинення трудового договору з працівниками;

- дослідити порядок розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця чи за вимогою третіх осіб;

- надати пропозиції та рекомендації щодо удосконалення нормативно-правового забезпечення в цій сфері.

Об’єктом дослідження є трудові відносини, які виникають при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця.

Предметомдослідження є проблеми підстав і порядку правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в умовах ринкової економіки.

У процесі дослідження були використані загальнонаукові та спеціальні методи пізнання правових явищ: діалектичний метод, формально-логічний, системно-структурний, історичний, нормативно-порівняльний та інші.

Основні положення та висновки, подані в роботі, ґрунтуються на аналізі чинного трудового законодавства, особливостей його застосування, досягнень загальної теорії права, трудового, цивільного права, інших галузей юридичної науки України і зарубіжних держав, узагальнень судової практики. Особлива увага приділяється питанням порядку та підстав припинення трудового договору та розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.

Розділ 1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ І КОНТРАКТУ

Поиск по сайту: