ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
И РАБОТНИКА
Статья 12. Общие положения
(1) Работодатель обеспечивает выполнение требований гигиены и
безопасности труда в любой ситуации, связанной с трудом.
(2) Работодатель не должен допускать к выполнению работы
работников, не имеющих необходимых специальных знаний и навыков, а
также знаний в области гигиены и безопасности труда.
(3) Если на рабочем месте одновременно трудятся работники как
минимум двух работодателей, то работодатели заключают письменное
соглашение о совместной деятельности в области гигиены и
безопасности труда и об ответственности каждого из работодателей.
Совместную деятельность организует генеральный подрядчик. В
случае отсутствия соглашения работодатели несут за возникновение
вреда солидарную ответственность.
(4) Совместная деятельность, указанная в части 3 настоящей
статьи, означает согласование действий работодателей в целях
предотвращения опасных ситуаций, а также информирование друг друга
и своих работников или уполномоченных по производственной среде,
указанных в части 1 статьи 17 настоящего Закона, об опасностях и
мерах по обеспечению безопасности.
(5) Работодатели и работники обязаны сотрудничать в целях
создания безопасной производственной среды. В указанных целях
работодатель консультируется с работниками или их доверенным лицом
и уполномоченными по производственной среде по всем вопросам,
связанным с производственной средой, учитывает их предложения при
разработке мер по ее улучшению и привлекает их к проведению в
жизнь намеченных мер.
(6) Работодатель обязуется уведомить другого работодателя,
направившего своих работников на его предприятие для выполнения трудовых
заданий, об опасностях, связанных с работой на его предприятии, и о
мерах по их предотвращению, а также информировать этих работников
до приступления к выполнению трудовых заданий об опасностях на месте
работы и инструктировать их о мерах по предотвращению опасностей.
(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)
Статья 13. Обязанности и права работодателя
(1) Работодатель обязан:
1) осуществлять систематический внутренний контроль за
производственной средой, в ходе которого он планирует, регулирует
и прослеживает состояние гигиены и безопасностью труда на предприятии
в соответствии с требованиями, установленными настоящим Законом или
изданными на его основе правовыми актами. Внутренний контроль за
производственной средой является неотъемлемой частью деятельности
предприятия, к осуществлению которого привлекаются работники и
основой которого служат результаты анализа рисков в производственной среде;
(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)
2) ежегодно пересматривать организацию внутреннего контроля в
отношении производственной среды, анализировать его результаты и в
случае необходимости приводить принимаемые меры в соответствие с
изменившейся ситуацией;
3) проводить анализ рисков в производственной среде, в ходе
которого выявляются факторы опасности производственной среды,
в случае необходимости измеряются их параметры и проводится оценка
возможного воздействия факторов опасности на здоровье работников с
учетом их возрастных и половых особенностей. Результаты анализа
рисков оформляются в письменнм виде и хранятся в течение 55 лет;
(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)
4) составлять на основании анализа рисков, проведенного в
отношении производственной среды, письменный план действий, в
котором предусматриваются предупредительные меры по предотвращению
или уменьшению риска для здоровья;
5) организовать анализ рисков в отношении новой производственной
среды в случае изменения условий труда и обновления средств или
технологии труда;
(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)
6) информировать работников через уполномоченных по
производственной среде, членов совета по производственной среде и
доверенных лиц работников о факторах опасности, результатах
анализа рисков, проведенного в отношении производственной среды, и
мерах, принимаемых по предотвращению причинения вреда здоровью;
61) принимать предусмотренные трудовыми и коллективными
договорами меры для предотвращения причинения вреда здоровью
работников и нейтрализации влияния факторов опасности,
перечисленных в статьях 6 - 9 настоящего Закона;
(rk s, 14.06.2000, nom. 246, в действии с 21.07.2000)
62) организовать оказание услуг в области гигиены труда и
нести связанные с этим расходы;
(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)
7) организовать в порядке, установленном настоящим Законом или
иными законами либо изданными на их основе правовыми актами медицинские
осмотры работников, на здоровье которых в процессе труда могут повлиять
факторы опасности производственной сферы или специфика труда, и нести
связанные с этим расходы. Порядок медицинского осмотра работников
устанавливает министр социальных вопросов.
(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)
71) организовать в порядке, установленном министром социальных
вопросов на основании пункта 7 настоящей статьи, обследования
состояния здоровья работников, которые работают в ночное время
не менее трех часов из своего ежедневного рабочего времени или хотя
бы третью часть из своего ежегодного рабочего времени, как до
вступления на ночную работу, так и во время работы через регулярные
промежутки времени, и нести, связанные с этим с этим расходы.
(rk s, 08.12.2004, в действии с 01.01.2005)
8) назначать на предприятии работников, оказывающих первую
медицинскую помощь, и организовать их обучение за счет
работодателя. В случае наличия нескольких структурных
подразделений или работы по сменам в каждом подразделении или в
каждой смене должен находиться на месте как минимум один работник,
способный оказывать первую медицинскую помощь;
9) обеспечивать доступность средств оказания первой
медицинской помощи для всех работников. Средства оказания первой
медицинской помощи должны храниться в обозначенном надлежащим
образом и легкодоступном месте;
10) переводить работника в порядке, установленном законами,
регулирующими трудовые и служебные отношения, по его требованию и
на основании заключения врача временно или постоянно на другую
работу или временно облегчать условия его труда;
11) выдавать за свой счет работникам средства индивидуальной
защиты, спецодежду, очищающие и моющие средства, если этого
требует характер труда, и организовать обучение работников
пользованию средствами индивидуальной защиты;
12) ознакомлять работников с требованиями гигиены и
безопасности труда и осуществлять контроль за их выполнением;
13) организовать для работников до приступления к работе или
до изменения характера выполняемой работы инструктирование и
обучение по гигиене и безопасности труда, соответствующие рабочему
месту и должности. Инструктирование и обучение должны быть
повторены в случае смены или обновления средств или технологии
труда;
14) составлять и утверждать инструкцию по обеспечению
безопасности для выполняемой работы и применяемых средств труда,
давать работникам указания по предотвращению загрязнения
окружающей среды;
15) отстранять от работы работников, находящихся в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения или под
существенным воздействием психотропного вещества;
16) (пункт недействителен)
(rk s, 15.05.2002, в действии с 01.01.2003)
17) информировать в письменной форме местное учреждение
Инспекции труда о начале своей деятельности или изменении вида деятельности;
(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)
18) доводить предписания инспектора труда или заведующего
местным учреждением Инспекции труда (далее – инспектор труда) до сведения
работников, уполномоченного по производственной среде или доверенного лица
работников, членов совета по производственной среде и специалиста по
производственной среде;
(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)
19) выполнять предписания инспектора труда в срок и в
письменном виде извещать инспектора труда об их выполнении.
(2) Работодатель имеет право:
1) налагать на работников за нарушение требований правовых
актов, регулирующих вопросы гигиены и безопасности труда,
дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном Законом о
дисциплинарной ответственности работников (ПАЭ, 1995, 24, 441;
1995, 14, 228; 1998, 38, 1009);
2) устанавливать на предприятии более жесткие по сравнению с
требованиями, установленными правовыми актами, требования гигиены
и безопасности труда.
Статья 14. Обязанности и права работника
(1) Работник обязан:
1) участвовать в создании безопасной производственной среды с
соблюдением требований гигиены и безопасности труда;
2) соблюдать установленный работодателем график времени
работы и отдыха;
3) проходить обследование состояния здоровья в соответствии с
установленным порядком;
4) пользоваться предусмотренными средствами индивидуальной
защиты и содержать их в исправном состоянии;
5) обеспечивать в соответствии со знаниями, полученными в
ходе обучения, и указаниями работодателя, чтобы его трудовая
деятельность не представляла опасности для жизни и здоровья его
самого и других людей и не загрязняла окружающую среду;
6) незамедлительно информировать работодателя или его
представителя и уполномоченного по производственной среде о
несчастном случае или опасности его возникновения, о несчастном случае
на производстве, а также о расстройстве здоровья, препятствующем
выполнению трудовых заданий;
(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)
7) выполнять распоряжения работодателя, специалиста по
производственной среде, врача по гигиене труда, инспектора труда и
уполномоченного по производственной среде, связанные с вопросами
гигиены и безопасности труда.
(2) Работнику запрещается работать в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения либо под существенным
воздействием психотропного вещества.
(3) В случае нарушения требований, указанных в частях 1 и 2
настоящей статьи, работник несет ответственность на основании
Закона о дисциплинарной ответственности работников.
(4) Обязанности работника в области гигиены и безопасности
труда не освобождают работодателя от соответствующей
ответственности.
(5) Работник имеет право:
1) требовать от работодателя создания условий труда,
соответствующих требованиям гигиены и безопасности труда, и выдачи
средств коллективной и индивидуальной защиты;
2) получать информацию о факторах опасности в
производственной среде, результатах анализа рисков, проведенного в
отношении производственной среды, мерах, принимаемых по
предотвращению причинения вреда здоровью, результатах обследования
состояния здоровья и предписаниях, сделанных работодателю
инспектором труда;
3) приостанавливать работу и покидать свое рабочее место или
опасную зону в случае серьезной, угрожающей или неминуемой
опасности возникновения аварии;
4) отказываться от работы или приостанавливать работу,
выполнение которой подвергает опасности здоровье его самого или
других лиц либо не позволяет выполнять требования экологической
безопасности, и незамедлительно извещать об этом работодателя или
его представителя и уполномоченного по производственной среде;
5) требовать на основании заключения врача от работодателя
временного или постоянного перевода на другую работу или
временного облегчения условий труда;
51) требовать перевода на подходящую работу в дневное время, если
согласно заключению врача работа в ночное время противопоказана ему по
состоянию здоровья и у работодателя имеется возможность для перевода
работника на соответствующую работу;
(rk s, 24.01.2001, nom. 364, в действии с 01.01.2002)
6) получать за вред, причиненный его здоровью в связи с
трудовой деятельностью, компенсацию в размере, установленном
Обязательственно-правовым законом;
(rk s, 15.06.2005, в действии с 01.01.2006)
7) обращаться к уполномоченному по производственной среде,
членам совета по производственной среде, доверенному лицу
работников и инспектору труда по месту нахождения предприятия,
если, по его мнению, принимаемые работодателем меры и
предоставленные им средства не обеспечивают безопасность
производственной среды.
Статья 15. Опасность возникновения аварии
(1) Под несчастным случаем в настоящем Законе подразумевается
возникшая на предприятии авария с тяжелыми последствиями, которая
может подвергать опасности жизнь и здоровье работников и других
лиц.
(2) На случай возможного несчастного случая работодатель
обязан:
1) налаживать связи со спасательными службами и службами
аварийной помощи, находящимися за пределами территории
предприятия;
2) определять в зависимости от масштабов и характера
деятельности предприятия план действий по выводу людей из опасной
зоны, выполнению и спасательных работ, а также оказанию первой
медицинской помощи;
(rk s, 16.12.2004, в действии с 31.12.2004)
3) назначать работников, ответственных за вывод людей из
опасной зоны, выполнение спасательных работ, а также оказание
первой медицинской помощи, и доводить их имена до сведения всех
работников предприятия. Количество указанных работников, их
обучение и имеющееся в их распоряжении снаряжение должны соответствовать
масштабам предприятия и специфике опасности;
(rk s, 16.12.2004, в действии с 31.12.2004)
4) устанавливать порядок остановки работы и отключения
оборудования;
5) давать работникам указания по приостановлению работы и/или
выходу из опасной зоны в случае серьезной и неминуемой опасности
возникновения аварии.
(3) Работодатель обязан в случае опасности возникновения
аварии в максимально короткий срок информировать об опасности и
принимаемых мерах всех работников, находящихся в серьезной
опасности или могущих попасть в нее.
(4) Работники обязаны в случае серьезной опасности
возникновения аварии принимать в соответствии с их знаниями и
доступными техническими средствами меры к предотвращению возможных
последствий также в случае, когда не имеется возможности
немедленно связаться с непосредственным начальником.
(5) В случае возникновения серьезной и неминуемой опасности
работники должны быстро и безопасным способом покидать рабочее
место. Для этого на эвакуационных выходах и путях эвакуации не
должно находиться препятствий и указанные выходы и пути должны
быть снабжены достаточным охранным освещением. Работники,
самовольно оставившие свое рабочее место или опасную зону в случае
возникновения серьезной и неминуемой опасности, не должны
подвергаться за это наказанию или ставиться в неблагоприятное
положение.
(6) Работодателю не разрешается предлагать работникам
продолжить работу до устранения опасности.
Глава 4.
Поиск по сайту:
|