Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Організація охорони праці на підприємстві



Управління охороною праці на досліджуваному підприємстві організовується виконавчим директором, який відповідає за організацію безпечності робочих місць.

В системі управління охороною праці (СУОП) реалізуються наступні функції:

- організація і координація роботи з охорони праці;

- планування роботи, контроль за станом охорони праці і функціонуванням СУОП;

- облік, аналіз і оцінка показників стану охорони праці і функціонування СУОП;

- стимулювання роботи по удосконаленню охорони праці [53, c. 157].

Проведемо дослідження травматизму на підприємстві в таблиці 4.1.

Таблиця 4.1.

Аналіз виробничого травматизму по роках на ТОВ «Тарвакс»

Роки Число травм нещасних випадків за календарний період часу (Т) Сумарна кількість непрацездатності, (Д) Середньоспискова кількість працюючих (N)

 

Щорічно на підприємстві розробляється та впроваджується комплексний план заходів по покращенню умов праці. Керівництво ТОВ «Тарвакс» приділяє багато уваги питанню охорони праці на підприємстві, виділяє кошти на впровадження заходів по охороні праці, забезпечує обладнанням всі робочі місця належним чином, тобто створює безпечні умови праці.

Таблиця 4.2.

Кошти на впровадження заходів з охорони праці

Роки Кількість заходів з ОП Сума коштів, грн.

 

У порівнянні із 2010 роком, фінансування заходів із охорони праці на підприємстві зросло на 16020 грн. В 2011 році сума фінансування становить 18420 грн.

Таблиця 4.3.

Відомості про розподіл випадків за основними причинами подій

Роки Кількість нещасних випадків Незадовільна організація праці Порушення правил безпеки
 
 

 

Протягом 2009-2011 рр. мали місце нещасні випадки, в основному через порушення техніки безпеки і охорони праці, тому керівництву підприємства потрібно звернути увагу на усунення даних недоліків, прийняти необхідні заходи для успішної роботи робітників на даному підприємстві [49, c. 134].

Таблиця 4.4.

Величина економічних збитків за 2009-2011 рр.

Роки Виплата, грн.
Одноразові допомоги Страховки Штрафи Сума
  -
-
  -

 

Отже з наведених сум можна зробити висновок, що охороні праці на ТОВ «Тарвакс» приділяють значну увагу. Тому що кошти на впровадження заходів з охорони праці підприємство виділило в значних розмірах. Але рівень виробничого травматизму існує. В майбутньому необхідно впроваджувати заходи по охороні праці, які дадуть певні позитивні результати і приведуть до зменшення нещасних випадків на підприємстві.

Потрібно зазначити, що відповідно до ст.1 Закону України «Про охорону праці» «охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності» [40, c. 135].

Основою законодавства в галузі охорони праці є Закон України «Про охорону праці». Закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

Важливим є Кодекс законів про працю України, Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», також звичайно Конституція України – як основний закон, та інші нормативно-правові акти.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб [41, c. 142].

Важливе економічне значення в охороні праці має зменшення витрат на оплату лікарняних, компенсацію за важкі та шкідливі для здоров’я роботи а також компенсацію за врачене здоров’я чи життя. За розрахунками вчених всі компенсації коштують в десять раз дорожче ніж заходи попередження нещасних випадків. Таким чином краще витратити кошти щоб запобігти нещасним випадкам, ніж потім відшкодовувати заподіяну шкоду життю та здоров’ю людини.

Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою й там, де є необхідність у професійному підборі, повинні згідно ст.18 Закону України «Про охорону праці» щорічно проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання й перевірку знань відповідних нормативно-правових актів по охороні праці. Перелік робіт з підвищеною небезпекою затверджується спеціально вповноваженим органом виконавчої влади по нагляду за охороною праці [49, c. 90].

Працівників, які за станом здоров’я, відповідно до медичного висновку, мають потребу в наданні більш легкої роботи, власник зобов’язаний перевести, з їхньої згоди, на таку роботу тимчасово або без обмеження строку. Оплата праці при переведенні працівників за станом здоров’я на більш легку, але менш оплачувану роботу, а також виплата їм допомоги по соціальному страхуванню здійснюється відповідно до законодавства.

Статтею 11 Закону України «Про охорону праці» забороняється використання праці неповнолітніх осіб (молодше 18 років) на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, залучення до нічних, понаднормових робіт і робіт у вихідні дні, а також до підіймання й переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт зі шкідливими й небезпечними умовами праці, граничними нормами піднімання й переміщення важких предметів, затверджуваними спеціально уповноваженим органом виконавчої влади в області охорони здоров’я. Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх професіям, пов’язаним з такими роботами й роботами зі шкідливими й небезпечними умовами праці, визначається Положенням, затверджуваним спеціально вповноваженим центральним органом виконавчої влади по нагляду за охороною праці [49, c. 125].

Крім законодавчих актів України, правові відносини у сфері охорони праці регулюються підзаконними нормативними актами: розпорядженнями і наказами Президента України, рішенням уряду України, нормативними актами міністерств та інших центральних органів державної виконавчої влади. До найважливіших підзаконних нормативно-правових актів з питань охорони праці належать:

- Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах;

- Правила відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків;

- Положення про державний, галузеві, регіональні фонди охорони праці та фонди охорони праці підприємства;

- Положення про порядок накладання штрафів на підприємства, установи, організації за порушення нормативних актів про охорону праці;

- Список важких робіт та робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється праця жінок;

- Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками;

- Список виробництв, професій і робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років;

- Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми;

- Перелік робіт з підвищеною небезпекою;

- Типове положення про навчання інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці;

- Типове положення про службу охорони праці;

Типове положення про роботу уповноважених трудових колективі з питань охорони праці;

- Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства;

- Спільні рекомендації державних органів і профспілок щодо змісту розділу «Охорони праці» у колективному договорі;

- Накази, роз’яснення та інші акти з питань охорони праці Державного комітету України по нагляду за охороною праці;

- Міжнародні договори або міжнародні угоди до яких приєдналася Україна у встановленому порядку;

- Конвенції Міжнародної Організації Праці [41, c. 141].

Існують спеціальні законодавчі акти до яких відносяться державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці. Законодавством передбачено, що залежно від сфери дії державні нормативні акти про охорону праці (ДНАОП) можуть бути міжгалузевими або галузевими.

Державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці – це правила, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи, яким надано чинність правових норм, обов’язкових для виконання.

Державні міжгалузевий нормативний акт про охорону праці – це ДНАОП загальнодержавного користування, дія якого поширюється на всі підприємства, установи, організації народного господарства України незалежно від їх відомчої (галузевої) належності та форм власності.

Державний галузевий нормативний акт про охорону праці – це ДНАОП, дія якого на підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, що відносяться до певної галузі [40, c. 161].

Власники підприємств, установ, організацій або уповноважені ними органи розробляють на основі Державних нормативних актів з охорони праці і затверджують власні положення, інструкції або інші нормативні акти про охорону праці, що діють, в межах підприємства, установи, організації.

 

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.