ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

1) изменять, дополнять, расторгать трудовой договор с Работником в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом;

2) издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;

3) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

4) требовать от Работника выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

5) поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Республики Казахстан;

6) на возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

7) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

8) устанавливать Работнику испытательный срок;

9) на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника.

4.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

2) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

3) предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

4) своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя;

5) знакомить Работника с актами Работодателя и коллективным договором;

6) предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

7) рассматривать предложения представителей Работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленномТрудовым Кодексом, заключать коллективный договор;

8) обеспечивать Работника условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

9) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;

10) выполнять предписания государственных инспекторов труда;

11) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работникаи иных лиц;

12) осуществлять обязательное социальное страхование Работника;

13) страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

14) предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

15) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

16) предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

17) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

18) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых Работником;

19) обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации;

20) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

21) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей Работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

22) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 Трудового Кодекса.

23) Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом.

Поиск по сайту: