Глава 3. Порядок расторжения срочного договора

Порядок расторжения срочного трудового договора определен ст. 79 ТК РФ. Предупредить работника о прекращении договора в связи с истечением срока действия необходимо в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, заключенный для выполнения сезонной работы в течение определенного периода (сезона) - по его окончании, а заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - с выходом последнего на работу.

Надо также учитывать, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после его истечения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В этом случае Роструд рекомендует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.[32]

Есть еще один важный момент, который должен учитывать работодатель при расторжении срочного трудового договора. Если работница, срочный трудовой договор с которой истекает, беременна, работодатель обязан по ее письменному заявлению (при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность) продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель вправе требовать от нее предоставления (не чаще одного раза в три месяца) медицинской справки, подтверждающей беременность. Если женщина после окончания беременности фактически продолжает работать, работодатель имеет право в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, расторгнуть с ней договор.

В период беременности расторгнуть срочный договор можно только в том случае, если заключен он был на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и у работодателя нет возможности перевести женщину (с письменного ее согласия) до окончания беременности на другую имеющуюся работу (вакантную или соответствующую ее квалификации, вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать, только если это предусмотрено коллективным, трудовым договорами, соглашениями.

Досрочное расторжение срочного трудового договора возможно по всем общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)). Положения данных статей распространяются в том числе и на срочные трудовые договора.[33]

При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действуют правила, установленные ст. 80 ТК РФ: работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее, чем за две недели. Однако есть некоторые исключения. Например, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении договора в письменной форме за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ).[34]

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 г. № 614-О-О гражданка В.С. Володина была назначена на должность младшего инспектора УВД Октябрьского административного округа города Омска на период отпуска по уходу за ребенком А.В. Сергеевой. Впоследствии Володина была уволена из органов внутренних дел в связи с окончанием срока службы, предусмотренного контрактом. Решением Октябрьского районного суда города Омска от 07.08.2006, оставленным без изменения Определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 11.10.2006, В.С. Володиной было отказано в иске к Управлению внутренних дел Октябрьского административного округа города Омска о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. В удовлетворении надзорных жалоб Омским областным судом и Верховным судом также было отказано.

В своей жалобе в Конституционный суд. В.С. Володина оспаривает конституционность ч. 1 ст. 79 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия; о прекращении трудового договора в данном случае работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. По мнению заявительницы, названные законоположения нарушают ее права на труд и социальное обеспечение, предоставляют неограниченные права работодателю, не соответствуют принципам равенства прав и свобод человека и гражданина и противоречат ст. 2, 18, 19 (ч. 1), 37 (ч. 1), 39 (ч. 1 и 2) и 55 (ч. 2 и 3) Конституции РФ.

Конституционный суд отказал в принятии к рассмотрению жалобы гражданки В.С. Володиной по причине того, что ее жалоба не отвечает требованиям Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в КС РФ признается допустимой. Было указано следующее: прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок в предусмотренных законодательством случаях, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека. Что же касается разумного периода времени, за который работник предупреждается о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, то его установление относится к компетенции законодателя.

Следовательно, ч. 1 ст. 79 ТК РФ не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявительницы. Как видно из материалов жалобы, формально оспаривая конституционность ч. 1 ст. 79 ТК РФ, заявительница ставит вопрос о необходимости применения в ее деле ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утверждено Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-I). Между тем проверка правильности выбора нормы при разрешении конкретного дела не относится к компетенции Конституционного суда, как она определена в ст. 125 Конституции РФ и ст. 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации».[35]

Особые сроки предупреждения работников установлены и для досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя; действует иной порядок выплаты выходного пособия. Работодатель, заключивший с работником трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников обязан предупредить сотрудника в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (сезонного работника - не менее чем за семь календарных дней) (ст. 292, 296 ТК РФ). В первом случае никакого пособия работнику при увольнении не выплачивается, сезонному работнику выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Заключение

В последние годы в Российской Федерации значительно расширяется практика заключения с работниками срочных трудовых договоров. Это подрывает стабильность трудовых отношений, отрицательно влияет на использование трудовых ресурсов, лишает работника ряда существенных прав и гарантий, резко снижает его социальную защиту.

Массовое использование срочных трудовых договоров, гражданско-правовых договоров в трудовых отношениях не соответствует требованиям законодательства.

Трудовое законодательство России отдает предпочтение трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, т.е. договорам о постоянной работе до их прекращения по строго оговоренным в законе основаниям. Срочные трудовые договоры разрешено заключать лишь в определенных законом случаях: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст.59 ТК РФ) Однако на практике эти ограничения, как правило, работодателями игнорируются и никакой ответственности в этих случаях они не несут.

Следует иметь в виду, что в судебной практике отказ в приеме на работу ввиду несогласия работника заключить срочный трудовой договор, рассматривается как дискриминация в трудовых отношениях, поскольку закон допускает лишь такие различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются требованиями, свойственными данному виду труда.

В законе признается, что срочный характер трудовых отношений - это ухудшение положения работника (по сравнению с трудовым договором на неопределенный срок). Однако на практике такая компенсация либо не предусматривается, либо является неадекватной условиям, установленным договором.

При увольнении по истечении срока трудового договора на работников не распространяются гарантии, установленные законодательством для случаев прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В период действия договора работодатель может уволить работника по основаниям, предусмотренным законодательством, однако работник не вправе уволиться по собственному желанию без уважительных причин, что в определенной мере равносильно принудительному труду.

Список литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета., 1993. 25 декабря.

2. Гражданский кодекс РФ от 18.декабря 2006 г. №230-ФЗ (с изменениями от 23.07.2013г.) // Российская газета., 2006. №289

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изменениями от 23 июля 2013 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3.

4. ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ // СЗ РФ., 2004. №31. С.3215

5. ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» от 25 июля 2002 г. №113-ФЗ // СЗ РФ., 29.07.2002. №30. С.3030.

6. ФЗ «о развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» от 24 июля 2007 г. №209-ФЗ // Российская газета., 31.07.2007. №164

7. Закон РФ «о занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. №1032-1 // СЗ РФ., 22.04.1996. С.1915.

8. Закон РФ «о потребительской кооперации (потребительский обществах, их союзах) от 19 июня 1992 г. №3085-1 // Российская газета.,1997. №136

9. Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ» от 28 апреля 2007 г. №252 //СЗ РФ., 2007.№19. С.2356

Судебная практика

10. Определение Конституционного суда РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционного положения ст. 59 ТК РФ» от 15.05.2007 г. №378-О-П // Вестник Конституционного суда РФ., 2007. №6

11. Постановление Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 г. // Российская газета., 2006. №297

12. Определение Конституционного Суда РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Володиной Веры Степановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 79 ТК РФ» от 21 октября 2008 г. № 614-О-О // Вестник КС. 2008. №11.

13. Постановление ФАС ВВО по делу N А29-7782/2008 от 13.05.2009 № А29-7782/2008 // Вестник ВАС. 2009. №7.

14. Постановление ФАС УО по делу N А47-5742/2008АК-21 от 30.03.2009 № Ф09-1640/09-С3 // Вестник ВАС. 2009. №5.

Специальная литература

15. Блинова М.В. Срочный трудовой договор / М.В. Блинова // Отдел кадров. 2009. №1. С. 25-29.

16. Бугров Л.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом / Л.Ю. Бугров // Российская юстиция. 2011. №5. С. 29-34.

17. Гаврилина А.К. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации / отв. ред. Ю.П. Орловский. // М.: Контракт, 2011. 608 с.

18. Гейц И.В. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил / И.В. Гейц // эж-ЮРИСТ. 2011. №4. С. 11-16.

19. Евстигнеева Д.Д. Трудовой договор: внимание на ошибки / Д.Л. Евстигнеева // эж-ЮРИСТ. 2011. №2. С. 45-52.

20. Ефремов А.В. Некоторые вопросы соблюдения требований трудового законодательства, возникающие при заключении срочных трудовых договоров / А.В. Ефремов // Право в Вооруженных Силах. 2010. №12. С. 56-61.

21. Захаров А.В. Срочный трудовой договор: проблемные аспекты заключения / А.В. Захаров // Право и экономика. 2011. №1. С. 46-52.

22. Карсетская Е.С. Порядок заключения срочного трудового договора / Е.С. Карсетская // Экономика и жизнь. 2011. №4. С. 8-11.

23. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации / С.А. Комков. // Томск: Заря, 2009.415 с.

24. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Я. Ананьевой. // М.: Омега-Л., 2009. 811 с.

25. Крапивин О.М. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника / О.М. Крапивин, В.И. Власов.// М.: НОРМА-М, 2010. 690 с.

26. Крючков А.П. Правила заключения срочного трудового договора / А.П. Крючков // Адвокат. 2010. №8. С. 11-17.

27. Крючков А.П. Спорные вопросы заключения срочных трудовых договоров / А.П. Крючков // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. №4. С. 70-75.

28. Курбангалеева О.А. Об особенностях срочного трудового договора / О.А. Курбангалеева // Официальные материалы для бухгалтера. 2009. №5. С. 8-15.

29. Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения / А.М. Куренной // Законодательство. 2009. №1. С. 11-14.

30. Лебедева Н.В. Срочный трудовой договор с работником / Н.В. Лебедева // эж-ЮРИСТ. 2009. С. 46-52.

31. Попова О.С. Заключение трудовых договоров с работниками / О.С. Попова // Финансовая газета. 2012. №7. С. 8.

32. Ягудина О.В. Срочный трудовой договор / О.В. Ягудина // Расчет. 2011. №7. С. 21-26.

1. Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 2009. №1. С. 11-14.

[2] Ягудина О.В. Срочный трудовой договор // Расчет., 2011. №7. С. 21.

[3] Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Я. Ананьевой. // М.: Омега-Л., 2009. 811 с

[4] Крапивин О.М. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника/ И.В. Власов // – М.: НОРМА-М., 2010. С. 112.

[5] Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изменениями от 23 июля 2013г.) // СЗ РФ., 2002. №1. С.3

[6] Евстигнеева Д.Д. Трудовой договор: внимание на ошибки / Д.Л. Евстигнеева // эж-ЮРИСТ. 2011. №2. С. 45-52

[7] Крючков А.П. Спорные вопросы заключения срочных трудовых договоров // Отдел кадров бюджетного учреждения., 2010. №4. С. 72.

[8] Определение Конституционного суда РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционного положения ст. 59 ТК РФ» от 15.05.2007 г. №378-О-П // Вестник Конституционного суда РФ., 2007. №6

[9] Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изменениями от 23 июля 2013г.) // СЗ РФ., 2002. №1.

[10] Постановление Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 г. // Российская газета., 2006. №297

[11] Курбангалеева О.А. Об особенностях срочного трудового договора // Официальные материалы для бухгалтера., 2009. №5. С. 9.

[12] Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации // Томск: Заря, 2009.415 с

[13] Блинова М.В. Срочный трудовой договор // Отдел кадров., 2009. №1. С. 26.

[14] Гражданский кодекс РФ от 18.декабря 2006 г. №230-ФЗ (с изменениями от 23.07.2013г.) // Российская газета., 2006. №289

[15] Ефремов А.В. Некоторые вопросы соблюдения требований трудового законодательства, возникающие при заключении срочных трудовых договоров // Право в Вооруженных Силах. 2010. №12. С. 56-61.

[16] Бугров Л.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция., 2011. №5. С. 30.

[17] Гаврилина А.К. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации / отв. ред. Ю.П. Орловский., М.: Контракт, 2011. С. 124.

[18] ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ // СЗ РФ., 2004. №31. С.3215

[19] Закон РФ «о занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. №1032-1 // СЗ РФ., 22.04.1996. С.1915.

[20] ФЗ «об альтернативной гражданской службе» от 25 июля 2002 г. №113-ФЗ // СЗ РФ., 29.07.2002. №30. С.3030.

[21] Закон РФ «о потребительской кооперации (потребительский обществах, их союзах) от 19 июня 1992 г. №3085-1 // Российская газета.,1997. №136

[22] ФЗ «о развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» от 24 июля 2007 г. №209-ФЗ // Российская газета., 31.07.2007. №164

[23] Гейц И.В. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил // М-ЮРИСТ., 2011. №4. С. 12.

[24] Карсетская Е.С. Порядок заключения срочного трудового договора // Экономика и жизнь. 2011. №4. С. 8-11.

[25] Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ» от 28 апреля 2007 г. №252 //СЗ РФ., 2007.№19. С.2356

[26] Захаров А.В. Срочный трудовой договор: проблемные аспекты заключения // Право и экономика. 2011. №1. С. 48.

[27] Крючков А.П. Правила заключения срочного трудового договора // Адвокат. 2010. №8. С. 11-17.

[28] Постановление ФАС УО по делу N А47-5742/2008АК-21 от 30.03.2009 № Ф09-1640/09-С3 // Вестник ВАС. 2009. №5

[29] Постановление ФАС УО по делу N А47-5742/2008АК-21 от 30.03.2009 № Ф09-1640/09-С3 // Вестник ВАС. 2009. №5.

[30] Постановление ФАС ВВО по делу N А29-7782/2008 от 13.05.2009 № А29-7782/2008 // Вестник ВАС. 2009. №7.

[31] Постановление ФАС ВВО по делу N А29-7782/2008 от 13.05.2009 № А29-7782/2008 // Вестник ВАС. 2009. №7.

[32] Попова О.С. Заключение трудовых договоров с работниками // Финансовая газета. 2012. №7. – С. 8.

[33] Крапивин О.М. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника / В.И. Власов.// М.: НОРМА-М, 2010. С. 211.

[34] Лебедева Н.В. Срочный трудовой договор с работником / Н.В. Лебедева // эж-ЮРИСТ. 2009. С. 46-52.

[35] Определение Конституционного Суда РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Володиной Веры Степановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации» от 21 октября 2008 г. № 614-О-О // Вестник КС. 2008. №11.

Поиск по сайту: