Расчет начисления заработной платы на по временной нетрудоспособности

Путем деления фактической заработной платы в расчетном периоде на фактически от работаннные дни 254 определяем среднедневную заработную плату, которая составила 1350 тенге.

В связи с тем, что месячная сумма пособия по нетрудоспособности должна составлять 24300 тенге (1350 *18 дней) = 24300 тенге, сумма пособия будет составлять лишь 8230 тенге.

При начислении и выплате пособия в бухгалтерии проводиться следующая запись :

Д –т счета 681,682; К –т счета 451

Пособия за счет средств предприятия. К таким пособиям относятся:

Ø Выходное пособие высвобождающимся работникам в связи с сокращением объема работ или изменения характера работ (в случаях ликвидации, сокращения численности, штатов и т.п., а также увольнения из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания);

Ø Суммы, выплачиваемые на период трудоустройства уволенным работникам в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией организации;

Ø Надбавки к пенсиям, единовременное пособие уходящим на пенсию;

Ø Материальная помощь, оказываемая лицам, неработающим в данной организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших и т.п.);

Ø Компенсации, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста в соответствии законодательством Республики Казахстан;

Ø Материальная помощь, оказываемая работнику в случае определенных событий, никак не связанных с работой, выполняемой эти работником, например, на свадьбу, при рождении ребенка, для проведения платной операции, на погребение и другие выплаты не массового характера при условии документального подтверждения;

Ø Пособие в связи с потерей трудоспособности из –за производственных травм, возмещение вреда, причиненного работникам повреждение здоровья во время исполнения ими трудовых обязанностей (единовременная помощь и др. расходы).

Расходы, связанные с образованием работников (кроме расходов на заработную плату.

Ø Оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально – технических школах и в вечерних (сменных) общеобразовательных школах, а также поступающих в аспирантуру;

Ø Суммы, выплачиваемые организациям за время отпуска перед началом работы молодым специалистам, окончившим высшее или средние специальные учебные заведения, а также ученикам профессионально – технических школ;

Ø Стипендии студентам и учащимся, направленные организациями на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, выплачиваемые за счет средств организации;

Расходы организации на жилье для работников:

Ø Расходы на содержание жилья (текущий ремонт и пр.);

Ø Материальная помощь, субсидии, предоставляемые работникам на строительство, приобретение жилья, улучшение жилищных условий, расходы на погашение ссуд (в том числе ипотечных), выданных работникам на эти цели, и др.

Пособия из фонда социального страхования и других внебюджетных фондов:

Ø На рождение, на погребение и т.п.;

Ø Возмещение заработка и других расходов в случае причиненного увечья или иного повреждения здоровья работника и другие выплаты из фонда социального страхования, пенсионного фонда и других внебюджетных фондов.

Прочие выплаты и расходы:

Ø Авторский гонорар;

Ø Вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения;

Ø Командировочные расходы за время служебных командировок в пределах и сверх установленных законодательством норм (включая суточные);

Ø Возмещение расходов, связанных с переводом, направление и приемом на работу в другие местности;

Ø Компенсация за использование личных автомобилей для служебных поездок в пределах и сверх установленных законодательством Республики Казахстан норм;

Ø Сумма среднего заработка, сохраняемые по месту основной работы в размерах, предусмотренных Правительством Республики Казахстан взамен суточных и квартирных за работниками, командированными на уборку урожая и заготовку кормов или для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ;

Ø Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат раб0отникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией и др.

Не включаются в состав заработной платы, а показываются в отчетах по труду отдельно доходы, полученные работниками организаций в виде сумм, начисленных к выплатам по акциям, и другие доходы от участия работников в собственные организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.).

Оплата сверхурочных работ. Сверхурочными считаются работы, выполняемые сверх установленной продолжительностью рабочего дня. Работники с повременной оплатой труда за работу за сверхурочное время получают оплату: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере из расчета тарифной ставки или установленного им разряда (оклада). При сдельной оплате труда к основному заработку работники получают доплату: за каждые из первых двух сверхурочных часов – по половинной, за каждые из последующих сверхурочных часов – по полной повременной часовой тарифной ставки присвоенного им разряда. Компенсирование работ отгулом не допускается.

Оплата работы в выходные дни. Если работник привлекается для работы в установленный для него день отдыха, ему должен быть предоставлен в течение двух недель другой день отдыха. Если администрация предприятия не имеет возможности предоставить отгул, в порядке исключения этот день оплачивается в двойном размере: рабочим-повременщиком и работникам, получающим месячные оклады, из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот день; рабочим сдельщикам – по двойным расценкам.

Оплату работы в праздничные дни производят: рабочим – сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; рабочим, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если выполнялась сверх месячной нормы.

Простои по вине работника не оплачиваются. За время простоя не по вине работника оплату труда выплачивают в размере 50 % часовой тарифной ставки рабочего повременщика того же разряда. Во время простоя рабочих необходимо переводить на другую работу. При этом простой оплачивается по среднему заработку при условии выполнения норм выработки. Если рабочий отказался от перевода на другую работу, простои не оплачиваются, а отказ перевода рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время производится по среднему заработку за последние два календарных месяца. Для работников, проработавших менее двух месяцев, начисление производятся из расчета среднего заработка за фактически отработанное время.

Поиск по сайту: