Ежегодный отдых (отпуск)

Понятие и виды ежегодного отдыха (отпусков). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный отдых (отпуск) представляет собой длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период, предо­ставляемый за работу в течение года (рабочего года).

Рабочий год исчисляется двенадцатью месяцами со дня поступления работника на работу, как правило, на данное предприятие, в учреждение, организацию. Рабочий год для каждого работника индивидуален и исчисляется персонально для него.

В основе российского законодательства об отпусках лежит ратифицированная СССР Конвенция МОТ .№ 52 (1936 г.) о ежегодных оплачивае­мых отпусках. В 1970 г. принята новая (пересмотренная) Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках».

Российское законодательство решает вопросы:

права на ежегодный оплачиваемый отпуск;

гарантий реализации этого права;

продолжительности отпуска;

порядка предоставления;

правил оплаты времени отпуска;

другие наиболее существенные вопросы, связанные с приобретением права на ежегодный оплачиваемый отпуск и его реализацией.

Право работающих по трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано Конституцией РФ (ч. 5 ст. 37).

В прямом соответствии с Конституцией РФ КЗоТ (ст. 66) устанавливает, что всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Это означает, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и заработной платы принадлежит всем работникам независимо от:

-формы собственности, организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности предприятия, учреждения, организации, с ко­торыми работник состоит в трудовых отношениях;

- вида трудового договора и его срока;

- выполняемой работы, занимаемой должности;

-основная это работа или по совместительству (вторичная занятость);

-производится ли работа в помещении предприятия или на дому;

-состоит ли работник в штате предприятия, учреждения, организации или он является нештатным работником;

- гражданства работника;

-каких-либо иных обстоятельств.

Единственным условием права на ежегодный оплачиваемый отпуск является наличие трудовых отношений (трудового договора, контракта) между работником и работодателем.

Указами Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. было предусмотрено, что рабочие и служащие, занятые на сезонных работах, а также временные работники правом на отпуск или на замену его денежной компенсацией не пользуются.

КЗоТ, другие законодательные акты предусматривают следующие виды отпусков:

1. Ежегодные оплачиваемые отпуска:

- минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск;

-удлиненные отпуска;

- дополнительные отпуска.

2. Отпуска без сохранения заработной платы.

3. Отпуска целевого назначения (работникам, обучающимся без отрыва от работы, и др.).

4. Отпуска по беременности и родам.

5. Отпуска по временной нетрудоспособности.

Отпуска целевого назначения, отпуска по беременности и родам, отпуска по временной нетрудоспособности предоставляются не для отдыха и восстановления трудоспособности, а в связи с точно установленными в законе обстоятельствами. Они нуждаются в особом рассмотрении за рамками данной книги, в которой далее освещаются вопросы, связанные с ежегодными отпусками для отдыха (трудовыми отпусками).

Для исчисления суммарной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим право на отпуск по нескольким основаниям, используется термин «основной» отпуск, с которым суммируются дополнительные отпуска.

В течение многих лет основным признавался 12-дневный отпуск, к которому, как правило, плюсовались дополнительные отпуска даже после увеличения минимального отпуска до 15 рабочих дней.

В настоящее время, по-видимому, можно признать, что основной отпуск совпадает с минимальным, поскольку Верховный Суд РФ решением от 10 июня 1996 г. по существу признал законность суммирования отпусков не в прежнем порядке, а с 24-дневным минимальным отпуском.

Исключением является иная продолжительность основного отпуска, если она прямо установлена законодательством.

Список литературы:

1. Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосибирск, 1999.

2. Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. – М.: 1987.

3. Рофе А.И. Научная организация труда. – М.: «МИК», 1998.

4. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996.

5. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Март, 2005. – 158с.

6. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Шеломова Б.А. – М.: Юрист, 1997.

7. И.О Снигирева. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. – М.: «Проспект», 2000.

Содержание

1. Понятие «условия труда»

2. Факторы, определяющие условия труда

3. Понятие «Правила внутреннего трудового распорядка»

4. Содержание Правила внутреннего трудового распорядка

5. Рабочее время: понятие, нормы и виды рабочего времени

6. Время отдыха: понятие и виды.

ФГБОУ ВПО Уфимский Государственный Авиационный Технический Университет

Реферат

По ценообразованию

на тему:

«Условия труда. Правила внутреннего распорядка. Время труда и отдыха»

Выполнила: студентка гр. ИДМ-412

Бережная Ю.В.

Проверила: Сергеева Л.А.

Уфа, 2012 год

Поиск по сайту: