УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ

1.За результатами атестації на визначення знань та практичних навичок працівнику

відмовлено в присвоєнні звання “провізор загального профілю”. Чи може дана особа

обіймати посаду провізора?

A *Не може

B Може за додаткових умов

C Її, без згоди, працевлаштовують на посаду фармацевта

D Її переводять на роботу в іншу організацію

2.Провізор аптечного підприємства звільнився за власним бажанням і приступив до

роботи менеджером оптової фармацевтичної фірми. До якого виду відноситься такий

рух кадрів?

A *плинність кадрів

B ротація кадрів

C підвищення на посаді

D вербування кадрів

E підвищення кваліфікації

3.Облік кадрів на фармацевтичних підприємствах грунтується на веденні трудових книжок, особових справ співробітників, облікових карток Т.-2. Виберіть показник, який неможливо визначити за результатами обліку:

A. * Кон'юнктура ринку праці

B. середньосписковий склад

C. Середньооблікова чисельність

D. Категорії персоналу

E. Дані про рух кадрів

4. Кваліфікація провізорів визначається атестаційною комісією за ІІІ кваліфікаційними категоріями: друга, перша, вища за умови наявності стажу роботи не менше, відповідно, п’яти, семи та десяти років. У стаж роботи за спеціальністю для атестації на кваліфікаційну категорію не зараховується:

А *відпустка по догляду за дитиною до 3 р

B період роботи за спеціальністю

C навчання в інтернатурі

D навчання в аспірантурі

E строкова служба в Збройних силах України

5. Провізор після закінчення вузу приступив до роботи у відділі збуту оптової фармацевтичної фірми. Які основні завдання цього функціонального підрозділу суб’єкта господарювання?

A. Він вирішує задачу кому , скільки і на яких умовах реалізувати лікарські засоби

B. Ним вирішуються задачі, в якого , на яких умовах і коли закупити лікарські засоби

C. Він вирішує задачі, які ліки закупити, скільки закупити і чим зацікавити можливого покупця

D. Ним вирішується задачі, якого закупити і як реалізувати лікарські засоби

E. Він вирішує задачі, які ліки і на яких умовах закупити

6. Провізор – інтерн проходить стажування в аптеці на всіх рівнях і робочих місцях. Який вид ротації характеризує такий рух кадрів:

1. Внутрішня
2. Спіральна
3. Гвинтова
4. Комбінована
5. Зовнішня

7. При аналізі статистичних відомостей про облік кадрів на підприємстві виявлено індивідуальне неорганізоване переміщення працівників до інших підприємств та організацій. Як називається такий рух трудових ресурсів?

1. Плинність кадрів
2. Спіральна ротація
3. Гвинтова ротація
4. Комбінована ротація
5. Переведення

ЕТИКА БІЗНЕСУ

Сукупність принципів, які визначають правила поведінки фармацевтичних працівників, - це

A *Етика

B Деонтологія

C Етикет

D Соціальна відповідальність

E Культура

2.Оптово-посередницька фірма, яка співпрацює з закордонними партнерами, з метою

досягнення комерційного успіху, проводить ряд заходів, що сприяють формуванню

власного позитивного іміджу. Який вид професійної етики використовує фірма?

A *Етика бізнесу

B Фармацевтична етика

C Фармацевтична деонтологія

D Етика керівника

E Етика підлеглого

3.В аптеку надійшов рецепт на порошки, в якому завищена разова доза фенобарбіталу без відповідного оформлення. Як повинен поступити провізор?

A. *Поставити штамп «рецепт недійсний» і вернути хворому

B. Відпустити 1/3 вищої разової дози, помноженої на кількість порошків

C. Відпустити вищу разову дозу

D. Відпустити 1/3 вищої разової дози

E.

4.Завідуючий ЦРА проводячи засідання з молодими спеціалістами–інтернами, особливу увагу приділяє специфічним особливостям професійної діяльності провізорів в процесі спілкування з людьми, акцентуючи увагу на тому, що провізор не лікує хворого, а лише надає йому допомогу шляхом якісного і безвідказного лікарського забезпечення. До яких норм виконання професійних обов’язків фармацевтичних працівників відносяться дані вимоги?

1. Фармацевтична деонтологія
2. Фармацевтична етика
3. Етика бізнесу
4. Етика керівника
5. Деонтологічна фармація

МАРКЕТИНГ

Поиск по сайту: