Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Выявление статистически значимых связей между удовлетворенностью трудом и факторами, ее формирующих



Для выявления степени взаимозависимости изучаемых признаков (удовлетворенность трудом и мотивация и ценностные ориентации) была проведена математическая обработка данных с помощью метода ранговой корреляции Спирмена. Данный коэффициент предназначен для расчета силы и направления линейной зависимости между переменными исследования. Полученные данные были обработаны при помощи программы «STATISTIСA». Коэффициенты линейных корреляций в группе рабочих представлены в таблице 2.2.4.

 

Таблица 2.2.4 – Результаты математической обработки взаимосвязи показателей удовлетворенности трудом, мотивации, ценностных ориентаций в группе рабочих

Связываемые шкалы n rs  
 
Общая удовлетворенность трудом – интерес к работе 0.644, ρ≤0,01  
Общая удовлетворенность трудом – удовлетворенность достижениями на работе 0.377, ρ≤0,05  
Общая удовлетворенность трудом – удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками 0.64, ρ≤0,01  
Общая удовлетворенность трудом – удовлетворенность взаимоотношениями с руководством 0.762, ρ≤0,01  
Общая удовлетворенность трудом – уровень притязаний в профессиональной деятельности 0.582, ρ≤0,01  
Общая удовлетворенность трудом – предпочтение выполняемой работы высокому заработку 0.792, ρ≤0,01  
Общая удовлетворенность трудом – удовлетворенность условиями труда 0.575, ρ≤0,01  
Общая удовлетворенность трудом – профессиональная ответственность 0.456, ρ≤0,01  

 

Исходя из анализа взаимосвязи общего уровня удовлетворенности трудом и факторами его формирующими, представленных в таблице 2.2.4, можно сделать вывод о том, что у рабочих людей существует слабая взаимосвязь между общим уровнем удовлетворенности трудом и удовлетворенностью достижениями на работе; умеренная взаимосвязь между общим уровнем удовлетворенности трудом и интересом к работе, а также удовлетворенностью взаимоотношений с сотрудниками, уровнем притязаний в профессиональной деятельности, удовлетворенностью труда и профессиональной ответственностью; а также высокая взаимосвязь между общим уровнем удовлетворенности трудом и удовлетворенностью взаимоотношений с руководством, а также предпочтение выполняемой работы высокому заработку.

Взаимосвязи между общим уровнем удовлетворенности трудом и мотивами профессиональной деятельности не выявлено.

Результаты исследования взаимосвязи показателей удовлетворенности трудом и факторов, ее формирующих (коэффициенты линейных корреляций) в группе ИТР, представлены в таблице 2.2.5

 

Таблица 2.2.5 – Результаты математической обработки взаимосвязи показателей удовлетворенности трудом, мотивации, ценностных ориентаций в группе ИТР

Связываемые шкалы n rs  
 
Общая удовлетворенность трудом – интерес к работе 0.637, ρ≤0,01  
Общая удовлетворенность трудом – удовлетворенность достижениями на работе 0.812, ρ≤0,01  
Общая удовлетворенность трудом – удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками 0.694, ρ≤0,01  
Общая удовлетворенность трудом – удовлетворенность взаимоотношениями с руководством 0.726, ρ≤0,01  
Общая удовлетворенность трудом – уровень притязаний в профессиональной деятельности 0.628, ρ≤0,01  
Общая удовлетворенность трудом – предпочтение выполняемой работы высокому заработку 0.575, ρ≤0,01  
Общая удовлетворенность трудом – удовлетворенность условиями труда 0.622, ρ≤0,01  
Общая удовлетворенность трудом – профессиональная ответственность 0.37, ρ≤0,05  
Общая удовлетворенность трудом – стабильность работы 0.336, ρ≤0,05  

 

Анализ данных таблицы 2.2.5 показал, что у ИТР существует слабая взаимосвязь между общим уровнем удовлетворенности трудом и профессиональной ответственностью, а также стабильностью работы; умеренная взаимосвязь между общим уровнем удовлетворенности трудом и интересом к работе, а также уровнем удовлетворенности взаимоотношениями с сотрудниками, уровнем притязаний в профессиональной деятельности, предпочтением выполняемой работы высокому заработку, удовлетворенностью условиями труда. Высокая теснота взаимосвязи присутствует между общей удовлетворенностью трудом и удовлетворенностью достижениями на работе, а также удовлетворенностью взаимоотношениями с руководством.

Взаимосвязи между общим уровнем удовлетворенности трудом и мотивами профессиональной деятельности не выявлено.

Подводя итоги диагностики удовлетворенности трудом в коллективе работников предприятия, можно сделать выводы:

1. Инженерно-технические работники имеют более высокий уровень удовлетворенности трудом (φ*эмп = 2.23, ρ≤0,05). Разный уровень общей удовлетворенности трудом в группе инженерно-технических работников и лиц рабочих профессий обусловлен следующими факторами: низким уровнем удовлетворенности интересом к работе, низким уровнем удовлетворенности достижениями в работе, низким уровнем притязаний в профессиональной деятельности, неудовлетворенностью условиями труда, а также неудовлетворенностью уровнем профессиональной ответственности.

2. В группе инженерно-технических работников и группе рабочих людей показатели внутренней мотивации (ВМ) (tэмп = 13.3, ρ≤0,01), внешней положительной (ВПМ) (tэмп = 4.5, ρ≤0,01) и внешней отрицательной мотивации (ВОМ) (tэмп = 7.5, ρ≤0,01) имеют статистически значимые различия.

3. Ведущими ценностными ориентациями в карьере как рабочих людей, так и инженерно-технических работников, является ценность стабильности работы; на втором месте находится ценность интеграции стилей жизни; на третьем месте находится ценность «менеджмент»; на четвертом месте – ценность стабильности места жительства. Далее ценностные ориентации распределились равномерным образом. Статистически значимых различий в ценностных ориентациях групп ИТР и рабочих не выявлено.

4. Анализ полученных данных, позволил нам наметить «проблемные зоны» в исследуемом нами коллективе, на которые необходимо обратить внимание при проведении коррекционной социально-психологической работы в данном коллективе, а именно:

− необходимо повышать интерес к профессиональной деятельности;

− повышать уровень притязаний, путем информирования работников о возможности продвижения по карьерной лестнице;

− использовать индивидуальные поощрения за достижения в работе;

− улучшать условия труда;

− развивать положительную мотивацию, как внешнюю, так и внутреннюю.

Реализация и разработка нами коррекционной программы, направленной на повышение удовлетворенности трудом, путем воздействия на мотивационные, гигиенические, внутренние и внешние факторы, проводилась на формирующем этапе исследования.

ГЛАВА 3

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.