Для выявления степени взаимозависимости изучаемых признаков (удовлетворенность трудом и мотивация и ценностные ориентации) была проведена математическая обработка данных с помощью метода ранговой корреляции Спирмена. Данный коэффициент предназначен для расчета силы и направления линейной зависимости между переменными исследования. Полученные данные были обработаны при помощи программы «STATISTIСA». Коэффициенты линейных корреляций в группе рабочих представлены в таблице 2.2.4.
Таблица 2.2.4 – Результаты математической обработки взаимосвязи показателей удовлетворенности трудом, мотивации, ценностных ориентаций в группе рабочих
Связываемые шкалы
n
rs
Общая удовлетворенность трудом – интерес к работе
0.644, ρ≤0,01
Общая удовлетворенность трудом – удовлетворенность достижениями на работе
0.377, ρ≤0,05
Общая удовлетворенность трудом – удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками
0.64, ρ≤0,01
Общая удовлетворенность трудом – удовлетворенность взаимоотношениями с руководством
0.762, ρ≤0,01
Общая удовлетворенность трудом – уровень притязаний в профессиональной деятельности
0.582, ρ≤0,01
Общая удовлетворенность трудом – предпочтение выполняемой работы высокому заработку
0.792, ρ≤0,01
Общая удовлетворенность трудом – удовлетворенность условиями труда
0.575, ρ≤0,01
Общая удовлетворенность трудом – профессиональная ответственность
0.456, ρ≤0,01
Исходя из анализа взаимосвязи общего уровня удовлетворенности трудом и факторами его формирующими, представленных в таблице 2.2.4, можно сделать вывод о том, что у рабочих людей существует слабая взаимосвязь между общим уровнем удовлетворенности трудом и удовлетворенностью достижениями на работе; умеренная взаимосвязь между общим уровнем удовлетворенности трудом и интересом к работе, а также удовлетворенностью взаимоотношений с сотрудниками, уровнем притязаний в профессиональной деятельности, удовлетворенностью труда и профессиональной ответственностью; а также высокая взаимосвязь между общим уровнем удовлетворенности трудом и удовлетворенностью взаимоотношений с руководством, а также предпочтение выполняемой работы высокому заработку.
Взаимосвязи между общим уровнем удовлетворенности трудом и мотивами профессиональной деятельности не выявлено.
Результаты исследования взаимосвязи показателей удовлетворенности трудом и факторов, ее формирующих (коэффициенты линейных корреляций) в группе ИТР, представлены в таблице 2.2.5
Таблица 2.2.5 – Результаты математической обработки взаимосвязи показателей удовлетворенности трудом, мотивации, ценностных ориентаций в группе ИТР
Связываемые шкалы
n
rs
Общая удовлетворенность трудом – интерес к работе
0.637, ρ≤0,01
Общая удовлетворенность трудом – удовлетворенность достижениями на работе
0.812, ρ≤0,01
Общая удовлетворенность трудом – удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками
0.694, ρ≤0,01
Общая удовлетворенность трудом – удовлетворенность взаимоотношениями с руководством
0.726, ρ≤0,01
Общая удовлетворенность трудом – уровень притязаний в профессиональной деятельности
0.628, ρ≤0,01
Общая удовлетворенность трудом – предпочтение выполняемой работы высокому заработку
0.575, ρ≤0,01
Общая удовлетворенность трудом – удовлетворенность условиями труда
0.622, ρ≤0,01
Общая удовлетворенность трудом – профессиональная ответственность
0.37, ρ≤0,05
Общая удовлетворенность трудом – стабильность работы
0.336, ρ≤0,05
Анализ данных таблицы 2.2.5 показал, что у ИТР существует слабая взаимосвязь между общим уровнем удовлетворенности трудом и профессиональной ответственностью, а также стабильностью работы; умеренная взаимосвязь между общим уровнем удовлетворенности трудом и интересом к работе, а также уровнем удовлетворенности взаимоотношениями с сотрудниками, уровнем притязаний в профессиональной деятельности, предпочтением выполняемой работы высокому заработку, удовлетворенностью условиями труда. Высокая теснота взаимосвязи присутствует между общей удовлетворенностью трудом и удовлетворенностью достижениями на работе, а также удовлетворенностью взаимоотношениями с руководством.
Взаимосвязи между общим уровнем удовлетворенности трудом и мотивами профессиональной деятельности не выявлено.
Подводя итоги диагностики удовлетворенности трудом в коллективе работников предприятия, можно сделать выводы:
1. Инженерно-технические работники имеют более высокий уровень удовлетворенности трудом (φ*эмп = 2.23, ρ≤0,05). Разный уровень общей удовлетворенности трудом в группе инженерно-технических работников и лиц рабочих профессий обусловлен следующими факторами: низким уровнем удовлетворенности интересом к работе, низким уровнем удовлетворенности достижениями в работе, низким уровнем притязаний в профессиональной деятельности, неудовлетворенностью условиями труда, а также неудовлетворенностью уровнем профессиональной ответственности.
2. В группе инженерно-технических работников и группе рабочих людей показатели внутренней мотивации (ВМ) (tэмп = 13.3, ρ≤0,01), внешней положительной (ВПМ) (tэмп = 4.5, ρ≤0,01) и внешней отрицательной мотивации (ВОМ) (tэмп = 7.5, ρ≤0,01) имеют статистически значимые различия.
3. Ведущими ценностными ориентациями в карьере как рабочих людей, так и инженерно-технических работников, является ценность стабильности работы; на втором месте находится ценность интеграции стилей жизни; на третьем месте находится ценность «менеджмент»; на четвертом месте – ценность стабильности места жительства. Далее ценностные ориентации распределились равномерным образом. Статистически значимых различий в ценностных ориентациях групп ИТР и рабочих не выявлено.
4. Анализ полученных данных, позволил нам наметить «проблемные зоны» в исследуемом нами коллективе, на которые необходимо обратить внимание при проведении коррекционной социально-психологической работы в данном коллективе, а именно:
− необходимо повышать интерес к профессиональной деятельности;
− повышать уровень притязаний, путем информирования работников о возможности продвижения по карьерной лестнице;
− использовать индивидуальные поощрения за достижения в работе;
− улучшать условия труда;
− развивать положительную мотивацию, как внешнюю, так и внутреннюю.
Реализация и разработка нами коррекционной программы, направленной на повышение удовлетворенности трудом, путем воздействия на мотивационные, гигиенические, внутренние и внешние факторы, проводилась на формирующем этапе исследования.