Рейтинг стран по уровню оплаты труда (в евро)

Во-вторых, в начале ХХ века выработана и во второй половине века реализована новая парадигма социально-трудовых отношений, основанная на принципах социального партнерства, когда наемные работники и работодатели признаются относительно равноправными партнерами в сфере труда, а наемные работники приобретают статус персонала от уважительного слова «персона».

Реализация партнерства в сфере труда становится возможной при резком повышении производительности труда за счет внедрения новых производственных технологий, для чего требуется более квалифицированный персонал с повышенной оплатой труда.

Так Международная организация труда, основанная в 1919 году, установила необходимость ограничения в оплате труда и рекомендовала всем странам мира самостоятельно определять минимальные размеры оплаты труда. В частности резолюцией ООО установлено, что при оплате труда ниже трех долларов в час национальная экономика распадается. При ликвидации землетрясения на Гаити коренному населению производились выплаты из международных фондов в размере по пять долларов в час. В экономически развитых странах устанавливается минимальная оплата труда, как правило, не ниже семи долларов в час.

В-третьих, в конце ХХ века в условиях высоких темпов научно-технического прогресса и массового развития высокотехнологичного производства усилиями американских ученых разработана концепция человеческого капитала (2. с. 65). Сущность концепции заключается в экономической целесообразности инвестиций в развитие человека, которые при высокой производительности общественного труда на основе внедрения высоких технологий из издержек превращаются в прибыль.

Персонал организации по мере роста квалификации и инновационного поведения становится важнейшим для организации человеческим ресурсом, который формируется государственной системой подготовки трудовых ресурсов и может получить эффективную реализацию в системе корпоративного управления.

Теория и практика управления человеческими ресурсами не только постепенно нашла признание в мире, но уже находится на стадии внедрения в практику ведущих экономически развитых стран мира.

В-четвертых, в современной России в производственном процессе пока принимают участие все три категории людских ресурсов.

На многочисленных работах, где по-прежнему наблюдается большая доля ручного труда, требуется малоквалифицированная рабочая сила с низкой заработной платой, которая преимущественно привлекается из стран ближнего зарубежья. Это чаще всего вспомогательные операции, на которые коренное население нанимается весьма неохотно, а работодателю выгодно экономить на оплате труда.

Большинство производственных операций на современных российских предприятиях выполняются на оборудовании с высоким уровнем сложности, поэтому требуются квалифицированный персонал. Часть работников российских коммерческих компаний, в том числе опытные руководители, специалисты высокой квалификации, а также большинство творческих работников по существу являются ценнейшими человеческими ресурсами.

Учитывая разнородный состав людских ресурсов различных организаций в современной России, в настоящее время ведется широкая полемика по терминологии и сущности многочисленных понятий, таких как персонал, трудовой коллектив, работник, сотрудник, рабочая сила, кадры, кадровые ресурсы, человеческие ресурсы. Поэтому следовало бы определиться с терминами, характеризующими людские ресурсы современной российской коммерческой компании.

Можно предположить, что все работники, состоящие в штате организации, являются ее персоналом и составляют трудовой коллектив, который включает руководителей, специалистов, а также вспомогательный состав. Каждый член трудового коллектива считается сотрудником организации и пользуется социальным пакетом согласно коллективному договору.

Работники, которые временно выполняют работы в интересах организации на договорной основе и не входят в ее штат, являются временной рабочей силой, не входят в ее персонал и не пользуются социальным пакетом.

Руководящий состав и квалифицированных специалистов как наиболее ценную часть трудового коллектива и ее ядро целесообразно относить к кадрам или кадровым ресурсам организации, которые нуждаются в особо тщательном отборе, развитии, сохранении на длительные сроки в организации и продвижении по профессиональной или административной лестнице.

Человеческие ресурсы – это все сотрудники организации, которая осуществляет деятельность в условиях высокотехнологичного производства, включая работников вспомогательного производства, когда вспомогательные операции выполняются «умными машинами», которыми руководят квалифицированные операторы с высшим образованием, например операторы АЭС, наладчики автоматизированных производственных систем.

Основным условием перехода персонала в разряд человеческих ресурсов является превышение отдачи от их труда вложенных средств в их развитие.

Поиск по сайту: