Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

ТЕМА 1.: Кадры предприятия

ГЛАВА: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА.

ТЕМА 1.: Кадры предприятия

Кадры (трудовые ресурсы) организации - совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых в организации и входящих в ее списочный состав.


В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.

 

Категории работающих – группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии: рабочие, служащие, ученики и т.д.


Трудовые ресурсы организации включают:


1. рабочие - работники организации, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг:

а) основные - непосредственно связаны с производством продукции;
б) вспомогательные - связаны с обслуживанием производства;

 

2. руководители - осуществляют организацию и руководство производственным процессом. К ним относятся: директор предприятия, его заместители, главные специалисты, руководители подразделений.

Кроме того, по уровню руководства руководители могут быть:

ü низового звена - мастера, прорабы, начальники небольших цехов;

ü среднего звена - директора организаций, начальники крупных цехов;

ü высшего звена - руководители финансово-промышленных групп, крупных объединений, ведомств и т. д.;

 

3. специалисты – работники, занятые подготовкой производства, инженерным сопровождением. К ним можно отнести: бухгалтеров, экономистов, механиков, технологов и т. д.;

 

4. служащие – работники, обеспечивающие работу специалистов и руководителей, осуществляющие подготовку и оформление документов: агенты по снабжению, табельщики, секретари и прочие сотрудники, выполняющие финансово-расчетные и снабженческо-сбытовые функции.

 

5. младший обслуживающий персонал – работники, которые осуществляют общие работы по обслуживанию помещений.

Кадры характеризуются качественно и количественно. Качественная характеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ.

 

Профессия вид трудовой деятельности, требующий специальных теоретических знаний и практических навыков.

 

Специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.


Квалификация работ определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого работником конкретного вида работы.

 

Соответствие способностей работника, физических и психических качеств той или иной профессии означает профессиональную пригодность работника.

 

К количественным характеристикам относят показатели списочной и явочной численности, среднесписочной численности работающих.

Списочная численность определяется на определенную дату по списку с учетом принятых (в том числе временно, сезонно) и уволенных на эту дату работников.

Явочная численность – это количество работников, находящихся непосредственно на работе на определенную дату.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется:

 

Чсс(м) = списочная численность работников на каждый день месяца

количество календарных дней месяца

 

При этом численность работников списочного состава за выходной день или праздничный принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

 

Списочная численность работников за год определяется:

 

Чсс(г) = ∑ среднесписочной численности за все месяцы

 

Состояние кадров в организации определяется с использованием следующих показателей:


1. Коэффициент выбытия кадров (Квк ):


Квк = Чув / Чсс


где: Чувп - численность уволенных по всем причинам.


2. Коэффициент приема кадров (Кпк ):


Кпк = Чпр / Чсс


где: Чпр - численность принятых работников.


3. Коэффициент стабильности кадров (Кск ):

 

Кстаб = Чсп / Чсс

где: Чсп - численность списочного состава работников за отчетный год


Расстановка рабочих и распределение среди них обязанностей основаны на системе разделения труда:
- технологическая - по видам работ, профессиям и специальностям;
- пооперационная - по отдельным видам операций технологического процесса;
- по функциям выполняемых работ - основных, вспомогательных, подсобных;
- по квалификации.


При подборе кадров важным моментом является заключение трудового договора или контракта - непосредственного соглашения между предпринимателем и человеком, поступающим на работу. Это конкретная система найма, в которой оговариваются: трудовая функция, место работы, должностные обязанности, квалификация, специальность, название должности, размер заработной платы время работы.
Договор подряда предполагает выполнение работы по заданию организации за обусловленную в договоре цену. Оплата производится по конечному результату вне зависимости от количества и качества затраченного труда.


Структура производственного процесса должна базироваться на следующих принципах организации труда:
- разделении труда и кооперации на основе целесообразного расчленения производственного процесса;


- рациональном подборе и расстановке профессионально-квалификационного состава работников;


- совершенствовании трудовых процессов с использованием более рациональных методов и приемов труда;

 


Существует два главных критерия отбора и продвижения работников по служебной лестнице: высокая профессиональная квалификация; опыт общения и готовность к сотрудничеству. Наиболее важным является первый, поэтому своевременное обучение кадров позволяет повысить эффективность производства.

 

 

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.