 |
|
|
Архитектура Астрономия Аудит Биология Ботаника Бухгалтерский учёт Войное дело Генетика География Геология Дизайн Искусство История Кино Кулинария Культура Литература Математика Медицина Металлургия Мифология Музыка Психология Религия Спорт Строительство Техника Транспорт Туризм Усадьба Физика Фотография Химия Экология Электричество Электроника Энергетика |
Классификация трудовых ресурсов ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
1. По характеру участия в производственной деятельности: а) промышленно-производственный персонал – работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны и управление предприятием; б) персонал не основной деятельности – работники, занятые обслуживание жилищного и коммунального хозяйств, работники торговли, медицинских учреждений и учреждений дошкольного воспитания, культуры и спорта. 2. По характеру выполняемых функций: а) рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.д. -- рабочие основного производства --- рабочие, занятые в производственном процессе; -- рабочие вспомогательного производства – рабочие, обслуживающие технологический процесс б) служащие: -- руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений (генеральный директор, его заместители, главные специалисты, начальники цехов и отделов, их заместители); -- специалисты – персонал, который выполняет инженерно-технические, экономические и другие работы (инженеры, бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты); -- прочие служащие – работники, которые осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, контролеры, делопроизводители, табельщики и т.п.) 3. В зависимости от характера и сложности выполняемых работ: а) профессия – характеризует род трудовой деятельности, для которой от исполнителя требуются определенные знания; б) специальность – выделяется в пределах профессии и характеризует относительно узкий вид работ, требующий от исполнителя глубокой подготовки в ограниченной области; в) квалификация – характеризует степень профессиональной подготовленности работника к выполнению определенного вида работ, определяемую по совокупности его знаний, умений и навыков. Уровень квалификации работников отражает степень овладения ими профессией и специальностью.
Производительность труда и методы ее измерения
Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства. Методы измерения производительности труда
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции.
Выработка Выроботка – количество продукции, произведенной в единицу времени или приходящейся на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал, месяц, час.
В = ВП / Чсп = ВП / Т где ВП - количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно натуральных единицах измерения; Чсп - среднесписочная численность работающих, чел.; Т- время, затраченное на производство всей продукции. Виды выработки
Трудоемкость Трудоемкость – количество времени, затраченное на производство единицы продукции.
Тр=Т / ВП
Виды трудоемкости
Поиск по сайту: |