V. Робочій час і його використання

18. Для працівників, які не пов'язані з навчальним процесом із студентами заочної форми навчання, установлюється на основній посаді п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень з двома вихідними днями. Тривалість щоденної роботи по основній посаді для наукових, навчально-допоміжних і адміністративно-господарських працівників, не задіяних в проведенні по суботам навчального процесу із студентами заочної форми навчання - 8 годин.

19. Для тих із них, хто задіяний в навчальному процесі із студентами заочної форми навчання по суботам, кількість щоденно відпрацьованих годин може бути меншою 8, але не меншою 6. Для професорсько-викладацького складу, аспірантів та докторантів установлюється по основній посаді 36-годинний робочий тиждень і не менше ніж 6-го динний та не більше ніж 8-годинний робочий день протягом перших 5 днів тижня. По суботам працюють лише ті з них, хто задіяний в проведенні навчального процесу із студентами заочної форми навчання. В межах робочого дня науково-педагогічні працівники університету повинні вести всі види навчально-методичної, науково-дослідної та організаційно-виховної роботи відповідно до посади, навчального плану, плану науково-дослідної роботи, плану виховної роботи та гуманітарної політики ВДТУ.

Під час проведення екзаменаційних сесій для її рівномірності допускається робота по прийому іспитів у вихідні дні.

20. Встановлюється наступний загальний режим роботи ВДТУ, пов'язаний з науковим, навчальним та господарським процесами:

- початок роботи - 08. год.

- закінчення роботи - 18.00 год.

21. Ректор, проректори та всі інші працівники, не пов'язані безпосередньо з навчальним процесом із студентами заочної форми навчання, працюють в межах загального режиму по п'ятиденному робочому тижню з двома вихідними днями (субота, неділя):

- початок роботи - 09. год.

- закінчення роботи - 18.00 год.

- обідня перерва - з 13 год. до 14 год.

22. Початок навчальних занять з 08.15 годин. Співробітники деканатів, навчального відділу, навчально-допоміжного персоналу кафедр, які забезпечують навчальний процес в межах загального режиму роботи, працюють за таким графіком:

- початок роботи - 08. год.

- закінчення роботи - 17.00 год.

- обідня перерва - з 12.30 год. до 13.30 год.

23. Для окремих працівників умовами трудового договору може бути передбачений інший режим роботи. За погодженням з профспілковим комітетом деяким структурним підрозділам (бібліотека, бухгалтерія) і окремим групам працівників (черговим вахтерам, сторожам тощо) може встановлюватись наказами або розпорядженнями інший час початку і закінчення роботи.

При відсутності викладача або іншого працівника університету безпосередній керівник підрозділу зобов'язаний терміново вжити заходи щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

24. Сумісники, а також студенти, працюють у вільний від навчання час; у заявах про прийняття на роботу обов'язково вказують конкретний час початку та закінчення роботи, що повинно бути відображено в наказі про прийняття на роботу.

25. Особи, які приймаються на роботу з неповним робочим часом, або яким він встановлюється пізніше, вказують конкретний вид неповного робочого часу — неповний робочий день, або неповний робочий тиждень, а також початок і закінчення роботи, що відображається у відповідному наказі.

26. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається.

Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених трудовим законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) ректора з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку (випадок екзаменаційної сесії) або у грошовій формі у подвійному розмірі (наприклад, чергування на обчислювальному центрі).

Окремим працівникам та підрозділам, де за умовами роботи не може бути додержана щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, що встановлена для даної категорії працівників, допускається за погодженням з профспілковим комітетом закладу запровадження підсумкового обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа годин.

Працівники цієї категорії залучаються до роботи в загальновстановлені вихідні та святкові дні. Цей час включається в місячну норму робочого часу. Вихідні дні передбачаються для всіх графіком роботи. Робота в святкові дні оплачується в цьому випадку в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад місячний оклад (ставку). На бажання працівника, який працює в

святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку, в цьому випадку додаткова оплата не здійснюється.

27. Керівник закладу освіти залучає науково-педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу або керівник підрозділу за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.

Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотиринадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні дні і святкові дні без їх згоди.

28. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає науково-педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

29. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарній рік.

Надання відпустки керівнику закладу освіти оформляється наказом відповідного органу державного управління освітою, а іншим працівникам -наказом по університету. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна безперервна її частина була не меншою 14 (чотирнадцять) днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

Забороняється не надання щорічної відпустки протягом двох років поспіль, а також ненадання відпустки працівникам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.

Науково-педагогічним працівникам відпустка планується, як правило, в період не задіяності їх в навчальному процесі.

30. Науково-педагогічним працівникам забороняється:

- змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

- подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

- передоручати виконання трудових обов'язків.

31. Забороняєтьсяв робочий час:

- відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом;

- відволікання працівників закладу освіти від виконання професійних обов'язків, а також студентів, слухачів, стажистів, аспірантів, докторантів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, забороняється, за винятком, передбачених чинним законодавством.

Поиск по сайту: