В течение, какого срока, работник может обратиться в суд по спорам об увольнении?
А) 14 дней
Б) 3-х месяцев
В) 10 дней
Г) 1-ого месяца
Д) 7 дней
2.Работодатель вправе уволить беременную женщину:
А) по истечении срока трудового договора
Б) в период сокращения штата
В) если был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей в отсутствии работника
Г)в любое время
Д) в период ликвидации организации
3. Взыскать материальный ущерб с работника- это:
А) инициатива работодателя
Б) желание самого работника
В) обязанность работодателя
Г) право работодателя
Д) стороны самостоятельно регулируют данный вопрос
4. Размер ущерба исчисляется:
А)по соглашению сторон
Б) в двойном размере
В) по ценам, установленным для продажи (ликвидации) соответствующей продукции и товаров
Г) по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба
Д)по курсу рубля
5. Органами по рассмотрению индивидуального трудового спора являются:
А) трудовой арбитраж
Б) примирительная комиссия
В) третейский суд
Г) прокуратура
Д) суд общей юрисдикции
6. Какой вид ответственности предусмотрел законодатель за уклонение работодателя от КТС:
А) материальная
Б) уголовная
В) гражданско-правовая
Г) административная
Д) дисциплинарная
7. В комиссию по расследованию несчастного случая обязательно должен входить:
А) работник
Б) представитель работодателя
В) специалист по охране труда
Г) работодатель
8. Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является:
А) работа в ночное время
Б) сверхурочная работа
В) работа в режиме гибкого графика
Г) работа в нерабочие и праздничные дни
Д) работа по совместительству
9. Дополнительное профессиональное образование работников определяются:
А) должностной инструкцией
Б) коллективным договором
В) локальным нормативным актом
Г) учредительным документом
Д) работодатель самостоятельно решает данный вопрос
10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится:
А) с письменного согласия работника
Б) по решению работодателя
В) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Г) по согласию сторон
Д) без согласия сторон
11. Каким категориям граждан работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю:
А) работнику в возрасте до 18 лет
Б) лицам пенсионного возраста
В) беременной женщине
Г) стороны самостоятельно регулируют данный вопрос
12. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении:
А) 2-х лет подряд
Б) 10-ти лет
В) 3-х лет подряд
Г) 1-ого года
Д) 5-ти лет
13. Ночным временем считается:
А) с 23 часов до 7 часов утра
Б) с 22 часов до 6 часов утра
В) с 24 часов до 7 часов утра
Г) с 21 часов до 6 часов утра
14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в :
А) профсоюзный орган
Б) КТС
В) государственную инспекцию труда
Г) трудовой арбитраж
Д) прокуратуру
15. Трудовой договор –это:
А) правовой акт
Б) документ, подтверждающий периоды работы у работодателя
В) соглашение между работодателем и работником
Г) сделка между работником и работодателем
16. Прекращение трудового договора оформляется:
А) дружеским рукопожатием работника и работодателя
Б) приказом (распоряжением) работодателя
В) протокол собрания работодателя
Г) соглашение сторон
Д) заключением соглашения
17. Социальное партнерство осуществляется в форме:
А) коллективных переговоров
Б) переписки
В) совместной работы в комиссии по трудовым спорам
Г) организации и проведения забастовки
Д) проведения собрания
18. Социальное партнерство- это:
А) объективный процесс
Б) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями ( представителями работодателей), органами государственной власти и местного самоуправления
В) консультация работников и работодателей по частным вопросам
Г) одна из форм согласования непримиримых по сути и противоположных по содержанию интересов наемных работников и работодателей
Д) забота работодателя об улучшении жизни работников
19. Ответственность работодателя за нарушение или невыполнение коллективного договора :
А) уголовная
Б) административная
В) гражданско-правовая
Г) материальная
20. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается:
А) в зависимости от ситуации
Б) по соглашению сторон
В) только с согласия работника
Г) в одностороннем порядке по инициативе работодателя