Рассмотрение трудовых споров в суде

В суде рассматриваются трудовые споры:

1) о недействительности трудового договора в случаях,
предусмотренных ст. 22 ТК;

2) работника или нанимателя, если они не согласны с ре­
шением КТС;

3) работника, если КТС не рассмотрела его заявление в
установленный 10-дневный срок;

4) прокурора, если решение КТС противоречит законода­
тельству.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где КТС не
созданы;

2) работников - нечленов профсоюза, если они не обрати­
лись в КТС;

3) работников о восстановлении на работе независимо от
оснований прекращения трудового договора, об изменении
даты и формулировки причины увольнения, об оплате за вре­
мя вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой
работы, за исключением споров работников, для которых пре­
дусмотрен иной порядок их рассмотрения;

4) нанимателей о возмещении причиненного им работника­
ми материального ущерба;

5) работников по вопросу применения законодательства о
труде, который в соответствии с действующим законодатель­
ством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах пре­
доставленных им прав;

6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о
несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с (ст. 241 ТК):

1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода
от другого нанимателя;

2) молодыми специалистами, окончившими высшее или
среднее специальное учебное заведение, аспирантами, завер­
шившими обучение в очной аспирантуре, лицами, окончив­
шими профессионально-техническое учебное заведение и
направленными в установленном порядке на работу к опреде­
ленному нанимателю;

3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии
с законодательством обязан заключить трудовой договор;

4) лицами по дискриминационным мотивам.
648

Если работник вправе обратиться в суд без обращения в КТС, то в соответствии с ч. 1 ст. 242 ТК заявление о разреше­нии трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о наруше­нии своего права. В том случае, если трудовой спор рассмат­ривался в КТС, законодательством установлен 10-дневный срок обращения в суд со дня вручения копии решения КТС.

По делам об увольнении установлен месячный срок обра­щения в суд со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании пре­кращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, уста­навливается срок в один год со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 242 ТК). Указанные сроки исковой давности для обраще­ния в суд по вопросам взыскания материального ущерба при­меняются и тогда, когда в интересах нанимателя с заявлением в суд обратился прокурор.

Пропущенные по уважительной причине установленные ст. 242 ТК сроки для обращения в суд могут быть восстанов­лены судом.

Кроме ТК основные нормы, регулирующие порядок рас­смотрения трудовых споров в суде, содержатся в ГПК.

Исковое заявление по трудовому спору подается в суд только в письменной форме с соблюдением требований, изло­женных в ст. 109 и 243 ГПК.

Прокурор в соответствии со ст. 81 ГПК может обратиться в суд с заявлением в защиту прав и охраняемых законом инте­ресов других лиц.

Профсоюзы могут обратиться в суд с заявлением в защиту прав и охраняемых законом интересов работников - их членов по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Лицо, в интересах которого начато дело по заявлению прокурора или профсоюза, извещается судом о возникшем процессе и участвует в нем в качестве истца.

Работники могут вести свои дела в суде лично или через представителя. Личное участие в деле работника не лишает его права иметь по этому делу представителя. Представите­лями работника в суде могут быть: адвокаты, уполномочен­ные профсоюзов, лица, допущенные судом, рассматривающим дело, к представительству по данному делу.

Работники уполномочивают своих представителей на уча­стие устным заявлением, сделанным в суде, или письменной доверенностью, выданной и оформленной в установленном порядке (ст. 76 ГПК).

Дела по требованиям, вытекающим из трудовых правоот­ношений, должны рассматриваться судом первой инстанции не позднее одного месяца со дня принятия заявления (ч. 2 ст. 158 ГПК).

Истец вправе изменить основание или предмет иска, уве­личить или уменьшить размер исковых требований или отка­заться от иска. Ответчик вправе изменить основание возражений против иска, полностью или частично признать иск. Стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказа истца от иска, признания иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если эти действия противоречат закону или нарушают чьи-либо права и охраняемые законом интересы (ст. 61 ГПК).

При утверждении мирового соглашения сторон по делу о восстановлении на работе суды обязаны выяснить, не заклю­чается ли такое соглашение с целью, например, обойти закон, предусматривающий возложение на должностное лицо обязан­ности возмещения ущерба, причиненного нанимателю в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выпол­нения нижеоплачиваемой работы.

Статья 246 ТК предусматривает возмещение морального вреда. Суд вправе по требованию работника в случаях уволь­нения без законного основания или с нарушением установлен­ного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного работнику указанными действиями. Раз­мер морального вреда определяется по усмотрению суда.

Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с уста­новлением допущенных нанимателем нарушений законодатель­ства о труде или виновным действием работника, он имеет право предложить и, с согласия работника, возложить на нани­мателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка (ч. 2 ст. 243 ТК).

Решение суда по трудовому спору в соответствии со ст. 297 ГПК должно быть законным и обоснованным.

Поиск по сайту: