Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста

3 лет наниматель обязан предоставить работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, после переры­ва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия

выплаты которого устанавливаются законодательством. От­пуск предоставляется по письменному заявлению матери ре­бенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, факти­чески осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Отпуска в связи с обучением предоставляются работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразова­тельных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, на условиях и в размере, установленных главой 15 ТК (ст. 186 ТК).

Отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника наниматель обязан пре­доставить работнику в случаях, предусмотренных ТК. Этот отпуск предоставляется некоторым категориям работников, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также работающим за пределами территории радиоактивного загрязнения. Работник вправе ис­пользовать отпуск в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым от­пуском или отдельно от него (ст. 187 ТК).

Творческие отпуска с сохранением заработной платы по основному месту работы предоставляются соискателям ученых степеней, прикрепленным в установленном порядке к высшему учебному заведению или научной организации, для заверше­ния работы и подготовки диссертации к защите, а также авто­рам учебников, учебных пособий, включенных в планы издания учебников, для окончания работы над рукописью и подготовки ее к изданию (ст. 188 ТК).

Отпуск предоставляется соискателям для завершения ра­боты над кандидатской диссертацией и авторам учебников и учебных пособий - на срок до 90 календарных дней; соискате­лям для завершения работы над докторской диссертацией - на срок до 180 календарных дней.

Кратковременные отпуска без сохранения заработной пла­ты наниматель обязан предоставлять следующим категориям работников по их желанию:

1) продолжительностью до 14 календарных дней'.

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до
14 лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- участникам Великой Отечественной войны и лицам, при­
равненным к ним по льготам;

- осуществляющим уход за больным членом семьи в соот­
ветствии с медицинским заключением (без выдачи листка не­
трудоспособности или заменяющего его документа);

2) продолжительностью до 60 календарных дней:

- пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на
производствах, в цехах и на участках, специально предназна­
ченных для труда этих лиц;

- пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в
учебно-производственных организациях обществ глухих;

3) получившим в соответствии с медицинским заключени­
ем путевку для санаторно-курортного лечения, срок которо­
го превышает продолжительность трудового отпуска, - на
недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если
трудовой отпуск использован, - на весь срок путевки (с добав­
лением времени на проезд);

4) в других случаях, предусмотренных законодательством,
коллективным договором, соглашением.

Указанные отпуска, за исключением отпусков получив­шим путевку для санаторно-курортного лечения, предоставля­ются в период, согласованный работником с нанимателем (ст. 189 ТК).

Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бы-товьш и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем, нанима­тель вправе, если иное не установлено коллективным догово­ром, соглашением, предоставить работнику при наличии у последнего уважительных причин, помимо тех, которые пре­дусмотрены ст. 189 ТК.

В ТК не закрепляется минимальная и максимальная про­должительность указанного отпуска. Продолжительность от­пуска, если иное не установлено коллективным договором,

соглашением, определяется по договоренности между работни­ком и нанимателем в зависимости от степени уважительности причин, возникших у работника, что оценивается нанимате­лем. На практике уважительными причинами признаются, на­пример, вступление в брак, смерть или болезнь близких родственников, переезд на новую квартиру и т.п.

Конкретные случае предоставления отпусков, их продолжи­тельность могут быть предусмотрены в коллективном договоре, соглашении. В подобных случаях предоставление отпуска бу­дет для нанимателя обязательным (ст. 190 ТК).

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением зара­ботной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.

При необходимости временной приостановки работ или вре­менного уменьшения их объема наниматель с целью предотв­ращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоста­вить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Трудовой кодекс не устанавливает минимальную и макси­мальную продолжительность такого отпуска. Конкретная про­должительность отпуска определяется по договоренности между работником (работниками) и нанимателем, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

В период отпуска заработная плата либо не сохраняется, либо сохраняется частично. При этом конкретный размер со­храняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотре­но коллективным договором, соглашением.

В коллективном договоре, соглашении могут быть пре­дусмотрены ограничения для нанимателя при предоставле­нии отпусков. В коллективном договоре, соглашении могут, например, конкретизироваться случаи предоставления отпус­ков, устанавливаться их продолжительность, определяться размер сохраняемой заработной платы и др. (ст. 191 ТК).

Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК) может иметь место по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором. При этом одна часть разделяемого трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 192 ТК).

Поиск по сайту: