Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день



Устанавливая определенную меру труда в виде норм ра­бочего времени, ТК вместе с тем допускает некоторые исклю­чения, когда привлечение к работе возможно и за пределами этих норм. К таким исключениям относятся сверхурочные ра­боты и ненормированный рабочий день.


Сверхурочные работы регулируются ст. 119-122 ТК. Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа призна­ется сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

Сверхурочной не признается работа, выполненная:

1) по инициативе самого работника без предложения, рас­
поряжения или ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах
полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя
при исполнении другой трудовой функции, а также у другого
нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

В ТК предусмотрено три основания применения сверх­урочных работ: согласие работника (общее правило); предпи­сание закона - ст. 121 ТК (без согласия работника); условие коллективного договора, соглашения (без согласия работника).

Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях (ст. 121 ТК):

1) при производстве работ для предотвращения обще­
ственного или стихийного бедствия, производственной аварии
и немедленного устранения их последствий, предотвращения
несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помо­
щи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, ка­
нализации, транспорту, связи - для устранения случайных или
неожиданных обстоятельств, нарушающих их функциониро­
вание.

К сверхурочным работам не допускаются:

а) беременные женщины и женщины, имеющие детей в воз­
расте до 3 лет;

б) работники моложе 18 лет;
602


в) работники, обучающиеся без отрыва от производства в
общеобразовательных и профессионально-технических учеб­
ных заведениях, в дни занятий;

г) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с
медицинским заключением,

д) другие категории работников в соответствии с законо­
дательством.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нани­мателем работнику может также предоставляться другой день отдыха (ст. 69 ТК).

Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случаях производствен­ной необходимости по требованию нанимателя либо по иници­ативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без до­полнительной оплаты или компенсации отгулом.

Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск (ст. 158 ТК). Иными словами, для работников с ненормированным рабочим днем их фактически сверхурочная работа юридически тако­вой не признается, а считается внеурочной.

Допускаемая переработка сверх нормы рабочего времени
не превращает ненормированный рабочий день в постоянно
удлиненный. Наниматель не вправе систематически привле­
кать работников с ненормированным рабочим днем к работе
во внеурочное время. Эти работники на общих основаниях
освобождаются от работы в выходные дни, государственные
праздники и праздничные дни, для них обязательны правила,
определяющие начало и окончание работы, перерывы для от­
дыха и питания. ч

Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.


 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.