Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Понятие безработного. Права и обязанности безработного. Обязанности нанимателя



Законодательство Республики Беларусь не дает понятия безработного. Статья 2 Закона «О занятости населения Рес­публики Беларусь» устанавливает пять обязательных условий, при которых гражданин может считаться безработным и обла­дать правом на социальные гарантии и компенсации: трудо­способность; наличие трудоспособного возраста; постоянное проживание на территории Республики Беларусь; отсутствие у лица работы или предпринимательской деятельности, учебы или прохождения военной службы; регистрация в качестве без­работного в государственной службе занятости.

Регистрация безработных осуществляется в соответствии с Положением о порядке регистрации безработных в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Советом Министров Республики Беларусь от 15 апреля 1993 г. № 236.

Регистрация их осуществляется по месту постоянного жи­тельства (прописки) городскими, районными, региональными центрами занятости населения, их отделениями при личном обращении.

Правовой статус безработного, кроме определения, вклю­чает в себя также его права и обязанности.

Безработные граждане имеют право самостоятельно по­дыскивать себе работу или на безвозмездной основе пользо­ваться услугами государственной службы занятости населения. Они имеют также право на бесплатные профессио­нальную ориентацию, профессиональную подготовку, пере­подготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости населения, а также на получение соответствующей информации с целью выбора вида занятос­ти, места работы и режима труда.

Безработный гражданин обязан:

- самостоятельно подыскивать работу и информировать
об этом государственную службу занятости по ее требованию;

- являться по вызову службы занятости, а при отсутствии
вызова - один раз в месяц в установленный срок;


- в течение двух рабочих дней обратиться к нанимателю, ко­
торый указан в направлении государственной службы занятости;

- информировать органы службы занятости о временном
выезде в другой населенный пункт;

- для получения пособия по безработице выполнять месяч­
ные нормы участия в оплачиваемых общественных работах по
направлению органа государственной службы занятости.

Наниматели обязаны:

- не позднее чем за два месяца до высвобождения работни­
ков в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организа­
ции, прекращением деятельности предпринимателя, сокраще­
нием численности (штата) письменно уведомить центр
занятости по месту его нахождения об этом с указанием про­
фессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда
высвобождаемых работников;

- письменно уведомлять центр занятости о наличии сво­
бодных мест (вакансий) в течение двух недель со дня их обра­
зования с указанием условий труда и размера его оплаты;

- создавать рабочие места для трудоустройства работни­
ков, получивших инвалидность в результате трудового увечья
или профессионального заболевания на данном производстве;

- производить отчисления в Государственный фонд содей­
ствия занятости;

- организовывать оплачиваемые общественные работы
для безработных в соответствии с перечнями общественных
работ, сформированными местными органами государствен­
ной службы занятости на основании заявок республиканских
органов государственного управления, местных исполнитель­
ных и распорядительных органов, объединений, предприятий,
учреждений, организаций;

- принимать на работу граждан, направленных государ­
ственной службой занятости в счет установленной брони;

- создавать рабочие места (в том числе специализирован­
ные для лиц с ограниченной трудоспособностью) для
трудоустройства граждан, не способных на равных условиях
конкурировать на рынке труда;

- принимать на работу выпускников государственных
высших, средних специальных и профессионально-техничес-


ких учебных заведений в соответствии с заключенными дого­ворами (заявками) между указанными учебными заведениями и нанимателями;

- ликвидировать рабочие места, созданные по заданию
местных исполнительных и распорядительных органов для ка­
тегории граждан, подлежащих обеспечению дополнительными
государственными гарантиями занятости, по согласованию с
указанными органами;

- иностранных работников приглашать на работу только
по лицензиям, выдаваемым в установленном порядке.

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.