Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Прекращение трудового договора с руководителями организации (гл. 18 ТК)



Кроме оснований, предусмотренных главой 4 ТК (ст. 35, 37, 42 ТК и др.), трудовой договор с руководителями органи­заций может быть прекращен и по специальным основаниям, указанным в п. 1 и 2 ст. 257, ст. 260 ТК:

1) по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа при проведении процедур экономи­ческой несостоятельности (банкротства) по п. 1 ст.257 ТК.

Регулирование правовых отношений, связанных с экономи­ческой несостоятельностью (банкротством), осуществляется гражданским законодательством, в частности Законом Респуб­лики Беларусь от 18 июля 2000 г. «Об экономической несосто­ятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве).

Экономическая несостоятельность (банкротство) - это неплатежеспособность, имеющая или приобретающая устой­чивый характер, признанная хозяйственным судом в соответ­ствии с Законом о банкротстве или правомерно объявленная должником в соответствии с требованиями этого Закона.

Согласно ст. 12 указанного Закона при рассмотрении дела о банкротстве должника - юридического лица применяются следующие процедуры банкротства: защитный период; кон­курсное производство; мировое соглашение и др. Конкурсное производство включает в себя такие процедуры, как санацию и ликвидационное производство.


В процессе защитного периода в порядке, определяемом ч. 3 ст. 34 Закона о банкротстве, хозяйственный суд вправе от­странить руководителя должника от должности на срок, опре­деленный судом, и возложить на временного управляющего управление делами должника и обязанности его руководите­ля. Определение хозяйственного суда об отстранении руково­дителя от должности является обязательным для исполнения собственником имущества этой организации или уполномо­ченным им органом.

В соответствии со ст. 90 Закона о банкротстве последстви­ями такой процедуры, как открытие конкурсного производ­ства, является обязательное отстранение собственником имущества организации или уполномоченным им органом ру­ководителя организации от работы на срок, определенный хо­зяйственным судом.

Отстранив руководителя организации от работы на осно­вании определения хозяйственного суда, собственник имуще­ства организации или уполномоченный им орган вправе уволить такого руководителя по п. 1 ст. 257 ТК.

Каждая из перечисленных процедур является основанием для увольнения руководителя организации (п. 1 ст. 257 ТК);

2) по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководите­лем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездей­ствия) руководителя организации (ст. 259 ТК). ВТК не содер­жится положений, согласно которым собственник имущества организации или уполномоченный им орган должен объяснять руководителю мотивы или причины увольнения по указанно­му основанию. Важнейшим условием здесь является отсут­ствие вины руководителя. За виновные действия руководитель может быть уволен по другим основаниям.

При увольнении по этому основанию собственник имуще­ства организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации за досрочное расторжение с ним трудового договора компенсацию в размере, определяемом трудовым договором (ст. 259 ТК);


3) в соответствии со ст. 260 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по соб­ственной инициативе.

Норма ст. 260 ТК различает два вида досрочного растор­жения трудового договора по инициативе руководителя орга­низации: без уважительных причин и по уважительным причинам. Эти виды увольнения имеют различные правовые последствия, но одинаковую процедуру: письменное предуп­реждение собственника имущества организации или уполно­моченный им орган не позднее чем за один месяц.

Уважительными причинами являются (ч. 3 ст. 260 ТК):

- достижение руководителем организации пенсионного
возраста;

- препятствующая продолжению трудовой деятельности
болезнь;

- необходимость ухода за больным членом семьи;

- нарушение собственником имущества организации или
уполномоченным им органом условий трудового договора.

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.