Права и обязанности работников и нанимателей

Содержание трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного трудового договора, составляют права и обязанности работников и нанимателя.

Основные (статутные) права работников закреплены в ст. 11 ТК, согласно которой работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения
человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий
и работы в соответствии с призванием, способностями, образова­
нием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных
потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы,
заключение коллективных договоров, соглашений и право на
забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения
за труд в соответствии с его количеством, качеством и обще-

¹ НРПА. 2000. № 7. 8/2550. 532

ственным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего ра­ботникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выход­
ные дни во время государственных праздников и праздничных
дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной
Трудовым кодексом;

7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и га­
рантии в случае профессионального заболевания, трудового
увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного
достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Норма ст. 11 ТК перечисляет только основные права ра­ботников, причем не все. В рамках каждого основного права работники имеют более конкретизированные права, предус­мотренные в Трудовом кодексе и ином законодательстве.

К основным обязанностям работников относятся (ст. 53 ТК):

1) добросовестно трудиться;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распо­
рядка, иным документам, регламентирующим вопросы дис­
циплины труда, выполнять письменные и устные приказы
(распоряжения) нанимателя, не противоречащие законода­
тельству и локальным нормативным актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работ­
никам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований
к качеству производимой продукции, выполняемых работ, ока­
зываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать тех­
нологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми
актами (документами) требования по охране труда и безопас­
ному ведению работ, пользоваться средствами индивидуаль­
ной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, прини­
мать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и
условий, препятствующих нормальному выполнению работы

(авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившем­ся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование в ис­
правном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения докумен­
тов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не раз­
глашать без соответствующего разрешения коммерческую
тайну нанимателя.

Работник должен исполнять и иные обязанности, вытека­ющие из законодательства, трудового договора, локальных нормативных актов.

Основные права нанимателей закреплены в ст. 12 ТК, со­гласно которой наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работни­
ками в порядке и по основаниям, установленным законода­
тельством;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать кол­
лективные договоры и соглашения;

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудово­
го договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материаль­
ной ответственности в порядке, установленном законодатель­
ством;

7) обращаться в суд для защиты своих прав.

Общие обязанности нанимателя закреплены в ст. 54 и 55 ТК.

Наниматель обязан:

1) потребовать от работника документы, необходимые для
заключения трудового договора в соответствии с законода­
тельством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной рабо­
той, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обя­
занности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным до­
говором, соглашением и документами, регламентирующими
внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом
и объявить его работнику под роспись;

6) завести на работника трудовую книжку.

Наниматели обязаны исполнять и другие обязанности, ко­торые предусмотрены законодательством, локальными норма­тивными актами, трудовыми договорами.

Как работники, так и наниматели за неисполнение или не­надлежащее исполнение своих обязанностей несут ответ­ственность, предусмотренную законодательством.

Поиск по сайту: