Основные термины и понятия. Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой

Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Все работники по степени участия в производственной деятельности разделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

Расчет численности каждой категории работающих имеет свои особенности.

Расчет численности рабочих на основе нормативной трудоемкости производится по формуле

, (5.1)

где Ч_р – численность рабочих;

Q_i – объем производства i-й продукции, шт.;

t_i – трудоемкость i-й продукции, час/ед.;

k_вн – коэффициент выполнения норм одного рабочего,

F_э – эффективный фонд времени одного рабочего.

Расчет численности рабочих на основе норм обслуживания производится по формуле

, (5.2)

где N_аг – количество обслуживаемых агрегатов;

Н_обсл – норма обслуживания для одного рабочего.

Численность руководителей, специалистов и служащих определяют по штатному расписанию, разрабатываемому с учетом норм управляемости, трудоемкости функций управления и многих других факторов.

Производительность труда – характеристика эффективности трудовой деятельности человека.

Производительность общественного труда характеризуется совокупными затратами труда на производство продукции, которые складываются из:

а) затрат живого труда работников;

б) затрат прошлого труда, овеществленных в средства производства (материалы, станки, здания).

Производительность индивидуального труда определяется затратами живого труда на производство данной продукции.

Уровень производительности труда определяют, используя две системы показателей:

= = , (5.3)

=

. ,

Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:

1) коэффициент выбытия кадров:

, (5.5)

где Ч_ув – численность уволенных за период работников;

Ч_ср – среднесписочная численность работников за период.

2) коэффициент приема кадров:

, (5.6)

где Ч_пр – численность принятых за период работников.

3) коэффициент оборота кадров:

, (5.7)

4) коэффициент текучести кадров:

, (5.8)

где Ч_ув¢ – численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины.

Решение типовых задач

Пример 5.1.

Рассчитать количество основных рабочих для изготовления годовой производственной программы. Годовая программа включает выпуск 3 000 изд. А и 5 000 изд. Б. Нормативная трудоемкость А 4 нормо-ч, В — 3 нормо-ч. В году 240 рабочих дн. Продолжительность смены 8 ч. Потери рабочего времени 10 %. Коэффициент выполнения норм 1,2.

Решение:

Расчет численности каждой категории и специальности работающих имеет свои особенности.

Чр = (3 000 × 4 + 5 000 × 3) / (24 × 8 × 0,9 × 1,2) = 13,02.

Округляем до 13 чел.

Необходимо округлить до целого числа. Округление осуществляют, как правило, в большую сторону.

Пример 5.2.

Определить количество наладчиков для цеха. В цехе 100 единиц станков. Норма обслуживания на одного рабочего 25 шт.

Решение:

Расчет численности рабочих на основе норм обслуживания:

Ч_р = 100/25 = 4 рабочих-наладчиков.

Пример 5.3.

В цехе за месяц произведено продукции (гвоздей) 50 т. Численность рабочих в цехе 50 чел. Определить среднегодовую выработку натуральным методом.

Решение:

Выработка на одного рабочего составит

В= 50 т / 50 чел. = 1 т/чел.

Пример 5.4.

В цехе за месяц произведено продукции А 500 шт. по цене 1 000 р., продукции Б 300 шт. по цене 2 500 р., численность рабочих в цехе 100 чел. Определить среднегодовую выработку стоимостным методом.

Решение:

В = (500 шт. × 1 000 р. + 300 шт. × 2 500 р.) / 100 чел. =
= 12 500 р./чел. в год.

Пример 5.5. Рабочий отработал 150 ч за месяц. За этот период он сдал деталей А 18 шт. трудоемкостью 6 нормо-ч, деталей Б 7 шт. трудоемкостью 4 нормо-ч и деталей В 3 шт. трудоемкостью 9 нормо-ч. Определить процент выполнения норм. Сделать вывод на основе полученных данных.

Решение:

Процент выполнения норм показывает, во сколько раз время на изготовление продукции, рассчитанное по нормам, превышает фактические затраты времени, показанные по табелю, и рассчитывается по формуле

, , (5.9)

где Т_н — количество отработанных по норме часов, нормо-ч;

Т_ф — количество фактически отработанного времени.

Подставив исходные данные в формулу (6.11), получим:

,

Таким образом, рабочий перевыполнил норму в 1,087 раза, или на 8,7 %.

Пример 5.6. Норма времени на одно изделие установлена в размере 40 мин, тарифная ставка соответствующего разряда равна 6 д. е. в час. Рабочий за смену сдал отделу технического контроля 300 изделий. Какой будет его сдельная оплата?

Решение.

Расценка на одно изделие:

40 мин/шт. × 12 д. е. / 60 мин = 8 д. е./шт.

Сдельный заработок за месяц: 8 д. е./шт. × 300 шт. = 2 400 д. е.

Пример 5.7.

Объем производства 800 шт. Трудоемкость изготовления изделия (норма времени) составляет 19 минут. Часовая тарифная ставка первого разряда составляет 25 рублей. Тарифный коэффициент соответствующего разряда равен 1,53. Процент выполнения норм равен 111 %.

Найти основной заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 10 %, за каждый процент перевыполнения плана по 1,5 % сдельного заработка.

Решение:

Предварительно произведем расчет заработной платы по простой сдельной оплате труда.

Для определения месячного сдельного заработка первоначально рассчитываем сдельную расценку за обработку одной детали.

Р_ед = (20 р. ´ 1,53) ´ 19/60 = 9,69 р./дет.

Прямой сдельный заработок рабочего за работу (Зсд) определяется как произведение сдельной расценки на месячную выработку рабочего.

З_сд = 9,69 ´ 800 шт. = 7 752 р.

Величина основного заработка рабочего по сдельно-премиальной системе составит:

К_{доп. прем} = (10 + 1,5 ´ (111-100))/100 =0,265.

З_{сд прем} = 7 752 + 7 752 ´ 0,265 = 9 806,28 р.

Пример 5.8.

Рассчитайте заработную плату рабочего-наладчика, если его труд оплачивают по косвенно-сдельной форме. Рабочий обслуживает две бригады. Дневное задание первой бригады составляет 100 кг продукции, второй – 500 кг продукции. Дневная тарифная ставка рабочего составляет 120 рублей. В месяце 22 рабочих дня.

Решение:

За за 1 кг, сданный первой бригадой, наладчик получает:

(120 / 2)/ 100 = 0,6 р./кг,

Сданный второй бригадой: (120 / 2)/500 = 0,12 р./кг.

Если за месяц первая и вторая бригады сдадут положенную норму, то наладчик получит

З_{косв. сд.} = 0,6 р./кг ´ 100 кг ´ 22 дн. + 0,12 р./кг ´ 500 ´ 22 дн. = 2 640 р.

Пример 5.9.

Оклад работника 12 000 р. в месяц. Если в феврале он отработал полный месяц, т. е. 24 рабочих дня, то он получил 12 000 р. Если же он отработал 20 рабочих дней, то получит сумму (12 000 / 24) × 20 = 10 000 р.

Задачи для решения

Задача 5.1.На участке выпускается за год 5000 изделий А и 1000 изделий Б. Цена изделия А – 40 р., цена изделия Б – 80 р. Технологический процесс изготовления изделий А следующий: токарные операции – норма времени 2 нормо-ч, фрезерные операции – норма времени 3 нормо-ч, сверлильные операции – норма времени 1 нормо-ч. Технологический процесс изделий Б: токарные операции 4 нормо-ч, сверлильные операции 1,5 нормо-ч. Коэффициент выполнения норм 1,1. Эффективный фонд времени работы одного рабочего за год 1780 часов.

Задание 1.Определите численность рабочих сдельщиков на участке.

Задание 2.Определите годовую производительность труда рабочих на участке трудовым и стоимостным методами.

Задача 5.2.

На участке за смену выпускалось 160 изделий. Количество рабочих на участке 5 человек. Продолжительность смены 8 часов.В результате проведенного мероприятия по совершенствованию технологии трудоемкость изготовления изделий на участке снизилась на 10%.

Задание 1. Рассчитайте часовую выработку рабочего на участке и трудоемкость изготовления изделия до проведения мероприятия.

Задание 2. Рассчитайте часовую выработку рабочего на участке и трудоемкость изготовления изделия после проведения мероприятия.

Задание 3. Рассчитать прирост производительности труда на участке в связи со снижением трудоемкости.

Поиск по сайту: