Беруші бекіткен ауысым кестелерімен белгіленеді

3. Жұмыс беруші ауысым кестелерін қызметкерлер назарына осы кестелер

қолданысқа енгізілгенге дейін бір айдан кешіктірмей жеткізеді.

4. Қызметкерді қатарынан екі жұмыс ауысымында жұмысқа тартуға тыйым

Салынады.

85-бап. Икемді жұмыс уақыты режиміндегі жұмыс

1. Қызметкерлердің əлеуметтік-тұрмыстық жəне жеке қажеттіліктерін өндіріс

мүдделерімен үйлестіру мақсатында икемді жұмыс уақыты режимі белгіленуі

мүмкін.

2. Икемді жұмыс уақыты режимінің кезінде:

1) тіркелген жұмыс уақыты;

2) қызметкер сол уақыт ішінде еңбек міндеттерін өз қалауы бойынша атқаруға

құқылы икемді (ауыспалы) жұмыс уақыты;

3) есептік кезең белгіленеді.

3. Шегінде қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген жұмыс уақыты

ұзақтығының орташа нормасы сақталуға тиіс кезең икемді жұмыс уақыты

кезеңіндегі есептік кезең деп танылады.

4. Икемді жұмыс уақыты кезеңіндегі есептік кезең бір айдан аспауға тиіс.

5. Икемді жұмыс уақыты кезеңіндегі күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының)

жəне (немесе) апта сайынғы жұмыс уақытының ұзақтығы күнделікті жəне (немесе)

апта сайынғы жұмыс уақыты ұзақтығының нормасынан көп немесе аз болуы

мүмкін.

6. Тіркелген жұмыс уақытының, икемді (ауыспалы) жұмыс уақытының ұзақтығы,

икемді жұмыс уақыты режиміндегі есептік кезең еңбек шартында, ұжымдық шартта

Белгіленеді.

86-бап. Жұмыс уақытының жиынтық есебі

1. Жұмыс уақытының жиынтық есебі үздіксіз жұмыс істейтін өндірістерде,

цехтарда, учаскелерде жəне өндіріс (жұмыс) жағдайлары бойынша

қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген жұмыс уақытының күнделікті

немесе апта сайынғы ұзақтығы сақтала алмайтын жұмыстардың кейбір түрлерінде

қолданылады.

2. Шегінде қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген күнделікті жəне (немесе)

апта сайынғы жұмыс уақыты ұзақтығының нормасы орташа алғанда сақталуға тиіс

кезең жұмыс уақытының жиынтық есебі кезіндегі есептік кезең деп танылады.

3. Кез келген, бірақ бір жылдан аспайтын күнтізбелік кезең немесе белгілі бір

жұмысты орындау кезеңі жұмыс уақытының жиынтық есебі кезіндегі есептік кезең

болуы мүмкін.

4. Жұмыс уақытының жиынтық есебін белгілеу кезінде жұмыстың аяқталуы мен

келесі жұмыс күнінің (жұмыс ауысымының) басталуы арасындағы қызметкердің

демалыс ұзақтығының сақталуы міндетті болып табылады.

5. Жұмыс __________уақытының жиынтық есебі кезінде жұмыс істеу тəртібі, жұмыс уақытының

жиынтық есебі белгіленетін қызметкерлердің санаттары, қызметкерлер өкілдерінің

пікірі ескеріле отырып, еңбек шартында немесе ұжымдық шартта не жұмыс

берушінің актісінде айқындалады.

6. Осы Кодекстің 183, 190, 225-баптарында көзделген жағдайларда жұмыс

уақытының жиынтық есебін қолдануға жол берілмейді.

87-бап. Түнгі уақыттағы жұмыс

1. 22 сағаттан бастап таңертеңгі сағат 6-ға дейінгі уақыт түнгі уақыт болып

Есептеледі.

2. Қызметкерлерді түнгі уақыттағы жұмысқа тарту осы Кодексте белгіленген

шектеулер сақтала отырып жүргізіледі.

88-бап. Үстеме жұмысқа тартуды шектеу

1. Үстеме жұмыстарға:

1) жүкті əйелдер;

2) он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер жіберілмейді.

2. Осы Кодекстің 90-бабында көзделген жағдайларды қоспағанда, үстеме

жұмыстарға тартуға қызметкердің жазбаша келісімімен ғана жол беріледі.

89-бап. Үстеме жұмыстардың шекті саны

1. Үстеме жұмыстар əрбір қызметкер үшін тəулік ішінде - екі сағаттан, ал ауыр

жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) жəне (немесе) қауіпті

жұмыстарда бір сағаттан аспауға тиіс.

2. Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы айына он екі сағаттан жəне жылына жүз

жиырма сағаттан аспауға тиіс.

3. Үстеме жұмыстардың шекті санын шектеу осы Кодекстің 90-бабының 1)

тармақшасында көзделген жағдайлардағы жұмыстарға қолданылмайды.

90-бап. Қызметкерлердің келісімінсіз үстеме жұмыстарға жол берілетін

ерекше жағдайлар

Қызметкерлердің келісімінсіз үстеме жұмыстарға тек қана мынадай жағдайларда:

1) ел қорғанысы үшін, сондай-ақ төтенше жағдайларды, дүлей зілзаланы немесе

өндірістік аварияны болдырмау не олардың зардаптарын дереу жою үшін қажетті

жұмыстар жүргізу кезінде;

2) сумен жабдықтаудың, газбен жабдықтаудың, жылумен жабдықтаудың,

энергиямен жабдықтаудың жəне тіршілікті қамтамасыз етудің басқа жүйелерінің

қалыпты жұмыс істеуін бұзатын өзге де мəн-жайларды жою үшін;

3) егер үзіліс жасауға болмайтын жұмыста ауыстыратын қызметкер келмей

қалғанда, басқа қызметкермен ауыстыру шарасын дереу қолдана отырып,

жұмысты жалғастыру үшін жол беріледі.

91-бап. Жұмыс уақытын есепке алуды жүргізу тəртібі

1. Жұмыс беруші қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытын есепке алуды

жүзеге асыруға тиіс.

2. Қызметкер жұмыс істеген жəне жұмыс істемеген уақыт қамтылатын нақты жұмыс

уақыты есепке алынуға тиіс.

3. Жұмыс істелген уақыт құрамында нақты жұмыс істелген жұмыс уақыты жəне

жұмыс уақытына жатқызылатын өзге де уақыт кезеңдері есепке алынуға тиіс. Бұл

ретте үстеме жұмыстар уақыты, түнгі уақыттағы, демалыс, мереке күндердегі

жұмыстар, іссапар күндері бөлек есептеледі.

4. Жұмыс істелмеген уақыт құрамында ақы төленетін жəне ақы төленбейтін уақыт,

сондай-ақ қызметкердің жəне (немесе) жұмыс берушінің кінəсінен жоғалтылған

жұмыс уақыты есепке алынуға тиіс.

5. Жұмыс уақытын есепке алу жұмыс беруші айқындаған құжаттарда жүргізіледі.

6. Қызметкердің жұмыс уақытына жұмыстарды жұмыс орнынан тыс жерлерде

орындаған не олардың орындалуын жұмыс беруші нақты уақытпен тіркей

алмайтын кезеңдер қосылатын жағдайларда, бұл кезеңдер жұмыс уақытын есепке

алу құжаттарында еңбек шартында белгіленген жұмыстар көлемін орындау

Ретінде белгіленеді.

8-тарау. ТЫНЫҒУ УАҚЫТЫ

92-бап. Тынығу уақытының түрлері

Тынығу уақытының түрлері:

1) жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішіндегі үзілістер - тынығуға жəне тамақтануға

арналған үзіліс; ауысымішілік жəне арнаулы үзілістер;

2) күнделікті (ауысымаралық) тынығу;

3) демалыс күндері (апта сайынғы үздіксіз тынығу);

4) мереке күндері;

Поиск по сайту: