До суб'єктів ринку праці відносять: носіїв, виконавців і виразників господарсько-трудових інтересів

До суб'єктів ринку праці належать:

- Домогосподарства (сім'ї), які

Представниками домогосподарств на ринку праці є наймані працівники.

- Фірми, які

Представники фірм - роботодавці в особі керівників підприємств і організацій. Вони тісно взаємодіють між собою, задовольняючи конкретні інтереси.

Носії господарсько-трудових інтересів - це

Зокрема це власники засобів виробництва (роботодавці) і власники робочої сили (наймані працівники). Кожна з цих груп має свої інтереси, обумовлені їх соціально-економічним станом. Виразниками господарсько-трудових інтересів виступають об'єднання носіїв господарсько-трудових інтересів (спілки, асоціації). Серед них найвідомішими є профспілки, спілки роботодавців - фермерів, банківських установ тощо. Найяскравішими виразниками господарсько-трудових інтересів є профспілки і спілки роботодавців. Вони взаємодіють на ринку праці, прагнучи максимально впливати на державні структури і один на одного; мають свої друкарські видання, значні фінансові кошти, центри підготовки кадрів і зв'язків з громадськістю. Виразники господарсько-трудових інтересів використовують такі засоби впливу на органи державної регулювання як консультації, поради, рекомендації, меморандуми тощо.

- Виконавці господарсько-трудових інтересів – це органи трьох гілок влади, які побудовані за ієрархічним принципом, зокрема це:

До них належать:

· соціальні відносини між роботодавцями і працюючими за наймом;

· трудові відносини між роботодавцями і найманими працівниками, включаючи оплату і охорону праці, прийом і звільнення працівників;

· зайнятість, включаючи регулювання попиту і пропозиції робочої сили; · допомога по безробіттю;

· підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників;

· розподіл і перерозподіл робочої сили тощо

Види державного регулювання ринку праці:

- Захисна:

- Заохочувальна:

- Обмежувальна:

- Директивна:

- Регулююча:

Регулюючи чинники попиту і пропозиції робочої сили, держава сприяє прогресивним перетворенням у сфері виробництва і зайнятості, посилюючи тим самим дію ринкових регуляторів. По суті, це означає, що держава поступово нав'язує ринкові правила гри її учасникам. Забезпечення відповідності між попитом на робочу силу і її пропозицією за об'ємом і структурою для досягнення їх ефективної збалансованості відбувається за допомогою регуляторів ринку праці, яких, як відомо, є чотири: нормативно-правові акти держави, а також конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці:

- Конвенція № 29

-№ 44

- № 102

(в Україні не застосовуються);

- № 122

Економічні закони, які характерні для всіх країн з ринковою системою:

Рівень розвитку і впливу профспілкового руху і засобів масової інформації.

Національні особливості, менталітет нації, кліматичні умови країни.

Позитивні риси ринку праці:

 Полегшує і прискорює процес узгодження особистих, колективних і загальнонародних інтересів при розміщенні працівників в системі суспільного розподілу праці.

 Надає необхідну гнучкість процесу підготовки і розподілу працівників і фахівців.

 Сприяє підвищенню ефективності праці за рахунок раціонального розміщення працівників за сферами і видами економічної діяльності.

 Виконує функцію об'єднання ланок професійної підготовки працівників і їх подальшого використовування.

 Сприяє поліпшенню вибору населенням професії відповідно до його здібностей і бажання, а також враховуючи суспільні потреби.

 Покращує умови праці і індивідуального відтворювання робочої сили в результаті конкуренції роботодавців за залучення кращих працівників.

 Достатньо сильний спосіб оптимізації потоків розподілу і перерозподілу робочої сили.

Негативні риси ринку праці:

 Розвиток супроводжується відродженням товарно-грошового фетишизму.

 Групові і особові інтереси окремих групових і індивідуальних виробників, як правило, переважатимуть над загальнонародними інтересами і задачами.

 Характерна стихійність, яка загострює проблеми працевлаштування населення і ускладнює реалізацію права громадян на працю і доходи.

 Більш жорсткі вимоги до професіоналізму, посилення динамічності структурних змін у виробництві, знижується життєвий рівень частини населення, виникає соціальна напруга.

Поиск по сайту: