Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Характеристика субъектов, уровней и предметов СТО

Система социально-трудовых отношений включает у себя такие взаимосвязанные элементы:

субъекты и уровни социально-трудовых отношений;

- предмет социально-трудовых отношений;

- принципы и типы социально-трудовых отношений.

Субъект СТО – это юридическое или физическое лицо, которое владеет первичными или делегированными от первичных носителей прав полномочиями в СТО: наемный работник, объединение наемных работников или его орган; работодатель, объединение работодателей или его орган; органы исполнительной власти, местного самоуправления. Они формировались продолжительное время и продолжают изменяться в законодательстве Украины и ныне.

Основными субъектами социально-трудовых отношений в рыночной экономике выступают:

● Наемный работник - это гражданин, который заключил трудовое соглашение с работодателем, руководителем предприятия или другим уполномоченным им органом.

 

Наемным работником может выступать как отдельный работник, так и группа работников.

От имени наемных работников выступают и защищают их хозяйственно-трудовые интересы профессиональные союзы - массовые организации, объединение наемных работников, которые связаны с общественностью.

● Работодатель – это гражданин, который самостоятельно работает и постоянно нанимает для работы одного или множество лиц.

● Работодатель – это владелец средств производства или руководитель предприятия, наделенный определенными полномочиями.

· Государство как субъект социально-трудовых отношений выполняет законодательную, защитную и регулирующую функции.

Через парламент правительство выполняет такие функции:

- разрабатывает законодательные акты;

- обеспечивает правовое регулирование взаимоотношений между субъектами СТО;

- устанавливает, гарантирует и контролирует соблюдение норм и гарантий в сфере труда и СТО (условия, оплату труда, отпуска, отдых, работодателя, поскольку в государственной собственности сосредоточена определенная часть предприятий.

 

Кроме того, государство выступает в роли работодателя, поскольку в государственной собственности сосредоточена определенная часть предприятий.

Уровень, на котором рассматриваются СТО, является производным от особенностей субъектов СТО и определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты СТО. Он определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты социально-трудовых отношений. В зависимости от количества участников и направлений взаимосвязей между ними выделяют индивидуальный, групповой и смешанный уровни социально-трудовых отношений.

Выделяют такие уровни СТО:

Выделяют такие уровни СТО:

· Индивидуальный, где субъектами могут быть: работник – работник; работодатель – работодатель; работник – работодатель.

· Групповой, где выделяют отношения между разными объединениями работодателей; между разными объединениями профсоюзов; между объединениями работодателей и объединениями профсоюзов.

· Смешанный: работник – государство, между государствами.

· Микроэкономический – уровень предприятия, отношения на котором могут иметь индивидуальный и групповой характер.

· Мезоэкономический – уровень отдельных административно-территориальных единиц Украины и отраслей.

· Макроэкономический.

· Мегаэкономический. Только формируется под эгидой ООН и МОТ (например, вопрос легализации мигрантов).

Предмет социально-трудовых отношений - это социально-экономические процессы и явления, которые возникают в социально-трудовой сфере и связаны с формированием и воспроизводством человеческого капитала. Эти отношения условно можно разделить на три структурных блока:

- социально-трудовые отношения занятости (прием, увольнение, разрешение трудовых конфликтов);

-социально-трудовые отношения, которые связаны с организацией и эффективностью труда: СТО обеспечения занятости; СТО формирования и развития персонала; СТО, связанные с условиями и охраной труда, техникой безопасности; СТО, связанные с соблюдением норм трудового законодательства и трудовых отношений; ;

- социально-трудовые отношения, которые возникают в связи с вознаграждением за труд.

 




©2015 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.