Статистика численности. Первоисточники учета. Группировка

Показатели этого раздела используются в эк-ком анализе, при изучении использования раб.времени, произв-ти труда.

Первичные документы учета численности: приказы о приеме на работу, об увольнении, о переводе на др работу, о предоставлении отпуска. На основании приказа делается запись в труд книжке, оформляется личная карточка по установленной форме и табель использования раб времени. Личная карточка оформляется на основании паспорта, труд. книжки и др. документов. На специалистов также заполняется личный листок по учету кадров. Для обеспечения автоматич. обработки данных карточки кодируются, каждому работнику присваивается личный табельный номер.

Группировки:

1)по категориям персонала(18 разр.)

2)по квалификации

3)по видам деятельности – грузовые или пассажирские перевозки, ремонт ПС, строительство объектов инфраструктуры;

4)по источникам финансирования

5)по отраслям хоз-ва (лок, вагонное, путевое);

6)по профессиям

7)по должности

8)по специальностям

9)по производственным группам

10)по образованию

11)по стажу

12)по возрасту, по полу.

В статистической отчетности численность работников разделяют на 2 группы: рабочие и служащие.

Списочная численность – кол-во работников, числящихся по списку на какую-л. дату.

Среднесписочная численность – списочная численность за все календарные дни месяца/календарную продолжительность месяца. Явочная численность – численность работников, фактически находящихся на рабочем месте. Первоисточник учета явочной численности – табель использования рабочего времени.

38. Пок-ли движения и текучести раб.силы.

Для характеристики движения и текучести рабочей силы применяются показатели:

1. Среднесписочная численность: = ∑Чi/t.

Оборот раб. силы - изменение численности работников в связи с приемом или увольнением Nоб.

2.Коэф. оборота раб. силы по приему: Кприем=Чприем/ (кол-во принятого персонала/ср-спис.числ-ть).

3. Коэф. оборота раб. силы по увольнению: Квыб=Чув/ .

Коэф-ты оборота характеризуют степень подвижности рабочей силы на предприятии, независимо от причин, вызвавших ее.

4.Коэф-т текучести – кол-во уволившихся по собственному желанию, из-за нарушения труд. дисциплины / * 100. Характеризует нерациональное использование рабочей силы. Принято рассчитывать в %.

5.Коэф-т постоянства – кол-во работников, проработавших весь год / .

При анализе движения численности работников изучают причины текучести, выясняют мотивы увольнения работников. Анализ использования трудовых ресурсов лежит в основе кадрового планирования. Кадровое планирование должно создавать условия для мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой.

Поиск по сайту: