Правоотношения будут регулироваться трудовым правом?

Тесты PR STO

1.Какие общественные отношения регулируются трудовым правом:

а) общественные отношения по поводу овеществленного результата труда;

б) общественные отношения, возникающие между конкретными лицами по поводу применения гражданином своего труда в качестве работника;

в) трудовые отношения, а также производные от трудовых, но тесно с ними связанные – предшествующие, сопутствующие заключению трудового договора.

2. Какие из следующих методов являются методами трудового права:

а) равноправие сторон;

б) сочетание централизованного и договорного регулирования;

в) работодатель имеет властное полномочие по отношению к работнику;

г) труд работника регулируется трудовым договором, заключенным между работниками и работодателями;

д) существование дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений.

3.Трудовой договор – это:

а) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату;

б) соглашение между работниками и работодателем, по которому работодатель обязуется выплачивать работникам заработную плату и обеспечивать условия труда;

в) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные законом, коллективным договором и соглашением сторон.

4. Трудовой договор заключается:

а) с момента фактического допуска к работе независимо от того был ли заключен трудовой договор;

б) с начала течения испытательного срока;

в) после получения устного согласия руководителя предприятия о приеме на работу.

5. Срок испытания не может превышать:

а) двух месяцев;

б) двух недель;

в) трех месяцев

6.Когда может осуществляться перевод работника без его согласия:

а) по инициативе администрации;

б) в случае производственной необходимости;

в) по инициативе третьих лиц.

7. Что является основанием изменения конкретных условий трудового договора:

а) перевод работника;

б) аттестация работника;

в) командировка работника.

8. В каких случаях при увольнении работника на общих основаниях выплачивается выходное пособие:

а) в случае перевода работника при его согласии;

б) по истечении срока трудового договора;

в) призыв или поступление работника на военную службу;

г) отказ работника в случае перевода его на работу в другую местность;

д) в случае увольнения по соглашению сторон.

9. Мерами взыскания за нарушение трудовой дисциплины является:

а) замечание

б) штраф

в) предупреждение

г) лишение премии;

д) строгий выговор;

е) увольнение

10. Дисциплинарный проступок- это:

а) противоправное, виновное общественно опасное деяние;

б) противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;

в) противоправное, виновное причинение ущерба работодателю;

г) противоправное, виновное нарушение правил внутреннего распорядка вне рабочего времени;

д) противоправное, виновное неисполнение условий трудового договора сторонами.

11. В каком размере работник должен нести ограниченную ответственность:

а) в полном объеме;

б) в размере среднемесячного заработка;

в) в размере трех должностных окладов;

г) в размере 1\ 3 от нанесенного ущерба.

12. Какие органы разрешают коллективные трудовые споры:

а) КТС;

б) районный суд;

в) вышестоящие органы;

г) трудовой арбитраж?

13. В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя:

а) при несвоевременном предоставлении отпусков;

б) при привлечении работника к работе в нерабочее время;

в) в случае причинения работнику трудового увечья или профессионального заболевания?

Задачи

1. Генеральный директор ЗАО «Транспорт» по просьбе своего заместителя принял на работу автомехаником Иванова без оформления договора.

В процессе ремонта автомобиля из-за неисправности оборудования был приведен в негодность ремонтируемый автомобиль.

Генеральный директор дал указание бухгалтерии о взыскании с Иванова ущерба в полном объеме, т.е. стоимость автомобиля. Иванов не согласился с решением руководителя и объяснил, что он находится с обществом в трудовых, а не в гражданских правоотношениях, и поэтому будет возмещать ущерб в пределах среднего заработка.

Назовите общественные отношения, регулируемые трудовым законодательством. В чем заключается отличие трудовых отношений от гражданских? Какой договор (гражданско-правовой или трудовой) был аключен с Ивановым? Как правильно решить спор?

2. В ДК завода «ЗИЛ» организовали к Новому году елку для детей. Елку устанавливал и проводил электропроводку для освещения электромонтер завода в свое рабочее время. Делал игрушки и украшал елку культмассовый сектор завода. На роль Деда Мороза пригласили Макарова за определенную плату.

правоотношения будут регулироваться трудовым правом?

3. С маляром Потемкиным ООО «Доверие» заключило трудовое соглашение по окраске и ремонту помещений с оплатой по окончанию работ. Через месяц по окончании работ работник потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поиск по сайту: