Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Раздел II. Развитие индивидуального имиджа менеджера в позитивный



Учебно-методическое пособие

Учебно-методический комплекс

 

 

Тюмень

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

 

В.Н. Черепанова

 

ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ

 

Учебно-методический комплекс

Для студентов очной формы обучения

Специальности 100103

«Социально-культурный сервис и туризм»

 

 

Издательство

Тюменского государственного архитектурно-строительного университета

УДК 316.6

ББК 88.5

Е 60

Планирование карьеры: Учебно-методический комплекс для студентов очной формы обучения специальности 100103 «Социально-культурный сервис и туризм» / Сост. В.Н. Черепанова. – Тюмень: Издательство ТюмГАСУ, 2008. – 100с.

 

Учебно-методический комплекс содержит план лекционных и практических занятий с раскрытием их содержания, темы рефератов, курсовых и контрольных работ, методические рекомендации по самостоятельной работе студентов и выполнению курсовых работ, вопросы к экзамену и тестовые задания для самопроверки, перечень нормативных правовых актов, учебной и дополнительной литературы и глоссарий.

Учебно-методический комплекс подготовлен в соответствии с требованиями ГОСТа, предъявляемыми к работам, направляемым в печать, с учетом практических рекомендаций, изложенных в методических указаниях для студентов специальности 080504 «Государственное и муниципальное управление» дневной и заочной форм обучения.

Рекомендовано к печати учебно-методической комиссией кафедры ГМУ и учебно-методической секцией ученого совета Тюменского государственного архитектурно-строительного университета.

ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: РЕЦЕНЗЕНТЫ: Т.Г. Линник, д.э.н., профессор.  

© Издательство Тюменского государственного архитектурно-строительного университета, 2008.

© В.Н. Черепанова, 2008.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Цель и задачи дисциплины «Планирование карьеры». 5

2. Учебный план изучения дисциплины.. 6

3. Содержание лекционных занятий. 7

4. Методические указания к практическим занятиям. 9

5. Рекомендации по выполнению самостоятельной работы.. 38

6. Методические рекомендации по выполнению контрольных работ 78

7. Примерная тематика контрольных работ. 83

8. Вопросы к зачету по дисциплине «Планирование карьры». 84

9. Тестовые задания для проверки остаточных знаний. 85

10. Учебно-методическое обеспечение дисциплины.. 93

11. Глоссарий. 96

Приложения. 99

Цель и задачи дисциплины «Планирование карьеры»

Изучение дисциплины позволяет студенту получить представление о профессиональной карьере, о факторах, влияющих на карьерное продвижение. Курс «Планирование карьеры» дает возможность студенту освоить технологии самооимиджирования, как условия целенаправленного, осознанного продвижения по карьерной лестнице.

Изучение дисциплины ставит следующие задачи:

- раскрыть сущность карьеры, карьерного роста;

- показать корреляцию между карьерным ростом и состоянием индивидуального имиджа менеджера;

- раскрыть сущность, структуру и функции имиджа человека;

- дать представление о механизмах формирования позитивного индивидуального имиджа менеджера;

- дать представление об имиджировании, как средстве повышения профессионального мастерства;

- сформировать у студентов потребность к самопознанию и самосовершенствованию.

После изучения дисциплины студент должен:

. Иметь представление:

- о механизмах формирования позитивного индивидуального имиджа менеджера,

- об имиджировании, как средстве повышения профессионального мастерства.

Знать:

- сущность профессиональной карьеры и профессионального развития,

- циклы управления карьерой,

- сущность, структуру и функции позитивного имиджа менеджера.

Уметь:

- планировать собственную карьеру,

- управлять карьерным циклом работника.

Изучение курса «Планирование карьеры» требует от студента интеграции знаний по таким дисциплинам, как философия, социология, психология, социология управления.

Курс состоит из лекционных, практических занятий, самостоятельной работы студентов и завершается зачетом.

 

 

 

2. Учебный план изучения дисциплины

Вид учебной работы Количество часов
Форма обучения   Очная
Курс
Семестр
Аудиторные занятия
Лекции
Практические занятия
Текущий и промежуточный контроль   опросы, рефераты, эссе, тестирование, тренинги, домашние задания
Итоговый контроль экзамен  

 

 

  Раздел Количество аудиторных часов
  Всего В том числе по видам учебных занятий
лекции практич. занятия
Раздел 1. Планирование карьеры
Раздел 2. Развитие индивидуального имиджа менеджера в позитивный как условие его карьерного роста

 

Тематический план дисциплины

№ п/п Наименование темы Количество часов
Всего Лекции Практические занятия
Раздел I. Планирование карьеры
Карьера
Планирование карьеры
Раздел II. Развитие индивидуального имиджа менеджера в позитивный как условие его карьерного роста
Введение в имиджелогию
Роль имиджа в коммуникации
Формирование адекватной Я-концепции
Профессиональная этика
Формирование позитивной ценностной и коммуникативной установки
Визуальная составляющая имиджа
Аудиальная составляющая имиджа
Ольфакторная и кинестетическая составляющие имиджа
Вещный мир как составляющая имиджа.
Выбор модели поведения.
  ИТОГО:

Содержание лекционных занятий

 

Раздел I. Планирование карьеры

Тема 1. Карьера

Сущность профессиональной карьеры. Периодизация жизни и профессионального развития. Профессиональная карьера: акмеологическая парадигма. Внешняя среда, карьера и становление профессионализма субъекта. Периодизация жизни и профессиональная карьера: синергетическая парадигма.

 

Тема 2. Планирование карьеры

Цикл управления карьерой. Управление карьерным циклом работника. Самосовершенствование как условие продвижения по карьерой лестнице. Иерархия и трансформация жизненных ценностей. Адекватность жизненных смыслов карьерному росту. Жизненное пространство личности. «Три времени» жизненного пространства личности. Роль «жизненного старта». Жизненный пик. Финиш жизни. Осознание прошлого и настоящего, представление о будущем как основа планирования карьеры

 

Раздел II. Развитие индивидуального имиджа менеджера в позитивный

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.