Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Управление карьерой в организации - Попытка 1

Начало формы

Question 1

В теории управления персоналом _____ карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные ее стадии

Ответ: профессиональная

Question 2

В теории управления содержание понятия "карьера" раскрывается в следующих утверждениях:

Выберите правильные варианты ответа:

	Достижение личных целей и желаний
	Ориентация на профессиональный рост
	Траектория движения, связанная с должностным или профессиональным ростом
	Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности

Question 3

Расширение выполняемых обязанностей и задач на рабочем месте под влиянием совершенствования организации труда и управления есть проявление:

Выберите один ответ.

	профессионального перемещения.
	квалификационного перемещения.
	функционального перемещения
	должностного перемещения.

Question 4

Карьера профессиональная (специализированная) характеризуется тем, что:

Выберите один ответ.

	конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные ее стадии;
	все верно
	поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на три года;
	конкретный сотрудник готовится к выходу на пенсию заблаговременно;

Question 5

Под перемещением на другую работу понимается:

Выберите один ответ.

	перевод на постоянную работу в другую организацию.
	несущественное изменение трудовой функции работника в пределах специальности или должности.
	перевод на нижестоящую должность
	перевод на вышестоящую должность

Question 6

Внутрипрофессиональное продвижение характеризуется:

Выберите один ответ.

	уходом из организации
	выборами и назначением на должность (например, бригадиром и пр.);
	повышением мастерства в пределах своей профессии и разряда за счет освоения смежных операций и функций, увеличения зон обслуживания и освоения передовых приемов и методов труда;
	переменой профессией с целью освоения новой, более сложной; переход на работу по другой профессии примерно равной сложности с целью улучшения условий труда и сохранения здоровья сотрудника;

Question 7

Карьерограмма - один из инструментов управления карьерой, представляющий собой:

Выберите один ответ.

	графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры
	перечень должностей, выстроенных в последовательную цепочку, которые работник может занимать в течение карьерного пути.
	описание того, что должно происходить с работниками в перспективе
	построение пройденного работником карьерного пути.

Question 8

Вид карьеры предполагающий подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда):

Выберите один ответ.

	внутриорганизационная карьера центростремительного типа
	ни один тип не входит
	внутриорганизационная карьера горизонтального типа;
	внутриорганизационная карьера вертикального типа;

Question 9

Расположите в правильной последовательности этапы разработки планов карьеры:

	Изучение содержания работы …
	Детализация требований …
	Определение делового опыта …

Question 10

В теории управления персоналом _____ продвижение характеризуется переменой профессией с целью освоения новой, более сложной; переход на работу по другой профессии примерно равной сложности с целью улучшения условий труда и сохранения здоровья сотрудника

Ответ: межпрофессиональное

Question 11

Согласно теории менеджмента предварительный этап деловой карьеры включает...

Выберите правильные варианты ответа:

	Активную профессиональную деятельность
	Обучение в учебном заведении
	Определение приоритетного вида деятельности
	Накопление практического опыта

Question 12

Непосредственный руководитель (линейный менеджер) призван выполнять следующие шаги в области планирования карьеры:

Выберите один ответ.

	все вышеперчисленное
	организацию профессионального развития;
	оценку мотивации и формирование предложений по стимулированию;
	оценку результатов труда

Question 13

Межпрофессиональное продвижение характеризуется:

Выберите один ответ.

	повышением мастерства в пределах своей профессии и разряда за счет освоения смежных операций и функций, увеличения зон обслуживания и освоения передовых приемов и методов труда
	уходом из организации
	переменой профессией с целью освоения новой, более сложной; переход на работу по другой профессии примерно равной сложности с целью улучшения условий труда и сохранения здоровья сотрудника
	выборами и назначением на должность (например, бригадиром и пр.)

Question 14

В теории управления персоналом _____ продвижение характеризуется повышением мастерства в пределах своей профессии и разряда за счет освоения смежных операций и функций, увеличения зон обслуживания и освоения передовых приемов и методов труда

Ответ: внутрипрофессиональное

Question 15

Для создания эффективной системы управления деловой карьерой сотрудника в организации должны быть созданы три взаимосвязанные подсистемы внутри организации, а именно:

Выберите один ответ.

	подсистема исполнителей, подсистема работ и подсистема информационного обеспечения управления;
	подсистема руководителей, подсистема исполнителей ;
	подсистема исполнителей и подсистема работ;
	подсистема исполнителей и подсистема работ

Конец формы

Поиск по сайту: