Положение по деловой игре

Положение по деловой игре

«КАРЬЕРА: СТАРТ!»

Г. Ижевск 2013

Положение по деловой игре

«КАРЬЕРА: СТАРТ»

Цель:Сформировать у студентов представление о рынке труда и практические навыки поиска работы, трудоустройства и карьерного роста.

Задачи:

1. Дать участникам представление о современном рынке труда, о возможностях молодого специалиста на рынке труда;

2. Предоставить студентам возможность взаимодействия с реальными работодателями, пригласив к участию в деловой игре компании, готовые принять на работу лучших участников игры;

3. Показать будущим специалистам различные стратегии трудоустройства и создать возможность для апробации их на практике;

4. Предоставить возможность пройти весь путь трудоустройства от поиска работы до карьерного роста, максимально приближенный к реальным условиям;

5. Научить (с помощью компетентных специалистов в области психологии) преодолевать психологические барьеры при трудоустройстве.

6. Создать соревновательный момент в трех уровнях: личное первенство, командное первенство и работодатели.

Сроки проведения:

1. Игра проводится 27 апреля 2013 года на базе УдГУ.

2. Командные заявки на участие принимаются до 12 апреля в 301 каб. II корпус.

3. Заявки подает заместитель декана/директора по ВВР факультета/института. Заявка считается действительной только в том случае, если она заверена руководителем органа студенческого самоуправления факультета/института.

Руководство:

1. Руководство игрой осуществляет Оргкомитет.

2. Председатель Оргкомитета директор УРЦСЗС Тринеев Денис Николаевич.

3. Непосредственное руководство и проведение игры возлагается на Студенческий Центр «Карьера». Председатель Центра Дородова А.О.

4. Полномочия Оргкомитета:

· Разрабатывает и утверждает положения об игре.

· Формирует состав жюри игры (представители компаний и организаций города Ижевска)

· Формирует призовой фонд игры.

· Решает вопрос о привлечении спонсоров.

· Решает вопросы, связанные с организацией и проведением игры.

Жюри:

1. Оценку в личном и командном первенстве осуществляет компетентное жюри, состоящее из представителей компаний и организаций города Ижевска.

2. Оценку руководителей осуществляет оргкомитет.

Участники:

1. К участию в игре допускаются команды факультетов/институтов УдГУ, состоящие из 5 человек.

2. Участниками команды могут быть студенты УдГУ с 1 по 5 курс.

План проведения игры:

1. Регистрация участников. «Погружение» в модель игры.

2. Деловая игра. Взаимодействие участников с рынком труда.

Продолжительность игры 3 часа 20 минут. 20 минут астрономического времени составляет 1 игровой год (вся игра длится 10 игровых лет; минимальный игровой период составляет 5 минут или 3 месяца).

3. Финальный конкурс.

4. Стоп-игра. Подведение итогов.

Ход игры:

1. В начале игры соискателям выдается базовый набор игровых документов:

· Трудовая книжка для учета всей информации о соискателе (опыт работы, деньги, курсы, которые прошел соискатель, образование и т.п.)

· Газета с вакансиями

· Первоначальный капитал в денежном эквиваленте (игровые деньги), который они могут вложить во второе высшее образование, в курсы повышения квалификации или сетевой маркетинг.

2. В рамках игры действует собственная игровая валюта – шаг. В обороте могут присутствовать купюры 1000 шагов, 5000 шагов, 10000 шагов.

3. На начальном этапе у студентов появляется возможность поработать с различными источниками информации о вакансиях.

4. Участники игры выбирают наиболее подходящую для себя сферу и позицию, в зависимости от требований, предъявляемых работодателями, и своих способностей.

5. В ходе игры, участники могут получать дополнительное образование, проходить курсы, повышающие квалификацию, и т.п.

6. Достигнув самого высокого уровня по своей позиции, участник может претендовать на самый высокий пост игровой модели – Председатель Правительства.

7. В ходе финального конкурса выявляется победитель – человек, который занимает пост Председателя Правительства.

Игровые позиции:

1. Прямые работодатели: принимают и увольняют сотрудников. Задача заполучить максимально хорошего сотрудника на каждую вакантную позицию. При появлении сотрудника с более высоким потенциалом сотрудник, работающий на данный момент, может быть уволен. Одновременно на одной позиции может работать только один сотрудник. Присутствие работающих сотрудников у работодателя во время игры не требуется. Одновременно с работой сотрудник может взаимодействовать с рынком труда. Работающим сотрудникам выплачивается заработная плата согласно уровню оплаты вакансии. 20 минут игрового времени приравнивается 1 году. Зарплата выплачивается раз в год. В случае досрочного увольнения сотрудника выплачивается часть зарплаты согласно отработанного времени. При отсутствии сотрудника соответствующего необходимым требованиям, вакансия остается открытой.

2. Сетевой маркетинг. Предоставляет участникам возможность заработать. За вхождение в бизнес берется определенная сумма денег. Деньги выплачиваются каждому 10 человеку.

3. Сезонная работа. Временная работа в составе студенческого отряда. Принимаются участники без опыта работы. Опыт работы не учитывается. Прием на работу осуществляется на период от полгода (10 мин). Заработная плата в размере 10000 шагов выплачивается за каждые полгода работы. Во время рабочего периода присутствие у работодателя обязательно. Количество вакансий не ограничено.

4. Международное трудоустройство. Предоставляют студентам возможность работать за границей. Принимаются участники без опыта работы. Записи о принятии на работу и увольнении фиксируются в трудовой книжке. Трудовая книжка работающих сотрудников находится у работодателя. Присутствие работающих сотрудников у работодателя во время работы ОБЯЗАТЕЛЬНО. Работающим сотрудникам выплачивается заработная плата согласно уровню оплаты вакансии. 20 минут игрового времени приравнивается к одному году. Заработная плата выплачивается 1 раз в год. В случае досрочного увольнения сотрудника выплачивается часть заработной платы согласно отработанного времени. В конце каждого 20 минутного интервала все сотрудники увольняются. Помимо заработной платы участник получает сертификат языковых курсов.

5. Центр содействия занятости ВУЗа. Предоставляет информацию о вакансиях, службах трудоустройства, агентствах по подбору персонала, образовательных курсах, сайтах связанных с трудоустройством, сетевом маркетинге, студенческих отрядах, международном трудоустройстве, образовательных программах.

Осуществляет консультирование по вопросам трудоустройства. Все услуги бесплатны.

6. Кадровые агентства. Имеют в своем распоряжении ряд вакансий и осуществляют подбор на них. В случае соответствия кандидата требованиям, заявленным в вакансии, кандидат получает координаты прямого работодателя. Деятельность осуществляется бесплатно. Получение вакансии не гарантировано.

Предлагают участникам пройти платные образовательные курсы. Тематика курсов определяется заранее. Время проведение конкретного курса вывешивается для ознакомления участникам игры. По окончании курсов выдается сертификат.

7. Газеты с вакансиями. Публикуют информацию о вакансиях, службах трудоустройства, агентствах по подбору персонала, образовательных курсах, сайтах связанных с трудоустройством, сетевом маркетинге, студенческих отрядах, международном трудоустройстве, образовательных программах.

8. ВУЗ. Дает возможность платно получить второе высшее образование. Срок обучения 20 минут. Второе высшее образование не считается местом работы. Получение образования подтверждается дипломом.

9. Центры дополнительного образования. Дается возможность платно дополнительное образование. Срок обучения 20 минут. Дополнительное образование не считается местом работы. Получение образования подтверждается сертификатом.

10. Кризисный центр.Оказывает участникам игры консультационную поддержку в случае появления вопросов, связанных с непониманием модели игры, трудоустройством и пр. Услуги бесплатны.

11. Фонд поддержки предпринимательских инициатив. Выдает гранты на осуществление предпринимательских инициатив в размере 60000 шагов. Для подачи заявки на получение гранта необходимо пройти бесплатный специализированный курс «Организация деятельности предприятия малого бизнеса». После чего участник может подать заявку на получение гранта. Среди участников, получивших грант Фонда, выбирается лучший ( предложивший самую хорошую идею). Он может претендовать на должность Председателя Правительства даже при несоответствии заявленным к данной вакансии требованиям.

Критерии оценки:

1. В личном первенстве всех участников побеждает тот, кто занимает пост Председателя Правительства

2. В командном зачете у участников одной команды складывается опыт работы, количество курсов повышения квалификации, образование.

3. В зачете работодателей высчитывается среднее арифметическое по числу сотрудников по 4 критериям: образование, курсы, опыт работы, личностные характеристики.

Награждение:Награждаются победители во всех трех уровнях оценки.

Поиск по сайту: