Дисциплина «Управление производительностью труда»

(Компетенции: ОК-10, ПК-2, ПК-7, ПК-10)

Производительность труда: эволюция и современность. Значение роста производительности труда для экономического и социального развития. Современное состояние производительности труда на отечественных и зарубежных предприятиях. Теории производительности: теории исследования производительности труда и теории исследования производительности всех факторов производства, включая труд. Показатели и методы измерения производительности труда. Многофакторные, векторные и многокритериальные методы измерения производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда. Система управления производительностью труда. Комплексная система управления повышением производительности труда. Мотивация производительности и оплата труда как единый комплекс. Производительность труда и стоимость рабочей силы. Зарплатоемкость ВВП. Перспективное планирование и прогнозирование производительности труда.

Дисциплина «Качество трудовой жизни»

(Компетенции: ОК-5, ОК-9, ОК-10, ОК-13, ПК-1, ПК-2, ПК-3)

Социально-экономическая сущность труда; элементы процесса труда: предметы и средства труда, технология, продукт труда; содержательность и привлекательность труда, удовлетворенность трудом, отношение к труду; обогащение социально-экономического содержания труда, его основные направления; основные направления государственной политики в области труда; трудовой потенциал человека, общества, организации; социально-трудовые отношения; система и институты социальной защиты работников; социальное страхование; система пенсионного обеспечения; страхование по безработице; управление трудом на предприятии и эффективность трудовой деятельности; аудит в социально-трудовой сфере.

Дисциплина «Основы профессиональной психодиагностики и профориентации»

(Компетенции: ОК-5, ОК-13, ОК-24, ПК-8, ПК-9, ПК-11)

Основы профессиональной психодиагностики и профориентации. Методические основы психодиагностического обследования. Классификация психодиагностических методик. Психологическая диагностика свойств личности. Психологическая диагностика мотивационной сферы личности. Психологическая диагностика интеллекта. Психологическая диагностика межличностных отношений. Качество психологической диагностики. Профессиональная психодиагностика в системе управления персоналом организации. Проведение психологического исследования персонала. Составление документации по психологическому обследованию персонала.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

ЭКЗАМЕНА

1. Сущность и содержание теории управления.

2. Понятие, сущность и содержание эффективности менеджмента.

3. Теоретические основы финансового менеджмента.

4. Основные методы и принципы современного управления.

5. Цели и задачи управленческого учета и учета персонала.

6. Понятие, основные элементы и назначение социальной сферы и социальной среды.

7. Государственная система управления трудовыми ресурсами.

8. Государственное регулирование рынка труда и занятости в современных условиях.

9. Социальная политика в РФ и состояние социальной сферы страны.

10. Трудовые ресурсы общества, трудовые отношения и сбалансированность рабочих мест.

11. Социально-трудовые отношения и методы их регулирования.

12. Человеческий капитал и компоненты трудового потенциала.

13. Управление инновационной деятельностью персонала в организации.

14. Маркетинговые концепции управления персоналом.

15. Понятие и роль маркетинга персонала в формировании трудового потенциала организации.

16. Рынок труда: понятие, функции. Структура и инфраструктура рынка.

17. Занятость и безработица как основные характеристики рынка труда.

18. Понятие и методы социальной защиты населения.

19. Социальные гарантии в условиях действия законов рыночной экономики.

20. Сущность и методы исследования дискриминации на рынке труда.

21. Управление безопасностью труда (организационное, методическое, информационное).

22. Сущность и содержание организации труда персонала, её место в системе организации производства.

23. Сущность, содержание и задачи нормирования труда в условиях рыночной экономики.

24. Затраты рабочего времени и методы их анализа.

25. Нормы труда и нормативные материалы по труду.

26. Методы нормирования труда.

27. Персонал предприятия как объект управления, принципы и методы управления персоналом.

28. Цели и функции системы управления персоналом.

29. Построение организационной структуры управления персоналом.

30. Концепции, закономерности, технологии управления персоналом организации.

31. Найм персонала: источники, формы, технологии (рекрутмент, аутсорсинг, аутстаффинг, аутплейсмент).

32. Профессиональная и организационная адаптация персонала.

33. Понятие и назначение аттестации персонала.

34. Аттестация персонала: понятие, этапы, методы.

35. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.

36. Развитие персонала: понятие, цели, виды, методы.

37. Высвобождение и увольнение персонала.

38. Затраты на персонал и их классификация. Анализ, планирование и оптимизация затрат на персонал.

39. Карьера персонала: понятие и виды. Планирование трудовой карьеры.

40. Понятие и основные компоненты организационной культуры.

41. Принципы и методы формирования организационной культуры.

42. Управленческие технологии внедрения кадровых инноваций.

43. Правовая и нормативная регламентация кадровой деятельности.

44. Понятие кадрового консультирования, этапы консультационного процесса.

45. Анализ рабочих мест: понятие, методы, этапы.

46. Специальная оценка условий труда на предприятии: необходимость, организация, субъекты и объекты.

47. Проектирование работы и рабочего места персонала.

48. Понятие бюджетирования. Организация управления бюджетом расходов на персонал.

49. Сущность, содержание и цели государственной кадровой политики.

50. Технологии кадрового планирования и оценка его эффективности.

51. Кадровая политика организации: понятие, содержание, принципы разработки.

52. Теории поведения человека в организации, теории личности.

53. Лидерство, управление изменениями в организации.

54. Коммуникативное и групповое поведение в организации.

55. Понятие и содержание психофизиологии профессиональной деятельности. Психофизиологические основы построения профессии.

56. Объект, предмет и методы конфликтологии, основные теории конфликтов.

57. Типология конфликтов. Стратегии поведения в конфликтах.

58. Этика деловых отношений: правила, инструментарий.

59. Безопасность жизнедеятельности: воздействие на человека вредных и опасных факторов рабочей среды.

60. Основные положения трудового права в РФ: общие положения, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, дисциплина труда, охрана труда.

61. Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

62. Система экономико-правового регулирования социально-трудовых отношений, функции социально-трудовых отношений.

63. Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации.

64. Теории мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

65. Методики исследования мотивации и мотивов: беседа, методики самоотчета, проективные методики, социометрические методики.

66. Комплексная система мотивации персонала, ее инструментарий.

67. Роль и место оплаты труда в деятельности современного предприятия.

68. Организация оплаты труда на предприятии.

69. Функции заработной платы в экономике и условия их реализации.

70. Формы и системы оплаты труда.

71. Современные модели оплаты труда и перспективы их использования (бестарифные, гибкие системы).

72. Доплаты, надбавки и компенсации в системе оплаты труда.

73. Социальные льготы и выплаты (социальный пакет) в системе оплаты труда.

74. Законодательное регулирование оплаты труда в РФ.

75. Система вознаграждений: компенсационные и некомпенсационные измерения.

76. Оценка трудового потенциала персонала организации, назначение аттестации персонала.

77. Оценка социальной и экономической эффективности системы управления персоналом.

78. Международное регулирование социально-трудовых отношений. Методы и направления деятельности Международной организации труда (МОТ).

79. Теории производительности: теории исследования производительности труда и теории исследования производительности всех факторов производства.

80. Показатели и методы измерения производительности труда.

81. Планирование производительности труда и способы стимулирования ее роста.

82. Социально-экономическая сущность качества трудовой жизни.

83. Направления государственной политики в области улучшений качества трудовой жизни.

84. Система социальной защиты работников предприятия.

85. Анализ трудовых показателей в практике аудита персонала.

86. Аудит в социально-трудовой сфере.

87. Аудит качества труда. Анализ производительности и оплаты труда.

88. Аудит укомплектованности организации персоналом. Анализ штатных должностей организации.

89. Контроллинг персонала в управлении человеческими ресурсами организации.

90. Профессиональная психодиагностика и профориентация: понятие, содержание, методы.

Поиск по сайту: