Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Вопрос 24. Расчет среднего заработка

Как правило, средний заработок выплачивается работнику за то время, когда он не находится на предприятии, а работодатель в соответствии с законодательством обязан оплачивать этот период.

Средний заработок выплачивается из средств работодателя в случаях:	Основание – ТК РФ
пребывания работника в ежегодном очередном отпуске (в т.ч. в дополнительном отпуске)	ст. 114
пребывания работника в учебном отпуске	ст. 173 – 176
выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении	ст. 127
выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства	ст. 178
при переводе на более легкий труд по состоянию здоровья	ст. 182
при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника	ст. 182
при направлении на медицинское обследование работникам, обязанным в соответствии с Трудовым кодексом проходить такое обследование	ст. 185
при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (за дни сдачи)	ст. 186
при направлении на повышение квалификации с отрывом от производства	ст. 187
при перерывах для кормления ребенка (детей) (включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка)	ст. 258
при незаконном увольнении работника и восстановлении его судом (выплата за вынужденный прогул)	ст. 396
при направлении в служебные командировки	ст. 167
при выполнении государственных и общественных обязанностей в рабочее время	ст. 171, 172
при переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя (за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе)	ст. 74
при переводе по производственной необходимости на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу (с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе)	ст. 74
при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу	ст. 155

Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам также исчисляется в порядке, установленном в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для нестандартных ситуаций определены постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213^[.

При определении среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пример.

Работник направлен на медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ) сроком на два дня. Расчетный период, составляющий 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, отработан полностью.

Месяц расчетного периода	Количество фактически отработанных дней в этом периоде	Сумма фактически начисленной заработной платы (руб.)	Расчет среднего дневного заработка (руб.)	Количество дней, подлежащих оплате	Размер среднего заработка (руб.)
Сентябрь			68000		273,09 x 2
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Итого			273,09		546,18

Определение среднего заработка для расчета отпускных выплат и компенсаций за неиспользованный отпуск.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней (365 дней – 12 праздничный дней / 12 мес.).

Величина среднего заработка умножается на число дней отпуска, и полученная сумма является оплатой отпуска или компенсацией взамен его.

Пример.

Работник уходит в очередной отпуск с 1 декабря на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью.

Расчет. Порядок исчисления среднего заработка для расчета отпускных установлен ст. 139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Общая сумма отпускных определяется путем умножения суммы среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Месяц расчетного периода	Сумма начисленной заработной платы (в руб.)	Расчет среднего дневного заработка (в руб.)	Количество дней, подлежащих оплате	Размер оплаты (в руб.)
Сентябрь		68000 12*29,4	2 дня	192,74*2 дня
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Итого		192,74	2 дня	385,48

Поиск по сайту: