Для анализа использования рабочего периода

СТАТИСТИКА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Для обеспечения рационального управления ресурсами рабочей силы необходимо производить учет занятых на предприятии работников и оценивать эффективность использования рабочего времени.

Для учета численности персонала используются два показателя:

1. Списочный состав – все постоянные и временные работники, кроме привлеченных по договорам подряда и поручения.

2. Явочная численность

Данные о явках и неявках на работу формируются по данным табельного учета на соответствующие даты.

Т.к. динамика приема-увольнения велика, поэтому списочный состав дает информацию на 1 день, т.е. моментную.

Среднесписочная численность: ,

где - списочная численность на t-ый день, включая совместителей в долях ставки (0,25; 0,5; 0,75;. . .); - количество календарных дней в периоде.

Среднесписочная численность – это среднее количество работников, которыми располагало предприятие в каждый день рассмотренного периода.

Для оценки использования рабочего времени используются показатели:

1) Календарный фонд рабочего времени Ф_кал = N∙

2) Максимально возможный фонд рабочего времени: Ф_max = Ф_кал – (Д_в + Д_п + Д_о)∙

Д_в – количество выходных дней в календарном периоде

Д_п −количество праздничных дней в календарном периоде

Д_о - количество дней очередных отпусков

Ф_max определяет максимальное количество рабочего времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством

Календарный фонд рабочего времени Фкал = N∙

Праздничные и выходные дни Фпразд = (Двых + Дпразд)∙

Максимально возможный фонд Фmax = Фкал – (Дв + Дп + До)∙

Ежегодные отпуска Фотп = До∙

Для анализа использования рабочего времени

Применяют следующие показатели:

1) Коэффициент использования Ф_К: к_ФК =

2) Коэффициент использования Ф_Т: к_ФТ =

3) Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени : к_max = .

Для анализа использования рабочего периода

Исчисляется относительный показатель – его коэффициент использования.

1) к_п = - коэффициент использования рабочего периода,

где Д _раб – число рабочих дней в периоде,

- средняя продолжительность рабочего периода (года, квартала) показывает среднее число дней, отработанных одним работником за период.

2) Более полное представление о степени использования продолжительности рабочего дня дает максимально возможное число рабочих дней:

к _{п max} .

3) Обобщающим, интегральным показателем использования рабочего времени служит к _инт = к _q ∙к _{п max},

где к _q - коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

к _q = .

Поиск по сайту: