1. У процесі підготовки теоретичних питань студент повинен використовувати законодавчі і нормативно-правові акти, які регламентують ринок праці, у тому числі молодіжний, зайнятість випускників ВНЗ та їх працевлаштування в Україні, матеріали рекомендованих підручників та посібників, спеціалізованих фахових видань. Питання для виконання контрольної роботи охоплюють весь матеріал курсу.
2. Виконуючи практичні завдання, студент повинен глибоко розуміти специфіку і технологію складання різних видів резюме, особливості їх використання, а також необхідність їх доповнення супровідними або рекомендаційними листами.
3. Контрольна робота оформляється на листах формату А-4; шрифт Times New Roman; кегль 14; інтервал між рядками – 1,5; відступ (абзац) – 1,25; вирівнювання – по ширині; поля зверху-знизу – 2 см, з лівого боку – 3 см, з правого – 1 см.
4. Кожне завдання у контрольній роботі має починатись з нового листа, а всі її сторінки, крім титульного аркуша, слід пронумерувати (нумерація – в правому нижньому куті). Перед кожною відповіддю слід написати текст питання.
5. У тексті теоретичних питань обов’язково повинні міститись посилання на літературні джерела зі списку, наприклад: [2, с. 14], де 2 – номер джерела, 14 – сторінка.
6. Контрольна робота повинна бути скріплена зліва та в окремій папці.
7. Обсяг контрольної роботи повинен становити 18 – 22 сторінки друкованого тексту.
8. Структура контрольної роботи має вигляд:
- титульний аркуш (приклад наведено в Додатку А);
- перелік теоретичних питань і практичних завдань згідно варіанту (1 стор.);
- перше теоретичне питання;
- друге теоретичне питання;
- ВЛАСНЕ резюме студента на обрану посаду за фахом згідно варіанту (1 – 1,5 стор.). Резюме обов’язково має містити інформацію про ПІБ і координати студента, мету його працевлаштування, дані про освіту, професійні навики і досвід роботи, інші додаткові відомості, особисті та/або ділові якості;
- супровідний лист, який складається від імені студента і адресований роботодавцю на обрану посаду за фахом (1 стор.), або рекомендаційний лист, який складається студентом на його ПІБ від авторитетної особи і адресований роботодавцю на обрану посаду за фахом (1 стор.) згідно варіанту;
- список літературних джерел, використаних для розкриття теоретичних питань, складання резюме і супровідних (рекомендаційних) листів, треба подати в алфавітному порядку (не менше 7 джерел) згідно ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 «Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання».
9. Студент здає контрольну роботу у визначений навчальним планом термін (за 2 тижні до початку екзаменаційної сесії) на кафедру управління персоналом та економіки праці (аудиторія В-310).
10. Студент, контрольна робота якого не відповідає хоча б одній зі встановлених вище методичних вимог, до заліку НЕ допускається, а повертається на доопрацювання.
Варіант контрольної роботи кожен студент визначає самостійно, згідно зі своїм порядковим номером у списку групи (номером, під яким записані його ПІБ у списку журналу групи) на момент настановчої сесії. Для студентів, списковий номер яких перевищує позначку «30», варіант контрольної роботи призначає викладач.
Варіанти контрольної роботи
Варіант 1
1. Працевлаштування випускників ВНЗ: основні проблеми та шляхи їх подолання.
2. Правила підготовки та особливості проходження телефонного інтерв’ю з роботодавцем (представником роботодавця).
Практичне завдання:
3. Скласти власне функціональне резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти супровідний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
1. Трудовий договір: правове забезпечення, особливості укладання і типові помилки, яких слід уникати.
2. Кадрові агенції (агентства з працевлаштування): послуги клієнтам, види договорів, законодавча регламентація їх діяльності.
Практичне завдання:
3. Скласти власне функціональне резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти супровідний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 4, 7, 26, 27, 36, 37, 39, 50, 53, 58.
Варіант 18
1. Випробувальний термін при прийомі на роботу: правове регулювання, особливості його проходження та ризики для молодого працівника.
2. Рекрутингові компанії: механізм діяльності, фінансові та інші види взаємовідносин з клієнтами, перелік послуг, що надаються.
Практичне завдання:
3. Скласти власне комбіноване резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти рекомендаційний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 4, 7, 26, 27, 36, 37, 39, 50, 53, 58.
Варіант 19
1. Правила самопрезентації під час співбесіди.
2. Пільги роботодавцям при працевлаштуванні випускників ВНЗ згідно чинного законодавства. Обґрунтування їх впливу на вирішення проблем молодіжної зайнятості.
Практичне завдання:
3. Скласти власне функціональне резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти супровідний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 2, 3, 18, 55 – 58.
Варіант 20
1. Способи підвищення рівня конкурентоспроможності молодого працівника на ринку праці.
2. Порівняльна характеристика діяльності кадрових та рекрутингових агентств на ринку праці.
Практичне завдання:
3. Скласти власне комбіноване резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти рекомендаційний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 26, 27, 36, 37, 39, 55 – 58.
Варіант 21
1. Ділове портфоліо випускника ВНЗ: склад та специфіка формування у розрізі окремих професій.
2. Державна підтримка підприємницької ініціативи молоді.
Практичне завдання:
3. Скласти власне функціональне резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти супровідний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 10, 12, 48, 49, 55, 56.
Варіант 22
1. Робота з оголошеннями під час пошуку роботи та можливі ризики, пов’язані з ними.
2. Психологічні та комунікативні проблеми випускників ВНЗ під час пошуку роботи та способи їх вирішення.
Практичне завдання:
3. Скласти власне функціональне резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти супровідний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 20, 25, 33, 34, 40, 50.
Варіант 23
1. Значення та особливості розробки індивідуальних програм кар’єрного росту для випускника ВНЗ.
2. Правила жестикуляції і міміки під час проходження співбесіди із роботодавцем (представником роботодавця).
Практичне завдання:
3. Скласти власне комбіноване резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти рекомендаційний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 27, 29, 55 – 57.
Варіант 24
1. Характеристика різних видів джерел пошуку роботи, їх переваги та недоліки.
2. Заходи державного стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць для молоді в Україні.
Практичне завдання:
3. Скласти власне комбіноване резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти рекомендаційний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 2, 13, 18, 27, 55, 57.
Варіант 25
1. Правила проходження випробувального терміну згідно чинного законодавства, мінімізація пов’язаних з ним загроз для працівника.
2. Молодіжне безробіття: причини та наслідки.
Практичне завдання:
3. Скласти власне функціональне резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти супровідний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 4, 7, 26, 27, 36, 37, 39, 47 – 49.
Варіант 26
1. Діяльність молодіжних громадських організацій з питань працевлаштування випускників ВНЗ.
2. Загрози пошуку роботи через Web-ресурси.
Практичне завдання:
3. Скласти власне комбіноване резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти рекомендаційний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 6, 49, 52 – 56.
Варіант 27
1. Система моніторингу працевлаштування випускників ВНЗ: завдання, призначення отриманої інформації та джерела доступу до неї.
2. Алгоритм побудови кар’єрограми та її значення для професійного розвитку випускника ВНЗ.
Практичне завдання:
3. Скласти власне функціональне резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти супровідний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 18, 29, 50, 51.
Варіант 28
1. Служба працевлаштування студентів і випускників в межах ВНЗ: законодавчо-правові засади функціонування, напрямки діяльності та перспективи для молодих спеціалістів.
2. Фріланс: переваги та недоліки, перспективи розвитку, обмеженість роботи фрілансером у розрізі окремих професій.
Практичне завдання:
3. Скласти власне комбіноване резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти рекомендаційний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 11, 16, 21, 41, 43, 44, 46, 47, 57.
Варіант 29
1. Техніка пошуку роботи через державну службу зайнятості.
2. Явні (приховані) секрети складання тестів та психологічні прийоми роботодавців під час тестування при прийомі на роботу.
Практичне завдання:
3. Скласти власне функціональне резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти супровідний лист до резюме на обрану посаду за фахом.
Література: 3, 14, 30, 45, 48. 51, 55, 58.
Варіант 30
1. Аналіз популярних Інтернет-сервісів з пошуку роботи в Україні.
2. Зміст і значення професійної орієнтації молоді для її майбутнього працевлаштування.
Практичне завдання:
3. Скласти власне комбіноване резюме на обрану посаду за фахом.
4. Скласти рекомендаційний лист до резюме на обрану посаду за фахом.