Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Іванова Олександра Олексійовича

ЗВІТ

Про виконане індивідуальне завдання

«Порядок визначення фонду оплати праці працівників Київського військового ліцею імені Івана Богуна»

Курсанта 522е групи

Іванова Олександра Олексійовича

 

 

Київ - 2014

У КВЛ імені І.Богуна, як і в кожній військовій частині, одним із фінансово-планових документів є фонд оплати праці.

Щодо цивільних працівників, то особовий склад КВЛ ім.І.Богуна поділяється на такі підрозділи:

1. Управління. До складу управління входять такі посадові особи, як методист, інспектор з кадрів, діловод, бухгалтери, психолог, юрисконсульт. Їх посадові оклади визначаються виходячи з Наказу Міністра оборони України №28, як працівників наскрізних професій. Також на них планується надбавка за вислугу років, доплата за підтримку постійної бойової готовності у розмірі 50% (максимальний розмір встановлений Колективним договором ліцею), за роботу з таємними документами (10% і 15%, доступу до роботи з документами «особливої важливості» працівники ліцею не мають), за високі досягнення у праці та виконання особливо важливих завдань (планується 50%), за роботу у святкові дні та роботу у нічний час (35% - Наказ МОУ №137). Загальна запланова сума складається із річного фонду з урахування матеріальної допомоги, допомоги на оздоровлення та нарахованих зборів (єдиний соціальний внесок – 36,3%).

2. ПМК (педагогічно – методична комітет),або науково –педагогічний склад. Для розрахунку фонду оплати працівників наукової сфери закладається їх категорія (друга, перша, вища). Залежно від категорії визначається тарифний розряд працівника (від 8 до 12). Визначається базовий посадовий оклад, підвищення посадового окладу (за педагогічне звання (вчитель-методист – 15%, старший вчитель – 10%), за роботу в ліцеї (всім вчителям підвищується посадовий оклад на 10% згідно з Постановою Кабінету Міністрів №643 «Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової оплати за окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки»)), вираховується підвищений посадовий оклад. Залежно від навантаження (18 годин на тиждень – норма посадового окладу), пропорційно визначається встановлений посадовий оклад. Планується надбавка за педагогічний стаж (3-10 років – 10%, 10-20 років – 20%, 20 і більше років – 30%). Також планується доплата за підтримку постійної бойової готовності, за завідуванням кабінету (15%), за обслуговування (вчителям інформатики за роботу з електронно-обчислювальною технікою – 10%), за перевірку зошитів (вчителі української мови – 20%, вчителі української та зарубіжної літератури та математики – 15%, вчителі іноземних мов – 10%), за керівництво методичною комісією (13%). Також здійснюється доплата згідно Постанови Кабінету Міністрів №1160 «Деякі питання грошового забезпечення та заробітної плати працівників Київського військового ліцею імені Івана Богуна та Севастопольського військово-морського ліцею» (50%), та Постанови Кабінету Міністрів №373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів І-ІІ рівня акредитації» (20%).

3. Взвод матеріального забезпечення.До даного підрозділу входять три водії, яким також визначається фонд оплати праці як і працівникам наскрізних професій, а також планується надбавка за ненормований робочий день (25%), а також за класність (2 клас – 10%, 1 клас – 25%).

4. Медичний пункт.В цьому підрозділі знаходяться лікарі, завідуючий кабінетом – лікар, старша медична сестра, фельдшер, медичні сестри, молодші медичні сестри, сестра господарка, завідуючий аптекою. Для медичних працівників складається тарифікаційний список на основі якого визначається фонд оплати праці працівників медичного пункту. До за планових виплат медичним працівникам належать:

- підвищення посадових окладів(за старшинство, завідувачу аптеки);

- доплати та надбавки; (надбавка за вислугу років визначається ПКМУ №1418);

5. Клуб та бібліотека. Доплати та надбавки завідувачу бібліотеки та бібліотекарю (доплата за підтримку постійної бойової готовності, за високі досягнення у праці тощо) визначені на рівні працівників наскрізних професій, за виключенням: бібліотекарям виплачується доплата за вислугу років (ПКМУ №1062); та надбавка за особливі умови роботи у розмірі до 50% (ПКМУ №1073).

6. Господарське відділення. До складу господарського відділення входять сторожі, робітники з комплексного обслуговуючого будівництва, прибиральниця, інженер з обслуговування комп’ютерів, провідний інженер, завідувач складу, швачка, робітник лазні, начальник продовольчого складу та техніки. Даному підрозділу визначається фонд оплати праці як і працівникам наскрізних професій.

7. Вихователі. Даний підрозділ відноситься частково до науково-педагогічних працівників, та виконують функції контролю за проведенням самостійної підготовки у ліцеїстів. На вихователів планується фонд оплати праці як і на вчителів, виходячи із навантаження в 18 годин на тиждень, але не планується доплати за завідуванням кабінету, за обслуговування, за перевірку зошитів, за почесне звання та за керівництво методичною комісією.

8. Підрозділ пожежного наглядудо складу якого входить лише начальник пожежної охорони. Планування фонду оплати праці на дану посадову особу здійснюється як на працівника наскрізної професії виходячи із Наказу Міністра оборони України №28.

 

Курсант 522-е групи

солдат О.О.Іванов

 

«__»__________ 2014р.

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.