Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О признании гражданско-правовых отношений трудовыми отношениями, о взыскании задолженности по оплате труда, принуждения к выплате расчётов, связанных с увольнением, взыскания задолженности по трансферту, взыскания матери- ального и морального вреда и взыскания упущенной выгоды

- 30.07.2015 года между мною и руководителем отдела персонала Калачевой Марии Сергеевны, действующей на основании доверенности № 3/оп от 11.01.2012 года ООО «ВЛС Групп», был заключён договор № 21337-1 на выполнение работ, согласно которого на меня были возложены обязанности выполнять работы в объёме и сроки, предусмотренные указанным выше договором, а также Приложением к нему, и сдавать их результаты Заказчику, соблюдать соответствующие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, безопасной эксплуатации техники и средств производства, а также правил поведения на территории объекта, в производственных, вспомогательных, бытовых и жилых помещениях, быть одетым в специальную одежду и обувь, при её загрязнении самостоятельно производить чистку, прибывать на объект и покидать

- 2 -

объект своевременно в соответствии с согласованным Сторонами графиком и только через служебный вход.

Исполнитель обязывался своевременно принимать и оплачивать выполненные работы на условиях указанного выше договора, своевременно предоставлять всю информацию и материалы, необходимые для работ. За выполненную работу Заказчик (далее Ответчик) выплачивает Исполнителю вознаграждение, согласно акта выполненных работ, который должен быть составлен в течении 15 рабочих дней, а после чего и ещё раз в течении 15 рабочих дней Исполнитель обязывался выплачивать оплату выполненных работ.

Согласно приложения № 21337-1/1 к договору на выполнения работ № 21337-1 от 30.07.2015 года, работы, указанные в договоре, я должен был выполнять по адресу: - МО, г. Балашиха, ул. Станция Стройка, вл. 1, стр. 2, срок выполнения работ с 30.07.2015 года по 01.09.2015 год. В течении срока выполнения работ с согласия Заказчика, Исполнитель вправе каждые 7 ( семь) дней приостанавливать выполнение работ на 1 ( ОДНИ ) сутки без возмещения стоимости проживания за эти сутки Заказчику. За выполненный объём работ Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение согласно акта выполненных работ по тарифной ставке - 100 рублей 00 копеек за 1 ( один ) час выполнения работ. Первые 3 (ТРИ) смены ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ на каждом объекте Заказчика считаются ознакомительными и оплате НЕ ПОДЛЕЖАТ. В случае нарушения срока выполнения подрядных работ со стороны Исполнителя, Заказчик вправе уменьшить вознаграждение Исполнителю на сумму фактически понесённых расходов за оплату проживания, трансферта, ПИТАНИЯ, обеспечения СИЗ, оформления медицинской книжки и удостоверения на право управления складской техникой за период действия указанного выше договора.

То есть Ответчик обязывался обеспечивать мне бесплатный проезд к месту работы и обратно, предоставить мне спец. Одежду, питание, оформить мне медицинскую книжку и удостоверение на право управления складской техникой.

При этом в указанном договоре Заказчик не указал, что я должен был выполнять различные виды работ на холодном складе в холодильниках, принадлежащих ООО «Этреко – Сервис» по 12 часов в сутки. Также не указано вознаграждение за переработанные трудовые часы, свыше 40 часов в неделю и более 8 часов каждый трудовой день.

- 3 –

31.07.2015 года я приступил к исполнению возложенных на меня обязанностей по указанному выше договору. Прибыл на указанный объект по указанному в приложении к договору адресу, на склады

принадлежащие ООО «Этреко- Сервис» к 09 часам 00 минут и приступил к выполнению работ.

При этом, Ответчик не исполнил своих обязанностей по обеспечению меня спец.одеждой, не выдал мне спец.одежду, в связи с чем мне пришлось использовать свою одежду, приобретённую мною за свои собственные средства в сумме 2000 рублей одежда, и спец обувь 1500 рублей, которая пришла в негодность при выполнении мною указанных работ.

Питанием не обеспечил, медицинскую книжку и удостоверение на право управления складской техникой не оформил. Обучение по управлению складской электротехникой не производили, в связи с чем я был вынужден управлять такой техникой без надлежащего обучения и без наличия соответствующего допуска под угрозой не выплаты мне З/П.

Трудовую книжку на меня не завёл, в пенсионный фонд отчислений не произвёл, не обеспечил меня социальным пакетом, мои трудовые отношения в общий трудовой стаж работы не записал, проездными к месту работы и обратно не обеспечил. Своевременные выплаты вознаграждения не производил.

При этом, в самом договоре и приложении к нему Ответчик не указал, что фактически мне необходимо работать по 12 (двенадцать ) часов в день с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут.

Более того, мне неоднократно приходилось выполнять работу в выходные дни в воскресение, которая не оплачивалась в соответствии с Трудовым законодательством.

Кроме этого, Ответчик явно незаконно в договоре прописал отказ в выплате мне вознаграждения за первые три дня выполнения работ и соответственно также явно незаконно не учёл мои рабочие три дня 31.07.2015 года, 01.08.2015 года и 03.08.2015 года, то есть мой труд в указанные дни не был учтён и так же не оплачен.

18.08.2015 года меня явно незаконно не допустили к выполнению работ согласно указанного выше договора, мотивируя тем, что якобы как я был уволен с работы за то, что якобы как я не довёз со склада три паллета с продукцией, то есть не до выдал продукцию третьему лицу. При этом, ни какого официального приказа о моём увольнении либо о расторжении со мной в одностороннем порядке указанного

- 4 –

договора мне выдавать отказались. Ни каких расчётов, связанных с

моим увольнением со мной не произвели и не компенсировали мне вознаграждение за выполненную мною работу в полном объёме и переработку по фактически затраченному мною времени при исполнении обязанностей по труду из расчёта согласно приложения к договору 100 рублей за каждый час выполнения работ в сумме 17 600 рублей, не было выплачено вознаграждение по сдельной работе, не была выплачена заработанная оплата по окладу по занимаемым должностям упаковщика и комплектовщика, в размере от 50 000 руб. в месяц, что на момент моего увольнения составило 28 000 рублей, а также не компенсировали мне фактические мои затраты на проезд к месту работы и обратно, в общей сумме 220 руб. 00 коп. и не выплатил мне компенсацию за сверхурочные часы в общей сумме 8 300 рублей.

Более того, в нарушении Трудового кодекса РФ Ответчик не заключил со мной трудовой договор, а трудовые отношения признал гражданско-правовыми.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы,) подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем - не допускается.

Однако, в нарушении указанных требований закона, Ответчик, фактически регулируемые трудовые отношения между мною и им, заключил как гражданско-правовыми. Тем самым не произвёл отчислений в пенсионный фонд, не завёл на меня трудовую книжку и не произвёл в ней запись о моей трудовой деятельности, не застраховал мою жизнь и здоровье при выполнении мною поручаемой им работы.

- 5 -

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

-избрания на должность;

-избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

-назначения на должность или утверждения в должности.

Судебного решения о заключении трудового договора:-признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, - трудовыми отношениями.

Трудовыми отношениями между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случаях, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, Признание отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, - трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст.15 Трудового кодекса РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам) направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами;

- в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем

- 6 -

По указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и сроки, которые предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. (То есть в течении ТРЁХ месяцев).

19.08.2015 года мне сообщил бригадир о том, что меня уволили с работы, и был выселен с общежития, в связи с чем я был вынужден заселиться в другое общежитие с ежедневной оплатой в 500 рублей в сутки, где вынужден проживать по настоящее время и оплачивать своё проживание, поскольку работодатель в нарушении Трудового законодательства не исполняет свои принятые на себя обязанности по выплате мне вознаграждения за фактическое отработанное мною время и за выполненный мною труд, а также не производит запись в общий мой трудовой стаж фактическое отработанное мною время и не произвёл расчётов, связанных с моим увольнением, не компенсировал мне расходы, связанные с проездом на работу и обратно и не выдал мне трудовую книжку, а также не оплачивает мне сверхурочные отработанные часы. Расходы, связанные с моим вынужденным проживанием в общежитии на день подачи настоящего заявления в суд, составляют 16 500 рублей.

24.08.2015 года я обратился в руководящий орган указанной организации с письменным заявлением о признании указанных отношений трудовыми, а также с просьбой занести моё отработанное время в общей трудовой стаж и произвести выплаты вознаграждения за мой отработанный труд, а также все расчёты, связанные с моим увольнением. Однако, мне было отказано в принятии указанного

заявления. При этом, при личной беседе с представителем указанной организации по имени Оля, последняя мне сообщила о том, что они ни чего делать не будут и выплачивать мне ни какого вознаграждения то же не будут, мотивируя тем, что якобы как я самостоятельно покинул вахту.

В связи с чем на место я был вынужден вызвать сотрудников полиции по телефону № 02 и написать соответствующее заявление в полицию, которое было зарегистрировано в КУСП за номером 12105 от 24.08.2015 года.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством и иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее государственным

- 7 -

требованиям охраны труда и условиям коллективным договорам; - своевременную и в полном объёме выплату заработанной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормативной продолжительностью рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категории работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещёнными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; - возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным Трудовым законодательством и иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Однако, в нарушении всех требований Трудового законодательства Российской Федерации работодатель категорически отказывается

соблюдать Трудовое законодательство Российской Федерации и продолжает по настоящее время нарушать мои права и причиняет мне реальный вред, как материальный, так и моральный, сумма которых возрастает ежедневно более 1000 рублей за каждый день, и моральный вред, образуется неустойка по договору и упущенная выгода, а именно: - при заключении указанного договора я рассчитывал на выплату обещанной выплаты вознаграждений за мой труд в минимальном размере 50 000 рублей в месяц, поскольку указанная организация на сети Интернет опубликовала З/П в сумме от 50 000 рублей до 70 000 рублей в месяц, в связи с чем я был вынужден согласиться, поскольку мне необходимо было в августе месяце помощь своей матери в приобретении кормов (сена) для крупного рогатого скота, который держит моя мама для семьи, и лишь только поэтому я был вынужден приехать в Москву по объявлению на работу с зарплатой в сумме 50-70 тысяч рублей в месяц, которую мне обещал Ответчик по телефону до последнего дня моего прибытия в Москву. Лишь только после неоднократного моего собеседования по телефону с указанной организацией по номеру 8 (495) 646 71 66, который использует Ответчик и убеждения меня о том, что

- 8 -

они будут выполнять все принятые на себя обязательства, я решился приехать в Москву для трудоустройства, произвёл затраты на проезд в сумме 2000 рублей.

С 19.08.2015 года по настоящее время я вынужден проживать в общежитии стоимостью 500 рублей в сутки, что на сегодняшний день составляет 16 500 (шестнадцать тысяч пятьсот )рублей.

Согласно ст. 15 ГК РФ, -1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Следовательно, все понесённые мною убытки, связанные с восстановлением нарушенных моих прав Ответчиком и вынужденным проживанием меня в Москве, не возвращения меня домой по вене Ответчика, не получение мною заработанной платы, которую обязывался выплачивать мне Ответчик, и все иные убытки, подлежат возмещению в полном объёме.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять

- 9 -

определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Поскольку, как следует из договора № 21337-1 от 30.07.20015 года, «на выполнение работ», согласно которого на меня были возложены обязанности выполнять работы в объёме и сроки, предусмотренные

указанным выше договором, а также Приложением к нему, и сдавать их результаты Заказчику, соблюдать соответствующие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, безопасной эксплуатации техники и средств производства, а также правил поведения на территории объекта, в производственных, вспомогательных, бытовых и жилых помещениях, быть одетым в специальную одежду и обувь, при её загрязнении самостоятельно производить чистку, прибывать на объект и покидать объект своевременно в соответствии с согласованным Сторонами графиком и только через служебный вход, - то согласно требованиям ст. 56 ТК РФ, такой договор должен признаваться трудовым договором.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это

представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех

- 10 -

рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Следовательно, поскольку 31.07.2015 года я был допущен к выполнению работ на объекте, указанном Ответчиком в Приложении к договору, то в силу требований ст. 67 ТК РФ, Ответчик обязан был заключить со мной трудовой договор не позднее трех рабочих дней, то есть не позднее 04.08.2015 года.

Однако, такие требования закона Ответчик не выполнил, чем существенно нарушил мои гарантированные законом права.

Более того, Ответчик не завёл на меня трудовую книжку, не внёс в неё запись о моей работе и не выдал её мне при моём увольнении и по настоящее время удерживает её.

Так, согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Однако, такие требования закона Ответчик не соблюдал и не соблюдает по настоящее время, чем также нарушает мои гарантированные законом права.

-11-

Более того, я регулярно выполнял работу на указанном объекте по 12 часов за смену, вместо положенных 8 –ми часов, то систематически по настоянию работодателя у меня происходили сверхурочные часы по 4 (четыре) часа в день, а всего за 17 отработанных мною смен - 68 сверхурочных часов, из которых 34 часа должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере и остальные 34 часа - в двойном размере.

Поскольку, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Кроме этого, как следует из вышеуказанного договора на выполнение работ, я должен был выполнять работы в должности упаковщика и комплектовщик и др. работы. При этом, согласно приложения к указанному договору оплата труда должна была производиться только по тарифной ставке из расчёта 100 рублей в час.

Следовательно, оплату труда по должностному окладу упаковщика и комплектовщика Ответчик не производил. Так же не производил ни каких доплат и надбавок компенсационного характера.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако, такие требования закона Ответчиком не были выполнены,

- 12 –

чем также были нарушены мои права, гарантированные Трудовым законодательством РФ.

Более того, поскольку Ответчик не произвёл со мной все расчёты по выплате заработанной платы в полном объёме и не выплатил мне все компенсации за сверхурочное отработанное мною время, то в силу требований ст. 236 ТК РФ Ответчик обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Следовательно, в силу указанных требований Трудового законодательства, Ответчик обязан так же произвести уплату процентов (денежную компенсацию) за задержку выплаты мне заработной платы из расчёта 1/300 от невыплаченной мне суммы за каждый день задержки от общей суммы 75 900 рублей с 19.08.2015 года до дня полной выплаты в полном объёме всей задолженности по оплате труда.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается

- 13 -

работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 131, 132 ГПК РФ

ПРОШУ:

Поиск по сайту: