Чи зобов’язаний роботодавець перевести на іншу роботу працівника, якщо у нього з’явилися ознаки профзахворювання внаслідок дії шкідливих і небезпечних виробничих факторів?

Тема: Основи охорони праці

1. Охорона праці – це:

а) це система методів організації безпечних та належних умов праці працівника;

б) це сукупність прийомів, необхідних для створення оптимальних умов для ефективного здійснення трудової діяльності працівником;

в) це система заходів і засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності;

г) це гарантія працівника, передбачена законодавством про працю;

Коли був прийнятий Закон «Про охорону праці» і скільки він має розділів?

а) прийнятий 21.11.1992 і має 22 розділи;

б) прийнятий 01.01.2003 має 10 розділів;

в) прийнятий 16.10.1997 і має 11 розділів;

г) прийнятий 14.10.1992 і має 9 розділів.

Який є контроль за дотриманням вимог з охорони праці?

а) державний;

б) громадський;

в) профільний;

г) експертний.

4. При наявності якої кількості працюючих на підприємствах, установах та організаціях обов’язково створюється служба охорони праці:

а) не менше 40;

б) не менше 50;

в) не менше 80;

г) не менше 100.

5. При наявності якої кількості працюючих на підприємства, установи та організації можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах для виконання функцій служби охорони праці:

а) менше 10;

б) менше 15;

в) менше 20;

г) менше 25.

6. Як часто, всі посадові особи обов’язково проходять навчання і перевірку знань із питань охорони праці:

а) раз на півроку;

б) раз на рік;

в) раз на два роки;

г) раз на три роки.

7. Для підприємств незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше:

а) 0,2 відсотка від фонду оплати праці;

б) 0,5 відсотка від реалізованої продукції;

в) 0,2 відсотка від реалізованої продукції;

г) 0,5 відсотка від фонду оплати праці.

8. На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевому бюджетах у розмірі:

а) 0,2 відсотка від фонду оплати праці;

б) 0,5 відсотка від реалізованої продукції;

в) 0,2 відсотка від реалізованої продукції;

г) 0,5 відсотка від фонду оплати праці.

9. За умови досягнення підприємством належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів, Фондом соціального страхування від нещасних випадків можуть бути застосовано наступні заходи:

а) роботодавець звільняється від обов’язку здійснювати відрахування на охорону праці до наступного нещасного випадку або випадку травматизму;

б) Фонд соціального страхування від нещасних випадків встановлює для роботодавця знижку;

в) ніяких стимулюючих заходів не застосовується;

г) оформлюється подяка роботодавцю у вигляді письмового повідомлення;

д) Фонд соціального страхування від нещасних випадків встановлює для роботодавця знижку у розмірі 20% витрат на охорону праці за минулий рік.

10.За стан охорони праці на підприємстві відповідає:

а) роботодавець;

б) спеціаліст з охорони праці;

в) головний інженер

г) головний бухгалтер

11) Інструкції з охорони праці розробляє:

а) роботодавець;

б) керівник робіт;

в) спеціаліст з охорони праці;

г) головний інженер

12. Медичні огляди працюючих підлітків повинні проводитися не рідше:

а) 1 разу на 3 роки;

б) 1 разу на 6 місяців;

в) 1 разу на 2 роки;

г) 1 разу на рік.

13. Для прийняття на роботу підлітка віком 14 -15 років повинен бути дозвіл:

а) із закладу охорони здоров’я;

б) із місцевої адміністрації;

в) одного з батьків, або особи яка його замінює;

г) зі школи.

Хто здійснює громадський контроль за дотриманням законодавства з охорони праці?

а) громадські організації, зареєстровані в установленому порядку;

б) профспілки;

в) прокуратура;

г) інспекція Держнаглядохоронпраці.

15.За часом і характером інструкції з охорони праці поділяються на:

а) первинний, систематичний, позаплановий,

б) вступний, повторний, разовий, спеціальний,

в) вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий,

г) вступний, первинний, на робочому місці, позаплановий, спеціальний та цільовий.

16. Цільовий інструктаж проводиться при:

а) ліквідації аварії;

б) ліквідації стихійного лиха;

в) виконанні робіт з підвищеною небезпекою;

г) на вимогу роботодавця.

Чи зобов’язаний роботодавець перевести на іншу роботу працівника, якщо у нього з’явилися ознаки профзахворювання внаслідок дії шкідливих і небезпечних виробничих факторів?

а) не зобов’язаний;

б) зобов’язаний, при наявності вакансії;

в) зобов’язаний, при наявності медичного висновку;

г) зобов”язаний, при узгодженні з профспілковою організацією.

Поиск по сайту: