Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Чи зобов’язаний роботодавець перевести на іншу роботу працівника, якщо у нього з’явилися ознаки профзахворювання внаслідок дії шкідливих і небезпечних виробничих факторів?

Тема: Основи охорони праці

 

1. Охорона праці – це:

а) це система методів організації безпечних та належних умов праці працівника;

б) це сукупність прийомів, необхідних для створення оптимальних умов для ефективного здійснення трудової діяльності працівником;

в) це система заходів і засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності;

г) це гарантія працівника, передбачена законодавством про працю;

 

Коли був прийнятий Закон «Про охорону праці» і скільки він має розділів?

а) прийнятий 21.11.1992 і має 22 розділи;

б) прийнятий 01.01.2003 має 10 розділів;

в) прийнятий 16.10.1997 і має 11 розділів;

г) прийнятий 14.10.1992 і має 9 розділів.

Який є контроль за дотриманням вимог з охорони праці?

а) державний;

б) громадський;

в) профільний;

г) експертний.

 

4. При наявності якої кількості працюючих на підприємствах, установах та організаціях обов’язково створюється служба охорони праці:

а) не менше 40;

б) не менше 50;

в) не менше 80;

г) не менше 100.

5. При наявності якої кількості працюючих на підприємства, установи та організації можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах для виконання функцій служби охорони праці:

а) менше 10;

б) менше 15;

в) менше 20;

г) менше 25.

 

6. Як часто, всі посадові особи обов’язково проходять навчання і перевірку знань із питань охорони праці:

а) раз на півроку;

б) раз на рік;

в) раз на два роки;

г) раз на три роки.

 

7. Для підприємств незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше:

 

а) 0,2 відсотка від фонду оплати праці;

б) 0,5 відсотка від реалізованої продукції;

в) 0,2 відсотка від реалізованої продукції;

г) 0,5 відсотка від фонду оплати праці.

 

8. На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевому бюджетах у розмірі:

 

а) 0,2 відсотка від фонду оплати праці;

б) 0,5 відсотка від реалізованої продукції;

в) 0,2 відсотка від реалізованої продукції;

г) 0,5 відсотка від фонду оплати праці.

 

9. За умови досягнення підприємством належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів, Фондом соціального страхування від нещасних випадків можуть бути застосовано наступні заходи:

 

а) роботодавець звільняється від обов’язку здійснювати відрахування на охорону праці до наступного нещасного випадку або випадку травматизму;

б) Фонд соціального страхування від нещасних випадків встановлює для роботодавця знижку;

в) ніяких стимулюючих заходів не застосовується;

г) оформлюється подяка роботодавцю у вигляді письмового повідомлення;

д) Фонд соціального страхування від нещасних випадків встановлює для роботодавця знижку у розмірі 20% витрат на охорону праці за минулий рік.

 

10.За стан охорони праці на підприємстві відповідає:

а) роботодавець;

б) спеціаліст з охорони праці;

в) головний інженер

г) головний бухгалтер

 

11) Інструкції з охорони праці розробляє:

а) роботодавець;

б) керівник робіт;

в) спеціаліст з охорони праці;

г) головний інженер

12. Медичні огляди працюючих підлітків повинні проводитися не рідше:

а) 1 разу на 3 роки;

б) 1 разу на 6 місяців;

в) 1 разу на 2 роки;

г) 1 разу на рік.

13. Для прийняття на роботу підлітка віком 14 -15 років повинен бути дозвіл:

а) із закладу охорони здоров’я;

б) із місцевої адміністрації;

в) одного з батьків, або особи яка його замінює;

г) зі школи.

Хто здійснює громадський контроль за дотриманням законодавства з охорони праці?

а) громадські організації, зареєстровані в установленому порядку;

б) профспілки;

в) прокуратура;

г) інспекція Держнаглядохоронпраці.

 

15.За часом і характером інструкції з охорони праці поділяються на:

а) первинний, систематичний, позаплановий,

б) вступний, повторний, разовий, спеціальний,

в) вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий,

г) вступний, первинний, на робочому місці, позаплановий, спеціальний та цільовий.

 

16. Цільовий інструктаж проводиться при:

а) ліквідації аварії;

б) ліквідації стихійного лиха;

в) виконанні робіт з підвищеною небезпекою;

г) на вимогу роботодавця.

 

 

Чи зобов’язаний роботодавець перевести на іншу роботу працівника, якщо у нього з’явилися ознаки профзахворювання внаслідок дії шкідливих і небезпечних виробничих факторів?

а) не зобов’язаний;

б) зобов’язаний, при наявності вакансії;

в) зобов’язаний, при наявності медичного висновку;

г) зобов”язаний, при узгодженні з профспілковою організацією.

 




©2015 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.