Приклади тестових завдань. 1. У вас гвинтівка, автомат або інший металевий інвентар

- Будете тримати відкрито на ремені;

- Покладете на землю;

- Зариєте в землю;

- Сховаєте під одяг?

2. По якому номеру телефону можна викликати пожежну охорону?

- 0-08;

- 0-03;

- 0-01;

- 0-02.

3. Евакуації підлягає:

- населення, яке проживає в населених пунктах, що знаходяться в зонах можливого катастрофічного затоплення, небезпечного радіоактивного забруднення, хімічного ураження;

- населення, яке проживає в районах виникнення аварій і катастроф;

- населення, яке проживає в районах виникнення стихійного лиха;

- усі вище згадані пункти.

4. Які обов’язки покладені на працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці?

- дбати про майно роботодавця

- дбати про особисте майно чи майно інших працівників

- дбати про збереження дисципліни праці

- дбати про власне інформування з питань охорони праці

- дбати про особисту безпеку і здоров’я

- дбати про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт

5. Згідно з Законом України «Про охорону праці» працівник зобов’язаний:

- володіти інформацією з питань охорони праці

- проходити психофізіологічну експертизу при прийнятті на роботу

- знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці

- надавати інформацію з питань охорони праці профспілковій організації, членом якої є працівник

- користуватися засобами колективного та індивідуального захисту

- проходити перевірку знань

6. За участю яких суб’єктів опрацьовуються нормативно-правові акти з охорони праці, що приймаються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці?

- Кабінету Міністрів України

- професійних спілок

- Верховної Ради України

- Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

- місцевих державних адміністрацій

- органів місцевого самоврядування

7. Якими джерелами (формами) трудового права можуть встановлюватися пільги і компенсації працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці?

- колективними договорами

- правилами внутрішнього трудового розпорядку

- Кримінальним кодексом України

- Законом України «Про охорону праці»

- Цивільним кодексом

- Законом України «Про пільги і компенсації працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці»

8. Завершіть законодавче формулювання: «Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за _________ працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством».

- колективним договором

- правилами внутрішнього трудового розпорядку

- посадовою інструкцією

- інструкцією з охорони праці

- трудовим договором

- графіком відпусток

9. Які нормативно-правові акти з охорони праці затверджуються загальними зборами (конференцією) найманих працівників організації?

- Положення про службу охорони праці

- Посадова інструкція керівника служби охорони праці

- Положення про комісію з питань охорони праці

- Інструкція з охорони праці зварювальника

- Положення про порядок опрацювання, прийняття, перегляд локальних нормативно-правових актів з охорони праці

- Положення про уповноважену найманими працівниками особу з питань охорони праці

10. Для досягнення яких цілей спрямовані нормативно-правові акти з охорони праці, що затверджуються роботодавцем?

- встановлення трудової функції працівника

- забезпечення на робочому місці безпечних і нешкідливих умов праці

- обґрунтування вини роботодавця у виникненні нещасного випадку

- встановлення шкідливих і небезпечних умов праці

- побудову чіткої системи управління охороною праці

- проведення розслідування нещасних випадків

11. Які питання регулюються нормативно-правовими актами з охорони праці, що затверджуються роботодавцем?

- правила виконання робіт працівниками

- порядок преміювання працівників

- порядок розслідування нещасних випадків

- правила поведінки працівників на робочих місцях

- процедуру притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення законодавства про охорону праці

- процедуру розгляду індивідуальних трудових спорів з питань охорони праці