Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Відповідальність за порушення ОП



1. Дисциплінарна – догана або звільнення;

2. Адміністративна – штраф;

Максимальний шраф:

- на посадову особу – 10 неоподаткованих мінімумів

- на працівника – 5

- на підприємство – не більше 5% місячного фонду зарплати

3. Матеріальна – відшкодування завданих збитків;

4. Кримінальна – штраф, виправні роботи, позбавлення волі до 10р.

Фінансування ОП

Здійснюється роботодавцями. Для підприємств, незалежно від форми власності, або фізичних осіб, що використовують найману працю витрати на ОП – не менше 0,5% від суми реалізованої продукції за минулий рік.

На підприємство, що утримується за рахунок бюджету витрати на ОП в державному або місцевому бюджетах – не менше 0,2% від фонду оплати праці.

Державне управління ОП

- Каб. мін. Україні – забезпечує реалізацію державної політики в галузі

ОП; координує діяльність міністерств та органів виконавчої влади; встановлює єдину статистичну звітність;

- Спеціально вповноважений центральний орган виконавчої влади з

нагляду за ОП – комплексне управління ОП на державному рівні; здійснює нормативну діяльність; розробляє правила, положення, інструкції тощо; координує діяльність міністерств стосовно ОП; бере участь у міжнародному співробітництві та організації виконання міжнародних договорів.

- Міністерство та інші центральні органи виконавчої влади – проводять

єдину науково-технічну політику в галузі ОП; здійснюють методичне керівництво підприємствами в галузі ОП; беруть участь в опрацюванні та перегляді нормативів, організації навчання та перевірки знань з ОП; здійснюють відомчий контроль за станом ОП на підприємствах галузі.

- Рада міністрів АРК, місцеві органи самоврядування – забезпечують

виконання законів та реалізацію державної політики з ОП; забезпечують соціальний захист найманих працівників, зокрема задіяні в атестації робочих місці; здійснюють контроль за дотриманням субординації підприємницької діяльності НПАОП.

Державний нагляд за ОП

1) Державний комітет з нагляду за ОП (Держгірпромнагляд).

2) Органи державного пожежного нагляду управління пожежної

охорони.

3) Органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби

Міністерства охорони здоров’я України

4) Державний комітет України з радіаційної та ядерної безпеки.

Органи державного нагляду не залежать від господарських органів; від громадських об’єднань; політичних формувань; місцевих держадміністрацій. Їхні представники можуть відвідувати необхідні об’єкти, видавати обов’язкові до виконання приписи; робити подання про притягнення до адміністративної відповідальності чи невідповідальності посадових осіб своїм посадам, а також зупинити роботу підприємства при загрозі життю чи здоров’ю працівників.

Види контролю за ОП

 

 

Служба ОП підприємства

СОП як окремий підрозділ створюється, якщо кількість працівників 50 і більше; якщо 20-50, то функції СОП виконує особа, яка пройшла спеціальне навчання за сумісництвом. Якщо ж кількість працівників менше 20ти, то для виконання функцій СОП залучають особу ззовні на договірних засадах.

Завдання СОП

1. забезпечення безпеки виробничих процесів, будівель та устаткування.

2. забезпечення підготовки та перекваліфікації працівників з ОП.

3. забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту.

4. пропаганда ОП.

5. організація відпочинку.

6. добір виконавців за конкретними видами робіт.

Функції СОП

- розробка та організація системи управління ОП;

- методичне навчання працівників;

- розробка заходів ОП в колективному договорі;

- забезпечення працівників нормативами;

- контроль за станом ОП;

- участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та аварій;

- паспортизація робочого місця та дільниць.

Права працівників СОП

1) отримання необхідних відомостей;

2) безперешкодне відвідування підпорядкованих об’єктів;

3) зупинка в роботі при виникненню загрози життю чи здоров’ю;

4) відсторонення від роботи працівників, що не пройшли мед. огляд, навчання з ОП чи порушення вимог ОП;

5) роблять подання про притягнення до відповідальності;

6) роблять спеціальні приписи для керівного підрозділу.

Обов’язки СОП

- несуть відповідальність за прийняті рішення;

- беруть участь у складанні звіту підприємства та положення колективного договору.

Навчання з питань ОП

Посадові особи проходять навчання при вступі на посаду, а згодом кожні 3р. Працівники задіяні на роботі з підвищеною небезпекою проходять щорічне курсове навчання за відповідною програмою. Усі працівник проходять обов’язкові інструктажі з ОП.

Види інструктажів

§ вступний – проходять при вступі на роботу; студенти та школярів

під час екскурсій чи виробничої практики; проводять представники СОП про що робиться відповідний запис у журналі з підписами обох сторін.

§ первинний – проводять безпосередньо на робочому місці,

керівництвом на роботі.

§ повторний – проводиться періодично за програмою первинного6

для робіт з підвищеною небезпекою 1раз на 3 міс., для решти 1 раз на 6 міс.

§ позаплановий – проводиться коли: змінилися вимоги по безпеці

чи обладнання; при порушенні працівниками ОП; на вимогу представника Держгірпромнагляду; при перерві в роботі; цільовий – проводять при виконанні робіт, що не входять в основні посадові обов’язки; одноразовий – при ліквідації аварій, участі у масових заходах тощо.

Виробничий травматизм

I. За травмуючим фактором:

v механічні;

v термічні

v хімічні

v електричні

v психічні

II. Залежно від строку дії:

v тимчасові

v постійні тимчасові

v постійні

Причини виробничих травм

1. технічні

2. організаційні

3. санітарно-гігієнічні

4. економічні

5. психофізіологічні

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.