Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

ПОСЛІДОВНІСТЬ ВИКОНАННЯ РОЗРАХУНКОВОЇ РОБОТИ



Для визначення рівня корпоративної культури кожного з підприємств необхідно:

1. Провести розрахунки загальних характеристик соціально-економічного простору кожного із заданих підприємств відповідно до вихідних даних. Результати розрахунків оформити у вигляді табл.3.1.

2. Побудувати графічні профілі культурного простору підприємств А, Б, В, Г (приклад графічного профілю показаний на рис.1).

3. Провести типологічний аналіз корпоративної культури кожного підприємства, визначивши домінуючий тип, оцінити сильні і слабкі сторони корпоративної культури.

4. На основі порівняльної характеристики соціально-економічних просторів визначити рівень корпоративної культури кожного підприємства (високий/ середній/ достатній/ задовільний/ незадовільний) та запропонувати шляхи його підвищення.

5. Розробити свій варіант анкети для аналізу корпоративної культури організації, вказавши перелік запитань і шкалу бальних оцінок ймовірних відповідей по кожному запитанню.

Нижче наводяться формули і пояснення для проведення розрахунків і аналізу. До загальних характеристик соціально-економічного простору підприємства відносяться:

· Рj – середньо-арифметичне значення параметрів кожного сектора (дозволяє визначити відхилення фактичних величин від бажаного стану корпоративної культури),

Рj = ∑ pi / 3 (1)

j – номер сектору;

і – порядковий номер параметру в межах одного сектору;

· R – різниця між максимальним і мінімальним значеннями усіх параметрів одного підприємства (показує величину незбалансованості простору за різними показниками):

R= рmax – pmin (2)

 

· r – середнє арифметичне значення Рj в межах підприємства,

 

r = Рj / 4 (3)

 

· S – площа соціально-економічного простору підприємства (відображає силу культури, її максимально можлива величина при 100%-й задоволеності персоналу всіма параметрами культури Smax = 3,14),

 

S = 3,14 * r 2 (4)

 

· D – частка культурного простору в загальному соціально-економічному просторі підприємства (дозволяє окреслити розміри тієї частини „простору” трудової діяльності, яка повністю відповідає даній культурі, її цінностям, нормам), %

 

D = (S * 100) / 3,14 (5)

 

 

Таблиця 3.1

Розрахунок загальних характеристик

соціально-економічного простору підприємств

    Підприємства
А Б В Г
1-й сектор Р1
2-й сектор Р2
3-й сектор Р3
4-й сектор Р4
  R        
     
r        
r        
S        
         
D        
         

 

 

Приклад графічної побудови профілю культурного простору організації А (за даними варіанту 10) наведений на рис. 1.

 

Рис. 1. Профіль корпоративної культури в соціально-економічному просторі підприємства А

 

 

Після виконання всіх послідовних етапів розрахункової роботи необхідно написати висновки.


НАВЧАЛЬНЕ ВИДАННЯ

 

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ

до виконання розрахункової роботи „Визначення рівня корпоративної культури організації на основі порівняльної характеристики соціально-економічного простору” з курсу „Корпоративна культура”

(для студентів напряму 03….„Менеджмент” галузі знань „Менеджмент і адміністрування”)

 

 

Укладачі Любомудрова Н.П., ст. викл.,

Смолінська Н.В., асист.

 

 

Редактор

Комп’ютерне складання

 

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.