Підведення підсумків державного іспиту

Підсумки державного іспиту, який було проведено в письмовій формі або у формі тесту оголошуються студентам на наступний день після його проведення та оформлення протоколів засідань ДЕК.

Протоколи засідань ДЕК у той самий день подаються заступнику директора з навчальної роботи.

На підставі протоколів засідань ДЕК студенти, які успішно здали державний іспит, отримують диплом молодшого спеціаліста встановленого зразку, додаток до диплома, у якому перелічені дисципліни та індивідуальні завдання, передбачені навчальним планом, отримані студентом підсумкові оцінки з них, а також оцінка, яку студент отримав за результатами державного іспиту.

Після закінченні роботи ДЕК протокол додається до особливої справи студента, а аркуші з екзаменаційними відповідями здаються заступнику директора коледжу з навчальної роботи, де зберігаються протягом двох років.

Голова ДЕК складає звіт та у десятиденний термін передає його заступнику директора з навчальної роботи.

У звіті голови ДЕК аналізується:

- відповідність програми державного іспиту напряму підготовки молодших спеціалістів та сучасному стану науки і техніки;

- відповідність рівня екзаменаційних завдань освітньо-кваліфікаційним вимогам до випускників з вищою освітою за напрямом підготовки 0502 "Менеджмент";

- типові недоліки у підготовці випускників.

У звіті даються рекомендації щодо подальшого підвищення якості підготовки випускників.

Звіти голови ДЕК та підсумки державного іспиту обговорюються на засіданні випускової та методичної ради коледжу.

Про підсумки державної атестації молодших спеціалістів видається наказ директора коледжу.

Шкала оцінювання набутих знань та вмінь випускниками коледжу

За підсумками державної атестації

Підсумкова рейтингова оцінка набутих знань та вмінь випускниками коледжу при державній атестації в формі складання державного екзамену визначається як сума оцінок за виконання всіх завдань, передбачених програмою державної атестації.

Відповідність рейтингових оцінок за виконання окремих завдань у балах оцінкам за національною шкалою

Перескладання позитивної рейтингової оцінки з метою її підвищення не дозволяється. Вирішення питання статусу студента, який не склав державний екзамен з тих чи інших причин, здійснюється в установленому порядку.

Зміст програми

1.1. РОЗДІЛ 1 - дисципліна "ОСНОВИ МАРКЕТИНГУ"

1.1.1. Єдність та відмінність категорій “попит” і “потреба”

1.1.2. Об’єкти та суб'єкти маркетингу.

1.1.3. Сутність та еволюція концепцій маркетингу.

1.1.4. Концепція маркетингу

1.1.5. Особливості та цілі сучасного маркетингу.

1.1.6. Тенденції розвитку сучасного маркетингу.

1.1.7. Сутність та види попиту в маркетингу.

1.1.8. Сутність сучасного маркетингу.

1.1.9. Принципи маркетингу.

1.1.10. Цілі маркетингу.

1.1.11. Стратегічні задачі маркетингу.

1.1.12. Сутність та види основних функцій маркетингу.

1.1.13. Тактичні задачі маркетингу.

1.1.14. Основні напрямки класифікації маркетингу.

1.1.15. Ринкова частка фірми як основний показник ефективності її

1.1.16. Сутність та принципи соціально-етичного маркетингу

1.1.17. Комплекс маркетингу.

1.1.18. Сутність та види маркетингової інформації.

1.1.19. Методи збору маркетингової інформації.

1.1.20. Маркетингові дослідження ринку.

1.1.21. Маркетингові дослідження підприємства

1.1.22. Сутність та основна задача маркетингової товарної політики.

1.1.23. Основні функції маркетингової товарної політики.

1.1.24. Рівні товару в маркетингу

1.1.25. Специфіка товару в маркетингу.

1.1.25. Індекси конкурентоспроможності товару: сутність та методика розрахунку.

1.1.26. Концепція життєвого циклу товару.

1.1.27. Дайте визначення термінів “життєвий цикл товару”, “концепція життєвого циклу товару”, “етап життєвого циклу товару”.

1.1.28. Конкурентоспроможність продукції.

1.1.29. Взаємозв’язок між конкурентоспроможністю продукції, ціною реалізації та вартістю споживання.

1.1.30. Етапи оцінки конкурентоспроможності продукції.

1.1.31. Впровадження товару на ринок.

1.1.32. Сутність цінової політики в маркетингу

1.1.33. Сутність маркетингової політики комунікацій.

1.1.34. Структура та елементи комплексу маркетингових комунікацій.

1.1.35. Сутність і зміст маркетингової політики товарного руху.

1.1.36. Методи збуту товарів. Їх характеристика

1.1.37. Концепція вдосконалення виробництва

1.1.38. Концепція збуту.

1.1.39. Концепція вдосконалення товару.

1.1.40. Сутність та елементи навколишнього середовища маркетингу.

1.2. РОЗДІЛ 2 - Дисципліна "ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА"

1.2.1. Підприємство і мета його діяльності.

1.2.2. Класифікація підприємств і форми власності.

1.2.3. Добровільні об'єднання підприємств (корпорації, концерни тощо).

1.2.4. Управління і його функції (планування, облік, контроль).

1.2.5. Методи управління.

1.2.6. Організаційна структура управління підприємством (планування, облік і контроль).

1.2.7. Мікро- і макросередовище господарювання підприємства.

1.2.8. Поняття персоналу і його структура (чим персонал відрізняється від трудових ресурсів).

1.2.9. Кадрова політика підприємства.

1.2.10. Продуктивність праці та методи її розрахунку.

1.2.11. Чинники і резерви що впливають на підвищення продуктивність праці.

1.2.12. Поняття і структура основних фондів.

1.2.13. Показники стану і використання основних фондів.

1.2.14. Виробнича потужність і фактори що на неї впливають.

1.2.15. Поняття оборотних коштів та їх структура.

1.2.16. Показники використання оборотних коштів.

1.2.17. Нематеріальні ресурси і активи.

1.2.18. Фінансові ресурси: загальна характеристика.

1.2.19. Інвестиції підприємств: поняття і види.

1.2.20. Джерела формування інвестицій підприємства.

1.2.21. Капіталовкладення і їх структура.

1.2.22. Оцінка ефективності капіталовкладень.

1.2.23. Основні фактори і методи підвищення ефективності капіталовкладень.

1.2.24. Поняття і складові елементи виробничого процесу.

1.2.25. Типи виробництва.

1.2.26. Виробничий цикл і його структура.

1.2.27. Поняття та значення виробничої та соціальної інфраструктури.

1.2.28. Поняття і види інновацій.

1.2.29. Суть організаційного процесу.

1.2.30. Суспільні форми організації виробництва.

1.2.31. Ринкова система і державне регулювання (функції державного регулювання).

1.2.32. Зміст та завдання оперативного планування.

1.2.33. Мотивація та її види.

1.2.34. Організація зарплати (тарифна система).

1.2.36. Форми і системи оплати праці.

1.2.37. Система участі працівників підприємства у прибутках.

1.2.38. Напрямки маркетингової діяльності на підприємстві.

1.2.39. Показники якості продукції.

1.2.40. Стандартизація і сертифікація.

1.2.41. Шляхи підвищення якості продукції.

1.2.42. Поняття прибутку і доходу підприємства.

1.2.43. Класифікація витрат по елементам і статтям калькуляції, методи розрахунку точки беззбитковості.

1.2.44. Шляхи і резерви зменшення собівартості продукції.

1.2.45. Система розподілу прибутку підприємства (чистий прибуток, споживання, заощадження).

1.3. РОЗДІЛ 3 - Дисципліна "ОСНОВИ МЕНЕДЖМЕНТУ"

1.3.1. Визначення основних функцій менеджменту і їх взаємозв’язок в межах циклу менеджменту

1.3.2. Характеристика основних етапів розвитку науки управління(сутнісна характеристика)

1.3.3. Сутнісна характеристика кількісної теорії менеджменту(напрямки, цілі досліджень, внесок у розвиток науки управління, недоліки)

1.3.4. Сутнісна характеристика поведінкової(неокласичної)теорії менеджменту(напрямки і цілі досліджень

1.3.5. Сутнісна характеристика кількісної теорії менеджменту

1.3.6. Порівняльна характеристика інтуїтивної та раціональної технологій прийняття рішень.

1.3.7. Зміст основних етапів раціональних технологій прийняття рішень

1.3.8. Послідовність оцінки альтернативних варіантів в процесі прийняття управлінських рішень

1.3.9. Класифікація методів творчого пошуку альтернативних варіантів

1.3.10. Класифікація методів обґрунтування управлінських рішень за критерієм ступені невизначеності інформації про ситуацію прийняття рішення

1.3.11. Характеристика методу „дерево рішень”

1.3.12. Характеристика основних критеріїв теорії статистичних рішень(критерії песимізму, оптимізму, Лапласа, жалю)

1.3.13. Характеристика експертних методів обґрунтування управлінських рішень

1.3.14. Сутність планування як функції управління(визначення, основні етапи)Класифікація планів організації за критеріями: широти охоплюваної сфери;часового горизонту планування ступенем конкретизації.

1.3.15. Зміст поняття„мета” в управлінні й основні вимоги до правильно сформульованих цілей. Класифікації цілей організації.

1.3.16. Сутність концепції управління за цілями (МВО).Змістовна характеристика та послідовність етапів управління процесу за цілями.

1.3.17. Переваги і недоліки процесу управління за цілями (МВО)

1.3.18. Визначення поняття „стратегія”. Характеристика основних елементів стратегій на рівні стратегій організацій.

1.3.19. Логіка процесу формування стратегії організації(основні етапи процесу формування стратегії і їх послідовність).

1.3.20. Характеристика поняття „місія організації”, вимоги до змісту правильно сформульованої місії.

1.3.21. Характеристика зовнішнього і внутрішнього аналізу як етапів процесу формування стратегії(цілі аналізу;фактори, що оцінюються;основні результати;SWOT-аналіз.

1.3.22. Типи загально корпоративної стратегії. Варіанти загально корпоративної стратегії росту

1.3.23. Сутність методу „пакетного менеджменту” як інструменту вибору загально корпоративної стратегії. Принципи матричної техніки з використанням критеріїв 2темпи зростання ринку” -„частка продукції фірми в ринку”

1.3.24. Характеристика стратегії контролю за витратами(принцип на якому ґрунтується стратегія, практичні засоби реалізації, умови застосування)

1.3.25. Характеристика стратегії диференціації(принципи на якому ґрунтується, перелік можливих унікальних властивостей продукції, умови ефектного застосування .

1.3.26. Характеристика стратегії фокусування(принцип на якому ґрунтується, можливі варіанти реалізації)

1.3.27. Класифікація, склад і стисла характеристика основних типів і форм планів впровадження стратегії.

1.3.28. Визначення поняття „організація” як функції управління. Співвідношення категорій „організація”, „організаційна діяльність”, „організаційна структура”

1.3.29. Стисла характеристика основних елементів організаційного процесу

1.3.30. Основні результати досліджень впливу технології на організаційну структуру(дослідження Дж. Вудворд)

1.3.31. Основні результати досліджень впливу розмірів організації на її структуру.

1.3.32. Основні результати досліджень впливу середовища на структуру організації (концепція Лоуренса-Лорша)

1.3.33. Змістовна характеристика процесу проектування робіт в організації(сутність, зміст процесів аналізу робіт і проектування робіт)

1.3.34. Характеристика основних методів перепроектування робіт в організації.

1.3.35. Основні принципи групування робіт і видів діяльності в окремі підрозділи організації(базові схеми департементалізації).

1.3.36. Характеристика делегування повноважень як складової організаційного процесу.

1.3.37. Характеристика делегування повноважень(сутність, основні елементи, лінійні, штабні, функціональні повноваження)

1.3.38. Характеристика процесів координації робіт як складової організаційної діяльності (сутність, вертикальна й горизонтальна координація її механізм)

1.3.39. Зміст поняття „мотивація”. Співвідношення категорій „потреби”, ”спонукання”, ”дії” в моделі процесу мотивації. Внутрішнє і зовнішнє винагородження як інструменти мотивації.

1.3.40. Основні положення теорії» ієрархії потреб” А.Маслоу (базові передбачення, хар-ка та ієрархія потреб, основні висновки).

1.3.41. Характеристика „теорії потреб” Д.МакКлелланда (види потреб, хар-ка робіт, що найкраще мотивують людей з потребами: у владі, в успіху, в приналежності, основні висновки.

1.3.42. Загальна характеристика „теорії мотивації гігієні” Ф.Герцберга (ідея теорії, перелік мотиваційних і гігієнічних факторів, діапазони їх дії, основні висновки.

1.3.43. Основні положення „теорії очікувань” В.Врума (ідея, на якій ґрунтується теорія, ситуаційні фактори, що враховуються;співвідношення ситуаційних факторів;висновки для практичного використання)

1.3.44. Основні положення “теорії справедливості” С.Адамса (ідея, на якій ґрунтується теорія; основні складові формування відчуття справедливості/несправедливості; можливі типи реакції на несправедливість; висновки для практичного використання).

1.3.45. Характеристика моделі Портера-Лоулера як комплексної теорії мотивації (ситуаційні фактори моделі і характер їх взаємозв’язків; висновки для практичного застосування).

1.4. РОЗДІЛ 4 - Дисципліна "Комерційне право"

1.4.1. Поняття і предмет комерційного права.

1.4.2. Комерційне право як комплексна галузь.

1.4.3. Джерела комерційного права.

1.4.4. Співвідношення комерційного права з іншими галузями права.

1.4.5. Поняття підприємницької діяльності , її ознаки та принципи.

1.4.6. Види підприємницької діяльності.

1.4.7. Поняття державної реєстрації суб’єктів підприємництва.

1.4.8. Порядок державної реєстрації суб’єктів підприємницької діяльності.

1.4.9. Підстави та наслідки скасування державної реєстрації суб’єктів підприємницької діяльності.

1.4.10 Загальна характеристика суб’єктів підприємництва.

1.4.11. Реорганізація юридичної особи - суб’єкта підприємницької діяльності.

1.4.12. Ліквідація юридичної особи - суб’єкта підприємницької діяльності.

1.4.13.Банкрутство ( неплатоспроможність ) суб’єктів підприємницької діяльності.

1.4.14. Поняття договору у підприємницькій діяльності.

1.4.15.Порядок укладення, виконання, забезпечення підприємницьких договорів та відповідальність за їх порушення.

1.4.16. Укладання, зміна і розірвання договорів.

1.4.17. Попередній договір.

1.4.18.Підстави та наслідки визнання договорів недійсними та неукладеними.

1.4.19. Відповідальність за порушення договірних зобов’язань.

1.4.20. Договір купівлі-продажу.

1.4.21. Договір міни.

1.4.22. Договір безоплатної передачі (дарування).

1.4.23. Договір поставки.

1.4.24. Договір майнового найму.

1.4.25. Договір оренди.

1.4.26. Договір підряду.

1.4.27. Договори на виконання робіт.

1.4.28. Договори про надання послуг.

1.4.29. Поняття та правове забезпечення зовнішньоекономічної діяльності.

1.4.30. Захист прав та законних інтересів суб’єктів підприємницької діяльності.

1.5. РОЗДІЛ 5 - Дисципліна "ОРГАНІЗАЦІЯ ВИРОБНИЦТВА"

1.5.1. Підприємництво – сутність та основні види.

1.5.2. Особливості загальної управлінської структури виробничого підприємства.

1.5.3. Стратегія розвитку підприємства та особливості бізнес-планування.

1.5.4. Особливості оперативного планування.

1.5.5. Виробництво та виробничий процес, сутність та значення.

1.5.6. Характеристика типів виробництва.

1.5.7. Характеристика форм організації виробництва.

1.5.8. Сутність системи створення та освоєння нової продукції.

1.5.9. Зміст, завдання та структура органів технічної підготовки виробництва.

1.5.10. Зміст організації наукових досліджень, винахідництва і патентної роботи.

1.5.11. Сутність системи внутрішнього планування.

1.5.12. Класифікація систем оперативного планування.

1.5.13. Основні характеристики систем оперативного планування.

1.5.14. Виробнича структура підприємства.

1.5.15. Показники та фактори, що визначають виробничу структуру підприємства.

1.5.16. Етапи проектування виробничої структури.

1.5.17. Виробничий цикл і його складові.

1.5.18. Фактори, що визначають тривалість циклу.

1.5.19. Організація потокового виробництва на підприємстві.

1.5.20. Виробничі і трудові процеси.

1.5.21. Класифікація витрат робочого часу.

1.5.22. Методи вивчення трудових процесів.

1.5.23. Організація праці та її форми.

1.5.24. Норми витрат праці, їхнє призначення і класифікація.

1.5.25. Нормування праці допоміжних робітників.

1.5.26. Нормування праці фахівців та технічних виконавців.

1.5.27. Аналіз стану та оцінка рівня нормування праці.

1.5.28. Виробнича інфраструктура – поняття, склад та значення.

1.5.29. Організація і планування інструментального господарства.

1.5.30. Організація і планування ремонтного господарства.

1.5.31. Транспортне господарство.

1.5.32. Організація складського господарства.

1.5.33. Завдання, функції та варіанти організаційної побудови служби постачання.

1.5.34. Нормативна база матеріально-технічного постачання.

1.5.35. Зміст оперативно-заготівельної роботи.

1.5.36. Варіанти організаційної побудови відділів маркетингу і збуту.

1.5.37. Зміст функції збуту.

1.5.38. Організація сервісу.

1.5.39. Показники якості.

1.5.40. Склад нормативно-технічної документації.

1.5.42. Організація контролю якості на підприємстві.

1.5.43. Сутність, елементи та завдання організаційного планування.

1.5.44. Основні резерви розвитку виробництва, їх сутність та класифікація.

1.5.45. Дослідження стану організації виробництва.

1.6. РОЗДІЛ 6 - Дисципліна "ЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ"

1.6.1. Основні принципи аналізу та їх суть.
1.6.2. Предмет і об'єкт аналізу господарської діяльності.
1.6.3. Види і форми аналізу.
1.6.4. Суть методу елімінування.
1.6.5. Система інформаційного забезпечення аналізу.
1.6.7. Організація аналітичної роботи
1.6.9. Аналіз кон'юнктури ринку і попиту на продукцію підприємства і товари конкурента.

1.6.10. Обґрунтування ціни, обсягу і асортименту продукції на продаж.
1.6.11. Обґрунтування системи маркетингу.
1.6.12. Оцінка факторів зовнішнього середовища і механізму державної підтримки
сільськогосподарського товаровиробника.
1.6.13. Аналіз природних факторів та заходи зниження ризику, пов'язаного з ним
1.6.14. Кон'юнктура ринку та основі факторів, що її зумовлюють.
1.6.15. Конкурентоспроможність продукції та методика її оцінки.
1.6.16. Основні фактор, що зумовлюють обсяг попиту та його еластичність.
1.6.17. Аналіз матеріально-технічного забезпечення.
1.6.18. Суть ринкової рівноваги та аналітична оцінка взаємодії основних її елементів.
1.6.19. Фактори, які враховують при обґрунтуванні ціни продажу, роль знижок у ціноутворенні.
1.6.20. Види ціни та їх застосовування при збуті товару.
1.6.21. Фактори навколишнього середовища, класифікація та вплив їх на результати
1.6.22. Механізм державного регулювання впливу на ринок ціною.
1.6.23. Основні заходи зниження ризику від зміни факторів природного середовища.
1.6.24. Організаційно-економічні умови підприємства, завдання їх аналізу.
1.6.25. Оцінка виконання виробничої програми.
1.6.26. Фактори економічної безпеки та методика оцінки їх впливу.
1.6.27. Аналіз розміру, концентрації і спеціалізації виробництва.
1.6.28. Аналіз ефективності використання активів та резерви їх підвищення.
1.6.29. Аналіз інтенсифікації виробництва.
1.6.30. Маркетинговий план та значення аналізу його реалізації
1.6.31. Ретроспективна оцінка розвитку підприємства, виявлення проблемних ситуацій.
1.6.32. Системний підхід до аналізу господарської діяльності.
1.6.33. Аналіз використання виробничих площ тваринницьких приміщень і продуктивного потенціалу.
1.6.34. Основні напрями надходження основних засобів і особливості їх аналізу.
1.6.35. Показники руху і відновлення основних засобів.
1.6.36. Аналіз структури основних засобів.
1.6.37. Аналіз платоспроможності підприємства і ліквідності його активів.
1.6.38. Аналіз надходження використання коштів.
1.6.39. Аналіз стану і використання оборотних засобів.
1.6.40. Аналіз основних показників фінансового стану підприємства.
1.6.41. Аналіз кількісних і якісних параметрів матеріальних оборотних ресурсів та їх формування.
1.6.42. Ефективність основних засобів і капітальних вкладень та резерви їх підвищення.
1.6.43. Аналіз використання основних виробничих засобів.
1.6.44. Аналіз формування основних засобів та підтримання їх функціонального стану.
1.6.45. Продуктивність праці та її стимулювання.

1.7. РОЗДІЛ 7 - Дисципліна "ТРУДОВЕ ПРАВО"

1.7.1. Предмет трудового права.

1.7.2. Система трудового права.

1.7.3. Принципи трудового права.

1.7.4. Закони України як джерела трудового права.

1.7.5. Колективні угоди та колективні договори як джерела трудового права.

1.7.6. Форма трудового договору.

1.7.7. Контракт, як різновид трудового договору.

1.7.8. Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов’язків.

1.7.9. Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників, та оплата за вимушений прогул.

1.7.10. Звільнення працівника за прогул.

1.7.11. Вихідна допомога при звільненні працівника.

1.7.12. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

1.7.13. Звільнення працівника за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях.

1.7.14. Правовий статус профспілок у трудових правовідносинах.

1.7.15. Перерва протягом робочого дня.

1.7.16. Державне регулювання заробітної плати.

1.7.17. Сфера та порядок укладення колективного договору.

1.7.18. Обмежена матеріальна відповідальність працівників.

1.7.19. Поняття, види та спори колективних трудових спорів.

1.7.20. Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами.

1.7.21. Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація.

1.7.22. Поняття та види соціального партнерства.

1.7.23. Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права.

1.7.24. Класифікація джерел трудового права.

1.7.25. Функції трудового права.

1.7.26. Метод трудового права та його особливості.

1.7.27. Поняття, сторони та зміст колективних угод.

1.7.28. Гарантії для працівників при укладенні трудового договору.

1.7.29. Особливості правового регулювання праці жінок.

1.7.30. Розірвання трудового договору з керівником в наслідок не виплати заробітної плати.

1.7.31. Порядок покриття шкоди заподіяної роботодавцю працівником.

1.7.32. Поняття та підстави матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

1.7.33. Соціальні відпустки та порядок їх надання.

1.7.34. Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом.

1.7.35. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці.

1.7.36. Щоденний та щотижневий відпочинок.

1.7.37. Режим робочого часу та його види за трудовим правом.

1.7.38. Згода профспілкового органу як умова розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

1.7.39. Переведення працівника на іншу постійну роботу.

1.7.40. Особливості укладення трудового договору з інвалідами.

1.7.41. Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу.

1.7.42. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану роботодавцю у нетверезому стані.

1.7.43. Додаткові щорічні відпустки.

1.7.44. Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді.

1.7.45. Загальна дисциплінарна відповідальна відповідальність за трудовим законодавством.

1.7.46. Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати.

1.7.47. Поняття робочого часу.

1.7.48. Поняття, види та причини виникнення трудових спорів.

1.7.49. Щорічна основна відпустка.

1.7.50. Поняття та види відпусток.

1.7.51. Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми.

1.7.52. Поняття, сторони та зміст трудового договору.

Поиск по сайту: